Отзывы сотрудников о компании Русские базовые информационные технологии, Научно-производственное объединение

Достойная зп (белая), стабильные выплаты, отличный коллектив (всегда готовы научить и поддержать), понимающее руководство, удобно добираться - 3мин пешком от м. Нагатинская, есть возможность карьерного роста и развития в своей профессии Координация взаимодействия между отделами

1) За всё время работы в компании не было задержек по заработной плате. Платили точно в строк.
2) Во время пандемии когда был карантин, сидели дома, но получали оплату целиком, как будто работали в офисе.
3) Удобно добираться, от метро всего пара шагов;
4) Нет строгой пропускной системы: если опоздал, можешь спокойно пройти по пропуску без объяснительных. Договориться с руководителем всегда можно;
5) Если приболел, то пару дней дают отлежаться без оформления больничного. За это спасибо однозначно;
6) Всегда можно отпроситься к врачу или по семейным обстоятельствам, взамен переработки в случае необходимости;
7) Много столовых на районе. Не близко, но они есть;
8) У метро ТЦ с едой и недорогим вкусным кофе, что тоже очень удобно. Теперь о минусах:
1) Повышение зарплаты - очень сложный вопрос и больная тема;
2) Слово «премия» в компании высшее руководство не любит, не ждите её ни на Новый год, ни на праздники, ни в течение работы над проектом. Не питайте надежд, чтобы не расстраиваться;
3) ДМС нет;
4) 13-ой зарплаты нет;
5) Наставничества нет. Если вас приняли на работу, значит вы уже всё умеете. Может и повезти, если найдутся неравнодушные люди и подскажут чего и куда;
6) Обучения нет. Если нужны курсы, оплачивайте сами и учитесь;
7) Корпоративные мероприятия отсутствуют. Праздники 23 февраля, 8 марта и Новый Год отмечаются накрытием стола в отделе за Ваш же счет. Скидываетесь на стол, накрывайте и празднуйте.
8) Сотрудников не ценят. Вы можете работать 10 лет, став матёрым специалистом, любящим свою работу, но к сожалению, высшему руководству это не важно. При просьбе повышении заработной плате скорее всего откажут. Доказывать, что вы ценный сотрудник нет смысла, вас никто не услышит.
9) Карьерный рост только для своих. Сможете в этом убедиться, отработав пару лет. Показав свою хорошую работу, вы добьетесь только увеличения её обьема. Будете делать больше за те же деньги.
10) «Своя столовая» на территории. Да, она есть. Но она не «своя», а такая же как и остальные, обеды в компании не оплачиваются и не компенсируются. До нее просто далеко ходить не надо. Качество еды оставляет желать лучшего. Большинство едят в других местах;
11) Переработки бывают, но не оплачиваются;
12) Толковых специалистов дефицит, ввиду того что они увольняются из за отсутствия роста в заработной плате, премий и повышений в должности;
13) Текучка кадров за последний год бьет все рекорды, специалисты уходят «пачками».

Стабильная развивающаяся IT компания, интересные коммерческие проекты и работы в рамках ГОЗ. Удобная транспортная доступность, офис расположен рядом с метро и ж/д станцией. Комфортные условия труда (нормированный график, уютный офис, укомплектованные рабочие места), выплаты заработной платы без задержек. Дружный коллектив, адекватное руководство. Темп работы и нагрузка достаточно высокие. В компании происходит постоянное улучшение процессов работы. Отсутствует ДМС, парковочные места для сотрудников, нет зон для приема пищи.

Близость к метро, интересные задачи от руководства, достойная оплата труда, сплочённый коллектив.
Детские подарки на новый год. К сожаленью отсутствуют ДМС, корпоративные мероприятия. Столовая не на территории предприятия.

Близко к метро и МЦК, неплохой офис, в департаменте, где мне довелось работать было организовано место для приемы пищи. Есть департаменты с сильной «текучкой».

Вновь устраивающимся сотрудникам стоит обратить внимание на формирование зп.

Возможность вести диалог с высшим руководителем весьма сомнительна.

Профессиональный рост тоже под большим вопросом.

Нет ДМС. В некоторых помещениях нет кондиционера.

Офис удобно расположен, не далеко от метро, хорошие,комфортные условия труда. Нет корпоративных мероприятий. Достойная оплата труда, руководство открыто для обсуждения карьерного роста. корпоративные мероприятия, ДМС, зоны для приема пищи

Транспортная доступность на 5+, коллектив - дружественный, активный, руководство- лояльное, с пониманием. Не хватает корпоративов и мероприятий, столовая - требует обновления. Сделать общее помещение кухни, не хватает чилл зон, фитнес зала.

Офис достаточно близко к метро, буквально 3-5 минут пешком, есть возможность попробовать себя в разных должностях разных подразделений и если что, препятствий для перехода в другой отдел нет, всегда можно договориться. Добавить ДМС, соорудить зоны отдыха/ приема пищи, больше внутренних корпоративных мероприятий. Можно было бы добавить возможность получать образование за счет работодателя, парковочные места для сотрудников, а не только для руководства.

