WILDBERRIES: отзывы о работе на должности
Менеджер пункта выдачи заказов

Близость к дому, регулярность начисления оплаты труда, справедливое разрешение спорных моментов в работе

Загруженность регионального руководителя не позволяла ему уделять достаточно внимания каждому новому пункту выдачи, многие задачи сваливались на плечи сотрудников этих пунктов

Зарплата, объём работ, частота выплат, выполняешь свою работу хорошо и тебя никто не трогает

Штрафы приходят очень часто, очень много штрафов приходилось оспаривать, 2 из 10 штрафов были заслужены, остальные 8 приходили просто так и их приходилось оспаривать, и ждать решения

График работы ,зарплата,работала одна в смене,начальство почти все отличные

Улучшить условия труда в самих пунктах выдачи ,не везде чисто и просторно

Добрый
Общительный
Идет на уступки
Улучшает условия труда с каждым днем
Помогает разобраться в сложных ситуациях
Милый руководитель
Всегда рад помочь
Своевременно выплачивает зп

Все супер улучшать ничего не нужно

Регулярная заработная плата, прозрачность выплат, официальное трудоустройство

Штрафы, система мотивации, очень много идёт штрафов и удержаний по браку, которые ты никак не можешь оспорить. Вычеты до 5000 в неделю из зарплаты.

система премий, близость к дому, комфортное общение с работодателем.

рабочую систему вайлдбериз

Корректные ответы и направление по работе, в случае возникновения проблем помогали их решить.

Отношение к увольняющимся сотрудникам.

Закреплён за своей точкой, можно организовать рабочее место под себя.

Добавить зоны отдыха (их нет вообще), меньше штрафов.

Свободный график, зп вовремя

условия труда, зп, система штрафов, отношение

Близость к дому, хороший руководитель , удобное месторасположение

Отношения между сотрудниками , найти помощников

Близость к дому, не требуются особенные навыки, мало клиентов, руководство на связи и может помочь в сложной ситуации

Регулярные посетители с плохим настроением, желающие вывалить на вас свою злость

Зп
Взаимозаменяемые кадры
Возможность подработок
«Сам себе хозяин»

Руководители не помогают разобраться
Невероятно чокнутая система Долгов, коллективная ответственность за брак, ответственность за водителей и товар
Минусы в зп по всем критериям - за скорость приемки, за рейтинг, подмены (хоть это и идет со склада)
Мотивационная система- в прямом смысле копеечная

Да, есть точки расположены в правильных и нужных местах, условия работы не плохие, тепло, рабочее место оборудовано, всё работает, но можно и получше...

Саму систему пересмотреть...
В программе менеджер не видит сколько клиентов в смену прошло, на какую сумму товара был выдан, какой водитель забрал, или доставил груз, нет связи с ним. Все надежды только на программу, а по факту никто ничего не ищет....

легко зарабатывать, удобный график, сложно решать некоторые проблемы

помощь в решении проблем

Свобода в выборе графика, интересная работа, не сложная, очень классный коллектив

Условия отдыха, работать по 12 часов, без обеда, с перекусами на ходу не очень приятно и удобно, испортила себе здоровье. Так же в туалет не сходить, бегом бежишь, выходишь и на тебя смотрят с презрением

Близость к дому пункта работы, хорошая зарплата, иногда премии, возможность работать на подменах, если не хочешь полные графики

Коммуникации между сотрудниками и руководителем, уважительное отношение ,внесение в график работы время на обед и отдых,ремонт и безопасность рабочего места

Близость к дому, простые задачи в работе, удобные условия для работы

График работы, трудно сидеть весь день при меняющемся потоке клиентов

Хороший коллектив,доступные бонусы,гибкий график,хорошие руководящие

Место труда,возможность роста,возможность оспаривать оценки от клиента,больше отдыха

