Отзывы о работе в АГАМА, Группа компаний — Москва

З/п вовремя, комплексное питание, хочется с положительной стороны отметить коллектив. З/п сдельная с маленькими расценками! об этом узнаёшь, когда уже устроился, а не вовремя собеседования!

Есть чему учиться, предоставляется корп автомобиль, стабильная заработная плата, Смягчить условия выполнения планов продаж

Работа как работа, совершенно обычная вахта с графиком 6/1 и 12ти часовым рабочим днём Выдавать тёплую форму сотрудникам, повысить зп, обеспечить горячим питанием

Возможность покупать рыбную продукцию в магазине со скидкой, современный офис, парковка для сотрудников на территории Уровень заработной платы, сокращение продолжительности рабочего дня, съедобное питание в столовой и оплата обеда за счет компании (либо компенсация хотя бы в 50 %), проведение корпоративов работодателем для всего коллектива

Коллектив, лояльное начальство. Условия труда. Техника обслуживаемая. Хорошо бы зарплата была нормальной.

Адекватен, есть понимание происходящего на "земле", постоянное улучшение процессов Внедрение долгосрочной мотивации, прозрачности смежных процессов

Отличная компания!Поработала недолго,но впечатления только положительные.Бесплатный кофе,столовая,скидки на продукцию.Очень часто проводятся конкурсы с подарками.Коллектив В ОСНОВНОМ очень отзывчивый и готовый всегда прийти на помощь. ЭДО и все,что связано с обменом между базами

Всё отлично, чувствуешь себя частью большой семьи. Адекватные задачи и планы, есть развитие. Всегда и везде есть, что можно улучшить, но мы приходим работать и зарабатывать.

Вдохновлял создатель компании, его видение и миссия компании. Подход к работе, забота о качестве. Мидл-менеджмент вызывал вопросы, надеюсь, их стали лучше контролировать.

Близко к дому, заработная плата во время, продукция для своих Расширить штат, больше поощрений для молодых сотрудников

Хорошая компания. Есть ДМС. З/п всегда вовремя. Коллектив очень дружественный. График хороший. Можно было бы повысить зп

Есть возможность договориться насчëт графика работы. Хороший коллектив. Open-space. Не каждому подойдëт.

Корпоративный транспорт, удобный и комфортный офис, дружелюбный коллектив, поощрения и премии, корпоративные мероприятия, ДМС. Уровень заработной платы.

Близость к дому, отношение руководителя и коллег, благополучие сотрудников. Уровень заработной платы.

Замечательная компания, справедливая, открытая и честная, руководство всегда доступно, в компании есть взаимопонимание и хорошее взаимодействие между отделами. Прекрасная корпоративная культура и добрые, отзывчивые сотрудники. Уютный офис, есть где отдохнуть и комфортно поработать. С каждым годом становится все больше условий для комфорта сотрудников и интересных предложений по бонусам и плюшкам от компании. И компания развивается, это очень чувствуется, рост во всех направлениях. Можно улучшить процесс внедрения инноваций в работу, чтобы бизнес-процессы были автоматизированы. Но этим компания и так очень активно занимается.

Обратная связь с руководителем
Удобное расположение
Стабильность работы Более тщательно подбирать работников ( вахтавиков )
Иногда приходят такие уникумы, что приходится свою работу делать, плюс после них косяки переделывать .

Постороение компании по "Бирюзовому" принципу, сильный бренд, замечательные собственники Хотелось бы , чтобы брльше прислушивались к экспертам

Хороший график ,удобно добираться.
Все устраивало,если бы не сократили!!! Условия обитания и зарплата

Лояльное и отзывчивое руководство, удобный график работы, своевременные выплаты заработной платы, бонусы в виде продукции компании. Все постепенно улучшается, заметен рост компании.

Зарплата
Отношение к работникам
Товары
Коллектив
Цена товаров.
Скидки для сотрудников
Подарки на праздники Побольше открывать магазинов

Белая зарплата, близость к дому Условия труда, отношение к рабочим

Лидер в области продаж морепродуктов. Собственное производство. Современный офис. Сотрудникам предоставляется ДМС.
Отличный коллектив. Наладить питание сотрудников

Скидки на продукцию и гибкий график. Пожалуй это все положительные моменты, которые можно отнести в качестве конкурентных преимуществ работодателя. Должен быть более структурный подход, цели от руководства должны выставляться как минимум по SMART, а задачи не меняться из-за того, что «жене не понравилось, надо переделывать все заново, но сроки теперь в Х раз меньше».

Стабильность, возможность роста! Коммуникации между сотрудниками