Отзывы о работе в Русские базовые информационные технологии, Научно-производственное объединение — Тверь

Профессиональное обучение;
Коллектив;
Лояльное руководство;
Хорошая техника. Уменьшить количество командировок;
Корпоративы;
Чаще повышать зарплату)

Коллектив, система наставничества, адекватный Тим лид.
На работу устроилась полтора года назад без опыта написания коммерческого кода. Корпоративную культуру, все что происходит в команде, это только инициатива и бюджет команды.
Моя зарплата выросла на 25% за полтора года, хотелось бы ещё и индексации.

Возможность побывать в различных городах России. Оплата суточных в командировках. Коммуникация с работодателем. Своевременное предоставление инструмента и СИЗов. Оплату обедов

Из плюсов это IT ипотека, но и той скоро не будет. Есть хорошие ребята, и толковые специалисты. Форма удобная, качественная ткань. Вовремя выплаты ЗП. А теперь о главном.
Командировки: проектная документация почти не совпадает с тем что вы увидите на объекте
Еще на объекте Вам предстоит Сборка офисной мебели. Инструмент может быть по разному на 6-7 человек может быть 1 шуруповерт смотря какая у вас бригада будет
Проживание: съем квартир там уже какие попадаться будут, ну в основном это клоповники где не возможно жить, придется самому помыть квартиру после дороги. Очень стали экономить на жилье. Суточные 700р не зависит от региона
Система наставничества:
Наставников толковых нет от слова совсем, не кто не может объяснить что куда и как, к примеру «мол копай тут, а я пока что пойду узнаю где надо»
Метиз и расходные материалы:
1) Маркера/карандаши это не расходный материал
2) перчатки 1 пара на неделю
3) лезвия от ножей желательно сдавать на склад
4) буры сломанные сдаются на склад
5) изолента подотчетная
6) стяжки подотчетные
Сроки командировок:
будте готовы что вы от туда не вылезете,
Пример простой: 3 недели командировки 2 дня дома, бывает что между командировками 1 день отдыха дома!
Переработки : не оплачиваемые
Система мотивации нулевая, просто Оклад, за который вы можете уехать в любую точку России На новую землю например за 60 тысяч
Перечислять можно многое, я предостерегаю, но не отговариваю.

Хорошее место для получения опыта и полезных знаний. Лояльное руководство и интересные проекты Уровень заработной платы и компенсаций значительно отстаёт от среднего по рынку, возможно сейчас все иначе, но раньше было так

Отличное место для старта, стабильности, и плавного, спокойного развития.
Хороший коллектив.
Удобное расположение в городе.
Лояльное отношения к личным потребностям, в рамках разумного конечно. Помощь и отзывчивость коллективов. Заработную плату привести в уровень рынка. Организовать льготы для сотрудников, дмс как минимум.
Обращать внимание на то, что происходит со штатом сотрудников и предлагать пути решения и варианты удержания в случае их ухода. В принципе стараться не допускать такого, поддерживая конкурентную заработную плату.

Устроиться работать в компанию можно не имея опыта работы. Коллектив помогает в решении поставленных задач, здесь можно стать настоящим специалистом. Работая над проектом, чувствуешь, что участвуешь в создании чего-то очень важного и востребованного. Можно было бы расширить социальный пакет - выплачивать материальную помощь к отпуску, ДМС.

Можно порекомендовать устроиться – молодым людям, которые решили связать свою жизнь с работой в интересах обороноспособности Родины. На один – два года, для получения первичных навыков работы в отрасли, в случае если на серьезные предприятия ОПК пока не берут, по причине отсутствия опыта работы. В текущем руководстве предприятия - много случайных людей (начиная с генерального), которые высоко ценят себя на предприятии, но не предприятие в себе. Поэтому развития бизнеса – нет, продвижения продукции – нет, работа с заказчиком – не ведется. Успешно проедается научно-технический задел, оставленный отцами - основателями предприятия.
Коллектив. Лет 7-10 назад - был превосходным, сплоченным общей идеей и дружным, способным решать задачи высочайшей сложности в поставленные сроки. Сейчас – увы, остались жалкие крохи. Работа по формированию и сплачиванию (team building) коллектива в настоящее время - никак не ведется.
Заработная плата, с учетом претензий предприятия на уровень решаемых задач – ощутимо ниже рынка.
Социалки - нет, премий - нет, переработка - есть, но не оплачивается и не фиксируется.
Карьерный рост – под большим вопросом. При этом качество и уровень выполненных работ – практически не играет роли. Для того чтобы получить продвижение – необходимо быть «нужным» человеком или понравиться лично руководителю уровня начальника управления.
Стек используемых технологий - для админов - 10-15 летней давности, для разрабов - чуть посвежее.
Обучение. Внешнего обучения – практически нет. Внутреннее – на деревенском уровне.
В организации работ актуальны принципы «кто везет – на том и едут».

Гибкое начало дня
Есть неофициальные сик-дей
Адекватное начальство Выше зп
Возможности роста
Дополнительные бонусы
Дмс

Лояльное руководство, повышение заработной платы, комфортные условия труда Ввести "Добровольное медицинское страхование", корпоративный транспорт

Возможность профессионального развития, возможность карьерного роста, доброжелательный коллектив. Отсутствие комфортной зоны отдыха, отсутствие ДМС, отсутствие удаленного формата работы

Интересные задачи и хорошая зп Добавить дмс со стоматологией

есть новые проекты, возможности для развития и обучения добавить ДМС было бы неплохо

Свобода выбора рабочего графика
Отличный коллектив
Поддержка начальника при любом вопросе Коммуникацию между руководством и рядовыми сотрудниками (собрания чаще чем раз в год)

Каждый день хожу на работу мечты. Прекрасно все: руководство, график, коллектив, уровень дохода. Работай и развивайся в сфере, которая тебе интересна. Рекомендую ++++++ Уровень дохода, не хватает тренингов по повышению уже имеющихся навыков, а также по развитию новых.

Отличный коллектив. Дружелюбная атмосфера. Лояльность начальства. Прозрачность постановок задач