Близость к дому, не особо много задач, удобный график, легко обучаемость

Уровень заработной платы, улучшение функционала рабочей программы

Внимательность, дисциплина , строгость. Она всегда может войти в положение ,

Сделать расписание на перерыв хотя бы 5 минут, ремонт в пвз

Близость к дому. Часы работы. Руководитель конкретно нашего региона хороший, вникает в проблемы менеджеров и старается помочь

Отменить несправедливую коллективеую ответственность, проверять работу складов, которые присылают заведомый брак, за который потом списывают с менеджеров пвз

Есть карьерный рост, можно зарабатывать куда больше если ты работаешь подменным менеджером

Условия труда, так как закупка всей канцелярии производится менеджерами пунктов, ужасная система со штрафами, когда они прилетают за всякую мелочь, а ты даже не понимаешь за что (оплата полной стоимости вещи, это может быть как вещь за 100 рублей, так и за 35к рублей)

близко к дому, зорошая за, хороший коллектив, но слишком долгие сменя

укоротить смены, сделать неполный день

Быстрая возможность трудоустройства. Несложные обязанности и шаблоны работы. Приличная ЗП (зависит от нанимателя) .

Отсутствие перерывов. Спорная система рейтинга и штрафов. Работа складов. Нововведения в программу (убирается нужное и добавляется лишнее). Отсутствие работающей тех. поддержки (только бот).

Свобода выбора рабочего графика, ненапряжная работа, хороший коллектив

Зарплату, убрать штрафы, лучше информировать клиента о правилах маркетплейса и ПВЗ

Можно было договориться насчёт графика, легко находились замены, если не получалось выйти в определённый день, руководство на связи, коллектив дружный (по крайней мере в общих чатах это точно).

Руководство, которое могло штрафовать за малые незначительные косяки, работу программы (WBPoint), система выдачи зп

Работаешь один, и никто не капает на мозг, стабильная выдача ЗП каждый понедельник (была в момент моей работы, но у них постоянно всё меняется)

Долги, долги и ещё раз долги, за то в чём твоей вины нет вообще, каждую копейку приходится ежедневно отвоёвывать, открывать споры, прикладывать видео, и объяснять тех поддержке что в эту коробку физически не мог поместиться двух метровый огромный ковёр, и он к тебе просто напросто не поступал.....

Гибкий график, работодатель всегда идет на контакт, возможность договорится о рабочем графике, если хотите выходных или в случае болезни
Близость к дому
По любым вопросам есть возможность обратиться к работодателю через сообщения или по звонку
Премии и повышение заработной платы

Систему правил: упорядочить список обязанностей
Мотивирование к рабочему процессу

Вариативно близкие места к дому, четкий график 2/2, постоянство

Коммуникации между сотрудниками нет, и количество штрафов, необоснованных, глюков вечно ремонтирующийся программы и удержаний ни за что хватает

Близость к дому, работа с людьми мне по душе

Отсутствие перерыва на обед. На перерыв 10-15 минут фактически закрыться нельзя - люди сразу ставят единицы, рейтинг падает, а низкий рейтинг ведет к депремированию и отключению пункта от получения заказов. При этом низким считается рейтинг 4,9.
Приложение работает с ошибками. Выданные клиентам товары система требует вернуть на склад, чем вызваны постоянные удержания с пунктов выдачи. Далее зависит от руководителей пункта - будут ли эти удержания повешены на вас, или руководитель пункта будет их оспаривать с ВБ. Споры часто длятся до 2-3 месяцев, а иногда и полгода. Часто ВБ закрывает их в свою пользу. То же самое касается товаров, от которых клиенты отказались по браку или несоответствию на пункте при выдаче. В итоге спустя месяц-2-3 приходит удержание на пункт, будто товар был испорчен или подменен менеджером на пункте. Камера стоит на складе и в зале. Интересно, какой менеджер бы сделал такое под камерами...
Зарплата очень низкая. Работа интенсивная, нет и пяти минут спокойно поесть или перевести дыхание (загруженность пункта 320 ячеек, около 120 человек в день).
Если на пункте 30, 150, 350, 500+, 800 ячеек, зарплата от этого не меняется!