Отзывы сотрудников о компании ИНТЕР РАО ОЦО

В БГК ДМС, профком как в старые добрые времена
Хорошая годовая премия Хотелось бы побольше ЗП, более отзывчивых коллег, снизить нагрузку по работе

Интересная напряжённая работа, квалифицированный коллектив, что позволяет развиваться самому Очень много корпоративного обучения - отрывает от работы. В месяц если 1 курс то это отлично, но обычно больше. Уровень зарплаты в последнее время ниже среднего.

Стабильные выплаты заработной платы, стабильный график. Обеспечение СИЗ. Отличный коллектив. Повысить заработную плату. Увеличить количество баллом по Кафетерию льгот.

Дружный профессиональный коллектив, заработная плата, социальный пакет Всё устраивает. Хороший социальный пакет, корпоративный транспорт и многое другое

Удобное расположение работы. Своевременная оплата труда. Медицинское страхование. Оплата больничного. Хороший коллектив. Ежедневная большая нагрузка. Работа в режиме "аврал". Нет нормальной возможности уйти в ежегодный отпуск, в ученический отпуск не прихватив с собой работу. Если заболел нет возможности нормально пролечиться, максимум 3-5 дней потом надо либо дома работу делать либо выписываться не долечившись, и идти на работу. Помимо острой нехватки кадров на текущий момент, ранее были сокращения персонала, и постоянное добавление каких либо обязанностей на оставшихся сотрудников. Надо как-то улучшать условия труда. Может это лично мое только мнение, но крайний раз я даже долечиться не смогла на больничном. Из 8 дней больничного я 4 дня работала дома, хотя мне было далеко не до работы. Не долечилась. Выписалась. долечиваюсь, и выздоравливаю на работе. Потому что никто за тебя работу сделать не сможет. Потому что некому. На одном предприятии проработала 17 лет и, понятное дело, что не молодею, и с трудом выдерживаю таких нагрузок.

Стабильный доход. При имеющимся желании и необходимых личных компетенциях есть возможность карьерного роста. Особенность работы на данной должности такова, что отпуск приходится дробить и планировать сроки отпусков под нужды производства. Желательно бы иметь более избирательных подход, соответствующий должности при назначении электронных курсов обучения.

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне на Ириклинской ГРЭС, индексирование заработной платы 2 раза в год. Увеличить заработную плату, тем самым привлечь больше количество сотрудников.

Профессионализм, открытость, коммуникабельность, честность, справедливость Увеличение штатной численности, быстрое восполнение вакансий, увеличение дохода.

В работодателе мне нравятся созданные условия для карьерного роста Как и в любой компании можно было бы повысить заработную плату

Ириклинская ГРЭС развивается и модернизируется, а это говорит о долгой перспективе и востребованности, а значит и о стабильности в будущем сомневаться не приходится Изменить систему принятия решений-слишком инерционная система согласования и воплощения идей в жизнь

Стабильная работа, есть возможность роста, уровень зарплаты не соответствует выполняемой работе Уровень дохода и более комфортные условия труда.

Стабильность в компании, есть над чем работать, есть куда стремиться. Замена старого оборудования, на новое, и улучшение условий труда сотрудникам.

Возможность карьерного роста, стабильная заработная плата, возможность работать удаленно, оплачиваемый больничный. В организации работаю 9 лет, все устраивает. Претензий к работодателю нет имею.

Официальное оформление и строгое следование ТК РФ во всех аспектах.
Прекрасный коллектив, лояльное руководство.
Возможность к развитию, карьерная лестница.
Стабильная ЗП, годовая премия, стимулирование труда.
Комбинированный график работы, отсутствие дресс-кода.
ДМС.
Корпоративная культура (спортивные соревнования, молодежный актив). Организация комнаты отдыха для сотрудников в офисе.
Компенсация за неиспользованный ДМС.

Комфортные условия работы, возможность карьерного роста, коллектив Транспортную доступность до офиса, в остальном комфортные для работы.

Стабильная организация, зарплата вовремя. Удобный график работы. Возможность профессионального и карьерного роста. Свой корпоративный университет + система наставничества. Отличная работа фронт-офиса, техническая и информационная поддержка. Систему обратной связи между руководителями и подчинёнными. Расширить пакет дополнительных мер соц.поддержки работников.
Организовать отдельные места для приёма пищи офисных сотрудников.

13 зп ,дмс,бесплатное питание, вахтовый автобус и на этом наверное все Отношение руководителей к своим подчиненным,поднять зарплату. И перестать толкать «своих» на вышестоящие должности, искоренить «кумовство» в компании.

Близость к дому, прекрасный коллектив, стабильная заработная плата Повышение квалификации персонала

оснащение рабочего места, наличие служебного транспорта, соблюдение ТК РФ поднять зп, вернуть премию ко Дню энергетика, лояльнее относиться к подчиненным и умерить бюрократию

Социальный пакет, з/п без задержек. На этом пожалуй все достоинства заканчиваются. Чисто потребительское отношение, никакого обучения, карьерного роста вы здесь не увидите. Уровень заработной платы по региону на 40-50 % ниже чем других организациях.

Близость к дому;
Хороший коллектив;
Адекватное руководство;
Нормальная зарплата Повысить зарплату;
Дать больше возможностей для карьерного роста

Стабильная заработная плата и нормальный уровень заработной платы. Условия труда и условия отдыха сотрудника

Доброжелательность, активная помощь молодым специалистам, качественный контроль за персоналом, Заработную плату, условия проживая для молодых специалистов.

Хорошая, стабильная компания.
Работал в разных отделах, коллектив отличный в обоих. В одном отделе руководство было шикарным, максимально адекватный и компетентный начальник, в другом, к сожалению, наоборот.
Уровень оплаты в 2019 был по верху рынка, сейчас сильно опустился за счёт того что рынок ушел вверх. Уровень оплаты труда, компетенции отдельных руководителей, широту взглядов на отрасль в целом

Оплата. Работа близко к дому. Социальные гарантии. Премиальные выплаты. Отношение руководства к работникам

Ухоженная территория, комфортные труда, хорошая социальная программа, неплохая зарплата Коммуникацию между руководителями и подчинённым персоналом

Стабильность, удобный график, хороший коллектив, мотивация сотрудников, выполнение задач, указание целей для работников. Чёткое разграничение обязанностей, поощрение личной инициативы сотрудников

Неплохой коллектив, во всех отделениях разные руководители и все очень неплохие, относящиеся с пониманием. Оценивать работников по их исполнительности, навыков, грамотности а не по знакомству.

Надёжность, официальные выплаты, вечные изменения в процессе работы Оплату труда, увеличить количество сотрудников, т.к. люди на работе задыхается от количества работы. Большинство работают с постоянной задержкой на несколько часов после работы

Отличный коллектив, гибкий режим работы, масштабные и интересные задачи, вменяемое руководство Уровень загрузки, много бумажной работы