Большая компания, коллектив очень приятный! Больше всего хочется туда идти, ради людей, чем работодателя
Что можно улучшить?
Очень много бюрократии, на которую часто могут забить и забыть, закидав тебя или руководителя другой работой, чтобы просто не вспомнить, а бумажка это попытки выпросить помощи у выше стоящего руководства
Хорошие условия труда, система наставничества, у меня очень хороший руководитель в отделе (не знаю, работает ли руководитель там сейчас). В общем всё нравилось
Что можно улучшить?
Я думаю, что можно было бы внести гибридный график работы (например, 3 дня работы в офисе, а два дня - из дома). Также не хватало ДМС, как во многих компаниях, но в целом хорошее место работы
Юрисконсульт отдела по работе с приставами и правоохранительными органами
Воронеж,
декабрь 2024
Работал 5-10 лет
3,5
Что нравится?
Комфортные условия труда, обеспечение всем необходимым, зарплата всегда день в день без задержек, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Предоставлять сотрудникам заинтересованным в увеличении дохода, возможность подработки
С учётом наличия сотни регламентов, а также лекций направленных на психо-физиологические особенности сотрудников, увеличить заработную плату сотрудников за «вредность»
Нормальные коллеги, возможность обмена опытом, задумки в целом были хорошие.
Что можно улучшить?
Необходимо компетентное начальство, контролировать охрану труда, убрать кумовство и панибратство.
Научить отдел персонала различать слова: оклад и зарплата.
Купить нормальный инструмент. Выдавать одежду, инструмент и допуски не через 4 месяца после начала работы. Питание просто нет слов.
Поднять зарплату, выплачивать обещанные премии за ПНР.
Из плюсов: заработная плата, которая определенно выше региональной (краснодарский край и крым).
Что можно улучшить?
Не смотря на сложную систему оценивания кандидатов и возможности продвижения специалистов, постоянно встречается кумовство и продвижение друзей (почему-то те кто дружат с рукодством или состоят в тесных родственных связях продвигаются без проблем, а еще часто молча, чтобы остальной коллектив не знал (как повышение категории сотрудников), из кандидатов часто выбираются знакомые люди. О карьерном росте сложно говорить, так как и тут в первую очередь продвигают не качественных специалистов, а тех кто много болтает с руководством и наседает на уши в автобусе, а еще лучше, совместно проводит время. Также будьте внимательны при заполнении первоначальной анкеты, так как по её данным будут оцениваться Ваши возможности повышения. К примеру: Вы занимались работой более сложной, или были руководителем и не указали это, или даже сформулировали обобщенно, лучше расписать ваши функциимаксимально подробно, ведь ваши доводы в последствии никак не будут восприняты.
Хоть зарплата фактически и низкая, но в среднем по рынку труда в рамках нашего городка - самая приемлемая.
Бесплатное посещение терапевта и анализ крови в ЛДЦ (мед. компании от ЭФКО).
Бесплатный общественный транспорт до места работы.
Что можно улучшить?
"Вот тебе задание, оно срочное. Нет, отложи его, вот ещё более срочное. А вот самое срочное. А вот самое-самое срочное. Не понял, почему до сих пор не выполнена первая задача?"
Помимо стандартного для ЭФКО комического эффекта, описанного выше, из минусов можно выделить крайне слабо развитый электронный документооборот, из-за которого приходится ради одной бумажки ездить с края города в центр.
Штрафы мелкие, но они имеют очень неприятные формулировки, поскольку взимаются, можно сказать, ни за что. Благо, они мелкие, поэтому не буду заострять тут внимание и вносить как минус.
Ассимиляция. Это слово не может оставить равнодушными тех, кто работал в ЭФКО, так или иначе, но что-то внутри человека ёкнет. Тонна ненужной информации вперемешку с важной и необходимой, сама система обучения из-за этой мешанины имеет мизерную оптимизацию. Обучения как такового нет, если брать офисную должность.
Огромные возможности как для начинающих, так и для состоявшихся сотрудников - постоянно появляются новые проекты, очень интересные, да, нужно много вкладывать в сил, но результат того стоит - растет и твой профессионализм, и ты двигаешься по карьерной лестнице. Эта работа для тех, кто хочет работать, а не просиживать штаны. Регламенты, которыми многие пугаются - на первый взгляд такие страшные, через пару месяцев работы всё это войдет в привычку и не будет ни коим образом вас беспокоить. За 7 лет работы не получала штрафов больше, чем 200 рублей (сама была виновата, просрочила отчеты)
Что можно улучшить?
Жаль, что не попала работать сюда раньше, потратила лет 10 на работу не в том направлении, могла бы уже большего добиться
Много уделяется времени и ресурсов для развития сотрудников, индивидуальный подход к сотрудникам, по большей части понимающие руководители. Очень хороший коллектив. Понятная структура. Разноплановые задачи.
Что можно улучшить?
Слишком жёсткий регламент внутреннего распорядка. Отсутствие ДМС. Мотивация в основном через штрафы, а не через премии.
Хороший коллектив, стабильная компания, есть возможность карьерного роста, автоматизированные системы
Что можно улучшить?
Условия работы: отменить штрафы и санкции за опоздания, и за ошибки в материалах к комитетам, и т.д. Сделать более приемлемыми график работы, возможность работать удаленно, и убрать половину никому не нужных регламентов
Есть доставка транспортом, питание предоставляется, оплачивают больничный, выдают спец одежду и обувь
Что можно улучшить?
При собеседовании говорить заработную плату без подработок. Адекватное руководство, чтоб научились правильно ставить задачи, а не кидать с одной работы на другую. А потом удевляться почему ни чего не сделано. Улучшить условия труда и повысить зарплату, наладить вытяжку в цехе. Везде газоны, деревья и даже асфальт поливают, а в цехах жара, вонь и пыль
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЭФКО, Управляющая компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЭФКО, Управляющая компания для трудоустройства?
67.3% сотрудников рекомендуют компанию ЭФКО, Управляющая компания для трудоустройства, на основании 640 оценок.
Какая оплата труда в компании ЭФКО, Управляющая компания?
Сотрудники компании ЭФКО, Управляющая компания оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 640 оценок.
Как сотрудники ЭФКО, Управляющая компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЭФКО, Управляющая компания оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 640 оценок.
Как сотрудники ЭФКО, Управляющая компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЭФКО, Управляющая компания оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 640 оценок.
Группа компаний «ЭФКО» входит в число ведущих производителей продуктов питания России.
«ЭФКО» лидирует на рынке специализированных жиров и маргаринов, используемых в пищевой промышленности. Компания занимает передовые позиции среди переработчиков масличных, является одним из лидеров по производству растительного масла, майонеза, кетчупа и кисломолочной продукции. Потребительские товары выпускаются под торговыми марками «Слобода» и Altero, которые неоднократно отмечались Государственным знаком Качества. Продукция ГК «ЭФКО» экспортируется более чем в 50 стран мира.
Инновации являются частью философии «ЭФКО». Исследования ведутся от инноваций в сфере еды до тематики, связанной с энергетикой и искусственным интеллектом.
Мы заинтересованы в людях, которые готовы расти и развиваться.
Карьера в ГК «ЭФКО» – это возможность решать амбициозные задачи и реализовывать масштабные проекты, стремительный карьерный рост и высокий доход.