Хорошее расположение офиса, близко к метро, дружный коллектив, адекватное руководство Организовать места приёма пищи с достаточным количеством столов, предоставить ДМС для сотрудников

Близко к метро, удобное расположение магазинов (перекресток) Улучшить зарплату, премию и прочие поощрения

Рабочий график, высокий уровень подготовки специалистов, дружный коллектив. Увеличить время на работу с проектами.

Бронь от мобилизации, Удобное местоположение офиса с парковкой. То что могу сказать за время работы:
- плохая оснащенность инструментом
- постоянное отсутствие даже базовых расходников
- непонятные конкурсы со спецодеждой
- отсутствие корпоративной культуры
- никаких новых кейсов
- очень малое количество компетентных коллег (почти все компетентные люди уже уволились оттуда за мой период работы)
- неконкурентный уровень зарплаты с отсутствием каких-либо премий (задумайтесь почему зп не указывают в вакансиях, это не просто так)
- отсутствие перспектив в развитии и карьерном направлении (кроме любимый друзей и родственников)
- вообще неотлаженный бизнес-процесс
- отсутствие возможности получить новые навыки и знания (моё личное мнение по опыту работы тут)

Советую перед приходом на собеседование посмотреть сайт компании из чего будет понятно как она развивается.

Умеренная загруженность по работе, нет переработок.нормальный коллектив Повысить заработную плату,поощрять своих сотрудников. Сделать кухню,улучшить туалетную комнату. Зимой холодно в кабинете, летом адски жарко. Ценят только своих родственников

Профессиональное обучение;
Коллектив;
Лояльное руководство;
Хорошая техника. Уменьшить количество командировок;
Корпоративы;
Чаще повышать зарплату)

Адекватное руководства которое на производственной площадке, хороший коллектив, зарплата без задержек. Командировочные 700 р. в сутки это смешно с такими ценами.
Плохая система мотивации отсутствие премий, только отгулы за переработки.

Коллектив, система наставничества, адекватный Тим лид.
На работу устроилась полтора года назад без опыта написания коммерческого кода. Корпоративную культуру, все что происходит в команде, это только инициатива и бюджет команды.
Моя зарплата выросла на 25% за полтора года, хотелось бы ещё и индексации.

Своевременная оплата труда, коллектив более менее, кроме руководства Заработную плату, условия труда и отдыха сотрудников
Реализовать профессиональный и карьерный рост сотрудников, а не только своих ( родственников/друзей) по мыслям кому надо, а кому не надо, давние сотрудники работают на одних и тех же должностях, а тех кто пришел недавно, ставят без высшего образования и опыта в данной сфере сразу на должность инженера/вед.инженера.


Поднять мотивацию сотрудников за счет денежного довольствия, а не пустыми обещаниями, вы работайте, а мы когда нибудь решим эту проблему.


Оплата по командировкам 700р. в сутки…
Обычный завтрак с кофе во вкусно и точка 600р.,
А тут на обед и ужин…
Так же работа в выходные дни находясь в командировке, не оплачивается и объясняется элементарно и просто, нам надо выйти на работу, без какого либо подписанного указа от директора, решают сами начальники секторов которые находятся а командировке.


Премий в виде 13-14 зп не видели с 19го года, хоть и обещали каждый год.


Как говорится если готовы работать за устное спасибо, будем очень рады вам!

Возможность побывать в различных городах России. Оплата суточных в командировках. Коммуникация с работодателем. Своевременное предоставление инструмента и СИЗов. Оплату обедов

Из плюсов это IT ипотека, но и той скоро не будет. Есть хорошие ребята, и толковые специалисты. Форма удобная, качественная ткань. Вовремя выплаты ЗП. А теперь о главном.
Командировки: проектная документация почти не совпадает с тем что вы увидите на объекте
Еще на объекте Вам предстоит Сборка офисной мебели. Инструмент может быть по разному на 6-7 человек может быть 1 шуруповерт смотря какая у вас бригада будет
Проживание: съем квартир там уже какие попадаться будут, ну в основном это клоповники где не возможно жить, придется самому помыть квартиру после дороги. Очень стали экономить на жилье. Суточные 700р не зависит от региона
Система наставничества:
Наставников толковых нет от слова совсем, не кто не может объяснить что куда и как, к примеру «мол копай тут, а я пока что пойду узнаю где надо»
Метиз и расходные материалы:
1) Маркера/карандаши это не расходный материал
2) перчатки 1 пара на неделю
3) лезвия от ножей желательно сдавать на склад
4) буры сломанные сдаются на склад
5) изолента подотчетная
6) стяжки подотчетные
Сроки командировок:
будте готовы что вы от туда не вылезете,
Пример простой: 3 недели командировки 2 дня дома, бывает что между командировками 1 день отдыха дома!
Переработки : не оплачиваемые
Система мотивации нулевая, просто Оклад, за который вы можете уехать в любую точку России На новую землю например за 60 тысяч
Перечислять можно многое, я предостерегаю, но не отговариваю.

