Русские базовые информационные технологии, Научно-производственное объединение: отзывы о работе на должности Инженер

1) За всё время работы в компании не было задержек по заработной плате. Платили точно в строк.
2) Во время пандемии когда был карантин, сидели дома, но получали оплату целиком, как будто работали в офисе.
3) Удобно добираться, от метро всего пара шагов;
4) Нет строгой пропускной системы: если опоздал, можешь спокойно пройти по пропуску без объяснительных. Договориться с руководителем всегда можно;
5) Если приболел, то пару дней дают отлежаться без оформления больничного. За это спасибо однозначно;
6) Всегда можно отпроситься к врачу или по семейным обстоятельствам, взамен переработки в случае необходимости;
7) Много столовых на районе. Не близко, но они есть;
8) У метро ТЦ с едой и недорогим вкусным кофе, что тоже очень удобно. Теперь о минусах:
1) Повышение зарплаты - очень сложный вопрос и больная тема;
2) Слово «премия» в компании высшее руководство не любит, не ждите её ни на Новый год, ни на праздники, ни в течение работы над проектом. Не питайте надежд, чтобы не расстраиваться;
3) ДМС нет;
4) 13-ой зарплаты нет;
5) Наставничества нет. Если вас приняли на работу, значит вы уже всё умеете. Может и повезти, если найдутся неравнодушные люди и подскажут чего и куда;
6) Обучения нет. Если нужны курсы, оплачивайте сами и учитесь;
7) Корпоративные мероприятия отсутствуют. Праздники 23 февраля, 8 марта и Новый Год отмечаются накрытием стола в отделе за Ваш же счет. Скидываетесь на стол, накрывайте и празднуйте.
8) Сотрудников не ценят. Вы можете работать 10 лет, став матёрым специалистом, любящим свою работу, но к сожалению, высшему руководству это не важно. При просьбе повышении заработной плате скорее всего откажут. Доказывать, что вы ценный сотрудник нет смысла, вас никто не услышит.
9) Карьерный рост только для своих. Сможете в этом убедиться, отработав пару лет. Показав свою хорошую работу, вы добьетесь только увеличения её обьема. Будете делать больше за те же деньги.
10) «Своя столовая» на территории. Да, она есть. Но она не «своя», а такая же как и остальные, обеды в компании не оплачиваются и не компенсируются. До нее просто далеко ходить не надо. Качество еды оставляет желать лучшего. Большинство едят в других местах;
11) Переработки бывают, но не оплачиваются;
12) Толковых специалистов дефицит, ввиду того что они увольняются из за отсутствия роста в заработной плате, премий и повышений в должности;
13) Текучка кадров за последний год бьет все рекорды, специалисты уходят «пачками».

Близко к метро, удобное расположение магазинов (перекресток) Улучшить зарплату, премию и прочие поощрения

Бронь от мобилизации, Удобное местоположение офиса с парковкой. То что могу сказать за время работы:
- плохая оснащенность инструментом
- постоянное отсутствие даже базовых расходников
- непонятные конкурсы со спецодеждой
- отсутствие корпоративной культуры
- никаких новых кейсов
- очень малое количество компетентных коллег (почти все компетентные люди уже уволились оттуда за мой период работы)
- неконкурентный уровень зарплаты с отсутствием каких-либо премий (задумайтесь почему зп не указывают в вакансиях, это не просто так)
- отсутствие перспектив в развитии и карьерном направлении (кроме любимый друзей и родственников)
- вообще неотлаженный бизнес-процесс
- отсутствие возможности получить новые навыки и знания (моё личное мнение по опыту работы тут)

Советую перед приходом на собеседование посмотреть сайт компании из чего будет понятно как она развивается.

Профессиональное обучение;
Коллектив;
Лояльное руководство;
Хорошая техника. Уменьшить количество командировок;
Корпоративы;
Чаще повышать зарплату)

Адекватное руководства которое на производственной площадке, хороший коллектив, зарплата без задержек. Командировочные 700 р. в сутки это смешно с такими ценами.
Плохая система мотивации отсутствие премий, только отгулы за переработки.

Возможность побывать в различных городах России. Оплата суточных в командировках. Коммуникация с работодателем. Своевременное предоставление инструмента и СИЗов. Оплату обедов

Из плюсов это IT ипотека, но и той скоро не будет. Есть хорошие ребята, и толковые специалисты. Форма удобная, качественная ткань. Вовремя выплаты ЗП. А теперь о главном.
Командировки: проектная документация почти не совпадает с тем что вы увидите на объекте
Еще на объекте Вам предстоит Сборка офисной мебели. Инструмент может быть по разному на 6-7 человек может быть 1 шуруповерт смотря какая у вас бригада будет
Проживание: съем квартир там уже какие попадаться будут, ну в основном это клоповники где не возможно жить, придется самому помыть квартиру после дороги. Очень стали экономить на жилье. Суточные 700р не зависит от региона
Система наставничества:
Наставников толковых нет от слова совсем, не кто не может объяснить что куда и как, к примеру «мол копай тут, а я пока что пойду узнаю где надо»
Метиз и расходные материалы:
1) Маркера/карандаши это не расходный материал
2) перчатки 1 пара на неделю
3) лезвия от ножей желательно сдавать на склад
4) буры сломанные сдаются на склад
5) изолента подотчетная
6) стяжки подотчетные
Сроки командировок:
будте готовы что вы от туда не вылезете,
Пример простой: 3 недели командировки 2 дня дома, бывает что между командировками 1 день отдыха дома!
Переработки : не оплачиваемые
Система мотивации нулевая, просто Оклад, за который вы можете уехать в любую точку России На новую землю например за 60 тысяч
Перечислять можно многое, я предостерегаю, но не отговариваю.

Интересные проекты, есть чему поучиться.
Замечательный коллектив. Непонятен курс руководства в компании.
Молодых и прогрессивных увольняют одним днем, а старых полковников оставляют.
ЗП ниже рынка
Какие либо мотивационные мероприятия не проводятся.
ДМС нет. Кухня как повезет

Возможность профессионального развития, возможность карьерного роста, доброжелательный коллектив. Отсутствие комфортной зоны отдыха, отсутствие ДМС, отсутствие удаленного формата работы