Корпоративный транспорт, гибкий график и собственно, плюсы на этом заканчиваются
Что можно улучшить?
Питание по качеству ниже среднего, но ооочень уж дорогое, цены как в аэропорту, из минуса нет возможности даже воды взять, старшие далеко не всегда помогают решить вопрос, то нет товара, то нет свободных гофр, транспорт ходит по своему расписанию, как наступают холода - не факт что вообще приедет. Предновогодние минуса душат настолько, будто взял микрозайм и отрабатываешь его втройне, слишком много иностранных специалистов, русское лицо нужно постараться найти, как будто не в своей стране, туалеты оставляют желать лучшего, порезали пик, пикаешь - а деньги не идут, много бесплатных гофр, на рохле гоняют как будто они одни на складе работают, большая часть гофр сломана, еле еле едут, из-за автосортных линий - вынуждены пикать одно кгт, что крайне непросто делать девушкам! Форма ужасная..
Свободный график работы. Присутствуют специально отведенные места для курения и еды.
Что можно улучшить?
Безопастность нахождения на складе, прозрачную систему штрафов, постоянный поток работы - все это отсутствует. Били дни когда приезжаешь на склад проводишь там 12 часов и зарабатываешь 500 ₽ из-за отсутствия работы.
График, он как бы есть, но никто особо не придирается если пропустишь или придёшь не в свою смену, заработок неплохой если знать как разбираться со штрафами, относительная простота работы
Что можно улучшить?
Штрафов оч много, зачастую не по твоей вине. Некоторые старшие смен пытаются заставить выполнять работу за которую ты не получаешь оплату, например переставлять коробки возле своего рабочего места тратя своё время, хотя это их обязанность рулить грузчиками так чтоб ничего переставлять не пришлось
дружный коллектив — 40%;
гибкий график — 100%;
стабильность компании — 31%;
хорошая зарплата — 50%;
комфортные условия — 28%;
удобное местоположение — 28%;
соответствие должности фактическим задачам — 21%;
руководство — 19%;
социальный пакет и другие бонусы для сотрудников — 0%
Что можно улучшить?
Стандартизация действий сотрудников
Синхронизация деятельности подразделений
Делегирование полномочий сотрудникам ...
Непрерывное совершенствование ...
Повышение клиенто-ориентированности
Сокращение времени выполнения бизнес-процессов
Оптимизация затрат
Автоматизация рутинны
Условия для целеустремлённых вполне реальны! Но при этом поток/текучка людей просто зашкаливает, коллектив 1/5, "человечность"/"порядочность" от людей 1/5
Что можно улучшить?
Контроль строгий по подбору сотрудников на склад, непорядочных людей стоило бы "отсеивать". Таких там - "тьма".
Всегда много работы, можно иногда заработать. Работодатель стремится сделать всё через приложение.
Что можно улучшить?
Абсолютно всё:
Убрать штрафы, сделать действительно тёплый склад, сделать хорошую столовую, сделать человеческую раздевалку, починить туалеты и сделать их больше и многое-многое другое.
График работы (я лично выходил тогда, когда этого хотел).
Охраняемая стоянка
Что можно улучшить?
Места для отдыха; необходимо наличие приточной вентиляции (та, которая есть на складе это просто вентиляторы, которые гоняют воздух по кругу); взаимодействие между разными подразделениями склада