Отзывы сотрудников о компании ЭФКО, Управляющая компания

Белая зарплата, выдают вовремя, праздники по производственному календарю. Высший и средний управляющий персонал живёт в другом мире. Проблемы полевого персонала: ТП, МЧ, СВ, ТМ ну и иногда и РМ не волнуют. Штрафуют за все подряд, что бы оспорить надо написать кучу СЗ, предоставить объяснительные, приложить фото, выгрузки из 1С ДТ. Мотивацию придумывают на ходу, причем один отдел придумывает, другой разрабатывает, другой внедряет))). Точного понимания чем занимаешься нет, так как ты и ТП и МЧ и СВ и ТМ все в одном флаконе. Куча проектов, которые проваливаются с грохотом, повальное сокращение персонала (только полевого)), за 2,5 года пришлось увольнять 6 человек, мне было обидно от этого. Причем у компании есть ресурсы и продукт достаточно востребован. Но отношение высших отделов все портит. Не дают грамотно выстроить работу, постоянно внедряют руководство и стандарты, которые друг другу противоречат. Проводят безумные тренинги, которые по сути новому не обучают, а наоборот лишь ухудшают и так крисые стандарты. Тестирование персонала бывает по 3-5 раз за месяц

Хорошие условия труда, система наставничества, у меня очень хороший руководитель в отделе (не знаю, работает ли руководитель там сейчас). В общем всё нравилось Я думаю, что можно было бы внести гибридный график работы (например, 3 дня работы в офисе, а два дня - из дома). Также не хватало ДМС, как во многих компаниях, но в целом хорошее место работы

Комфортные условия труда, обеспечение всем необходимым, зарплата всегда день в день без задержек, хороший коллектив Предоставлять сотрудникам заинтересованным в увеличении дохода, возможность подработки
С учётом наличия сотни регламентов, а также лекций направленных на психо-физиологические особенности сотрудников, увеличить заработную плату сотрудников за «вредность»

Нормальные коллеги, возможность обмена опытом, задумки в целом были хорошие. Необходимо компетентное начальство, контролировать охрану труда, убрать кумовство и панибратство.
Научить отдел персонала различать слова: оклад и зарплата.
Купить нормальный инструмент. Выдавать одежду, инструмент и допуски не через 4 месяца после начала работы. Питание просто нет слов.
Поднять зарплату, выплачивать обещанные премии за ПНР.

Четкость и последовательность действий, конкретные зоны ответственности, порядок. Если о чем договариваются, то нужно исполнять все договоренности, семья для человека-работника важный элемент его жизни.

Новые и чистые туалеты, доставка транспортом предприятия, оборудованная всем необходимым комната приёма пищи Кумовство,буллинг,некомпетентное руководство, отсутствие наставничества на практике, отсутствие карьерного развития для неугодных сотрудников

Организация рабочих процессов, наличие регламентирующих документов. Приблизить уровень зарплат к современному рыночному уровню.
И делать такой пересмотр чаще. Не реже, чем сама же компания меняет цены на продукцию.

Из плюсов: заработная плата, которая определенно выше региональной (краснодарский край и крым). Не смотря на сложную систему оценивания кандидатов и возможности продвижения специалистов, постоянно встречается кумовство и продвижение друзей (почему-то те кто дружат с рукодством или состоят в тесных родственных связях продвигаются без проблем, а еще часто молча, чтобы остальной коллектив не знал (как повышение категории сотрудников), из кандидатов часто выбираются знакомые люди. О карьерном росте сложно говорить, так как и тут в первую очередь продвигают не качественных специалистов, а тех кто много болтает с руководством и наседает на уши в автобусе, а еще лучше, совместно проводит время. Также будьте внимательны при заполнении первоначальной анкеты, так как по её данным будут оцениваться Ваши возможности повышения. К примеру: Вы занимались работой более сложной, или были руководителем и не указали это, или даже сформулировали обобщенно, лучше расписать ваши функциимаксимально подробно, ведь ваши доводы в последствии никак не будут восприняты.

Доставка транспортом предприятия. Место отдыха и приёма пищи. Систему управления, а также системы мотивации

Хоть зарплата фактически и низкая, но в среднем по рынку труда в рамках нашего городка - самая приемлемая.

Бесплатное посещение терапевта и анализ крови в ЛДЦ (мед. компании от ЭФКО).

Бесплатный общественный транспорт до места работы. "Вот тебе задание, оно срочное. Нет, отложи его, вот ещё более срочное. А вот самое срочное. А вот самое-самое срочное. Не понял, почему до сих пор не выполнена первая задача?"

Помимо стандартного для ЭФКО комического эффекта, описанного выше, из минусов можно выделить крайне слабо развитый электронный документооборот, из-за которого приходится ради одной бумажки ездить с края города в центр.

Штрафы мелкие, но они имеют очень неприятные формулировки, поскольку взимаются, можно сказать, ни за что. Благо, они мелкие, поэтому не буду заострять тут внимание и вносить как минус.