Хорошее место для получения опыта и полезных знаний. Лояльное руководство и интересные проекты Уровень заработной платы и компенсаций значительно отстаёт от среднего по рынку, возможно сейчас все иначе, но раньше было так

Из плюсов: конкретно коллеги и лояльность руководителя моего отдела Не прогрессивная компания с устаревшим подходом к работе. Нет условий для работы: зимой очень холодно, а летом очень жарко в офисе. Руководство экономит на всём, в том числе и на туалетной бумаге. Техника плохая, самая дешевая - «тянет и ладно». Директор отказывал в индексации, зп ниже рынка. Нет никакой обратной связи от руководства, нет корпоративной культуры, нет мероприятий и премий, никаких поощрений и мотиваций, но зато есть неоплачиваемые переработки, контроль по пропускам и обещания дальнейших перспектив. При увольнении выплачивают только оклад без отпускных. Никому не рекомендую здесь работать

Интересные проекты, есть чему поучиться.
Замечательный коллектив. Непонятен курс руководства в компании.
Молодых и прогрессивных увольняют одним днем, а старых полковников оставляют.
ЗП ниже рынка
Какие либо мотивационные мероприятия не проводятся.
ДМС нет. Кухня как повезет

Отличное место для старта, стабильности, и плавного, спокойного развития.
Хороший коллектив.
Удобное расположение в городе.
Лояльное отношения к личным потребностям, в рамках разумного конечно. Помощь и отзывчивость коллективов. Заработную плату привести в уровень рынка. Организовать льготы для сотрудников, дмс как минимум.
Обращать внимание на то, что происходит со штатом сотрудников и предлагать пути решения и варианты удержания в случае их ухода. В принципе стараться не допускать такого, поддерживая конкурентную заработную плату.

Вдохновенные речи руководства!) Достойная компьютерная техника! Условия труда, перспективы роста и развития, условия отдыха, систему мотивации (её НЕТ)!

Лояльность и стабильность кампании.Обучение,систематические тренинги,система вхождения в должность Внести индексацию заработной платы, добавить обеды от кампании

Очень приятный коллектив;
Прекрасно подходит в качестве первого опыта - комфортное погружение в IT. Нет ДМС - и похоже в ближайшем будущем не появится, обеды не оплачиваются.

Устроиться работать в компанию можно не имея опыта работы. Коллектив помогает в решении поставленных задач, здесь можно стать настоящим специалистом. Работая над проектом, чувствуешь, что участвуешь в создании чего-то очень важного и востребованного. Можно было бы расширить социальный пакет - выплачивать материальную помощь к отпуску, ДМС.

Можно порекомендовать устроиться – молодым людям, которые решили связать свою жизнь с работой в интересах обороноспособности Родины. На один – два года, для получения первичных навыков работы в отрасли, в случае если на серьезные предприятия ОПК пока не берут, по причине отсутствия опыта работы. В текущем руководстве предприятия - много случайных людей (начиная с генерального), которые высоко ценят себя на предприятии, но не предприятие в себе. Поэтому развития бизнеса – нет, продвижения продукции – нет, работа с заказчиком – не ведется. Успешно проедается научно-технический задел, оставленный отцами - основателями предприятия.
Коллектив. Лет 7-10 назад - был превосходным, сплоченным общей идеей и дружным, способным решать задачи высочайшей сложности в поставленные сроки. Сейчас – увы, остались жалкие крохи. Работа по формированию и сплачиванию (team building) коллектива в настоящее время - никак не ведется.
Заработная плата, с учетом претензий предприятия на уровень решаемых задач – ощутимо ниже рынка.
Социалки - нет, премий - нет, переработка - есть, но не оплачивается и не фиксируется.
Карьерный рост – под большим вопросом. При этом качество и уровень выполненных работ – практически не играет роли. Для того чтобы получить продвижение – необходимо быть «нужным» человеком или понравиться лично руководителю уровня начальника управления.
Стек используемых технологий - для админов - 10-15 летней давности, для разрабов - чуть посвежее.
Обучение. Внешнего обучения – практически нет. Внутреннее – на деревенском уровне.
В организации работ актуальны принципы «кто везет – на том и едут».

Гибкое начало дня
Есть неофициальные сик-дей
Адекватное начальство Выше зп
Возможности роста
Дополнительные бонусы
Дмс

Отличный коллектив, дружный, готовый прийти на помощь. Адекватное руководство. Есть возможность обучаться и развиваться. Хорошая современная компания! Не вижу никаких недостатков. Разве, что предложу развитие в сфере тимбилдинга.