Ассимиляция. Это слово не может оставить равнодушными тех, кто работал в ЭФКО, так или иначе, но что-то внутри человека ёкнет. Тонна ненужной информации вперемешку с важной и необходимой, сама система обучения из-за этой мешанины имеет мизерную оптимизацию. Обучения как такового нет, если брать офисную должность.

Возможность карьерного роста, хорошо выстроенная система управления процессами, грамотные руководители, понятные цели и задачи Слишком жесткая система ВТР, средний уровень зарплат

Коллектив и возможность карьерного роста, Так же хотелось бы отметить отличное офисное здание. Хотелось бы больше внимания к новичкам.

Работодатель обеспечивает всеми необходимыми инструментами для достижения целей. Много дают знаний и огромный опыт. Коммуникации сотрудников и руководителей. И конечно меньше хотелось бы бюрократии.

Близость к дому. Возит вахта. Оплата труда нормально. Руководитель службы отличный Отзывчивость сотрудников , которые работают давно к новеньким. Помощь в адаптации

Программы гарантированного карьерного роста, но надо работать. Есть возможность развития. Заработная плата по низу рынка, частично компенсируется условиями труда и возможностью развития

Очень импонирует, что соблюдалась чистота на производстве. Так же работа складывается по определенному алгоритму, все знают свою зону ответственности Перебор психологии в обучении людей, это плохо работает по факту, особенно для рабочего персонала

Огромные возможности как для начинающих, так и для состоявшихся сотрудников - постоянно появляются новые проекты, очень интересные, да, нужно много вкладывать в сил, но результат того стоит - растет и твой профессионализм, и ты двигаешься по карьерной лестнице. Эта работа для тех, кто хочет работать, а не просиживать штаны. Регламенты, которыми многие пугаются - на первый взгляд такие страшные, через пару месяцев работы всё это войдет в привычку и не будет ни коим образом вас беспокоить. За 7 лет работы не получала штрафов больше, чем 200 рублей (сама была виновата, просрочила отчеты) Жаль, что не попала работать сюда раньше, потратила лет 10 на работу не в том направлении, могла бы уже большего добиться

Гибкий график, а также дают возможность студентам раскрыть свой потенциал Коммуникацию между руководством и сотрудниками

Высокий уровень оплаты труда, локация офиса (м. Новокузнецкая), наличие ДМС Уменьшить количество бессмысленной бюрократии, ежедневных комитетов по любому поводу, штрафы и санкции за 39 сек опоздания и яркий лак на ногтях

Стабильность, своевременная зп, адекватное руководство, порядок и регламентированная деятельность. Все условия труда соответствуют, работать можно и интересно, улучшить уровень зп.

Близость к дому, хороший коллектив, достойный уровень оплаты Больше свободного времени

Хороший работодатель. Заработная плата высокая, есть возможность карьерного роста Коммуникации между руководителями и сотрудниками.

Коллектив, возможность развиваться, комфортный офис, интересная работа Иногда кажется что внутренние правила компании чрезмерно строгие

Комфортный презентабельный офис, четкая система адаптации и ассимиляции, грамотное руководство, дружный коллектив. Слишком много возни с пропускной системой. Много штрафов. Сверхурочные.

Много уделяется времени и ресурсов для развития сотрудников, индивидуальный подход к сотрудникам, по большей части понимающие руководители. Очень хороший коллектив. Понятная структура. Разноплановые задачи. Слишком жёсткий регламент внутреннего распорядка. Отсутствие ДМС. Мотивация в основном через штрафы, а не через премии.

Хороший коллектив, стабильная компания, есть возможность карьерного роста, автоматизированные системы Условия работы: отменить штрафы и санкции за опоздания, и за ошибки в материалах к комитетам, и т.д. Сделать более приемлемыми график работы, возможность работать удаленно, и убрать половину никому не нужных регламентов

Своевременная оплата труда, возможность карьерного рост. Корпоративный транспорт. Отношение к сотрудникам, этикет общения. Доступность и организацию льготных программ для здоровья и отдыха.
Нормирование сверхурочных смен.

Стабильность, заработная плата, открытость общения, возможность получения знаний в разный областях Сделать больше контрольных точек по процессам, вовлеченности ответственных сотрудников

Карьерный рост, стабильные выплаты зарплаты, подарки детям, профсоюз, адекватное начальство Поменьше экзаменов, повысить зарплату, дмс, горячие обеды, ежегодную индексацию(а не как захотят)

Дисциплина, хорошо организованное рабочее место, чёткие задачи, достойный уровень оплаты труда, современное красивое здание, ухоженная прилегающая территория. Атмосферу в коллективе, корпоративную культуру. Слишком много процессов и мероприятий, никак не относящихся к должностным обязанностям.

Есть доставка транспортом, питание предоставляется, оплачивают больничный, выдают спец одежду и обувь При собеседовании говорить заработную плату без подработок. Адекватное руководство, чтоб научились правильно ставить задачи, а не кидать с одной работы на другую. А потом удевляться почему ни чего не сделано. Улучшить условия труда и повысить зарплату, наладить вытяжку в цехе. Везде газоны, деревья и даже асфальт поливают, а в цехах жара, вонь и пыль