Очень нравится коллектив, девочки веселые, отзывчивые, понимающие и в беде не бросающие)
Что можно улучшить?
Улучшить нужно зп
Поменьше контролировать сотрудников
Поменьше придумывать правил( не всегда адекватных)
Убрать микс смен
И еще раз повтрюсь про заработную плату, если у вас ипотека, дети, и все бытовые траты на вас, то совсем не хватит на существование
Подкорректировать фейс айди
Много салонов по городу, возможность подработки. Выплата заработной платы всегда вовремя.
Что можно улучшить?
Пересмотреть мотивацию для новичков и для сотрудников, которые уже долго работают. Повысить лояльность к «стареньким» сотрудникам с опытом работы более 2-х лет. Развивать целеустремленных сотрудников.
Сменный график работы 2/2. При желании можно брать подработки в своем и других салонах. Все подработки только по желанию сотрудника.
Полностью белая зарплата и прозрачная сетка мотивации. Свой доход можно отслеживать ежедневно.
Удобный портал. Можно найти ответ на любой вопрос касательно работы.
Огромное количество вебинаров и тренингов, учат всему что нужно знать.
Руководители на связи 24/7, чтобы не случилось, они решат любую проблему и ответят на любой вопрос.
Очень лояльное отношение к сотрудникам.
Удобное расположение, всегда подбирают салон рядом с домом
Есть отдельная комната отдыха с холодильником, чайником и микроволновкой.
Так же компания постоянно делает подарки и дарит скидку на продукцию для сотрудников.
Что можно улучшить?
На самом деле условия очень хорошие. Но хотелось бы еще полис ДМС
Белая оплата труда, повышение профессионального уровня, место работы можно выбрать по ближе к дому, лояльное отношение менеджеров к сотрудникам сотрудникам. Интересная работа.
Очень удобное расположение, прекрасный коллектив, удобный график, хорошая зарплата (совмещала с учебой)
Прекрасный руководитель!
Великолепная работа! Очень интересная и полезная
Что можно улучшить?
Все отлично! Можно добавить раз год экскурсии на производство
Работаю длительное время в коллективе компании Айкрафт. Хочу выразить огромную благодарность руководителям.Всегда приходят на помощь,подсказывают,поддерживают.
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить количество корпоративных мероприятий
Устройство по ТК, наличие 4-ех дней обучения и наставничество, корпоративные скидки, ЗП вовремя, прозрачная система мотивации
Что можно улучшить?
График 2/2 на деле 3/1, причем, по обычной ставке; работа на ногах, даже если клиентов нет; требуют ехать в выходные на неоплачиваемые курсы повышения квалификации; огромный KPI, который если и повезет выполнить, то сразу же поднимут; постоянная стимуляция на агрессивные продажи
Официальное трудоустройство
Наличие холодильника,чайника и микроволновки (воду нужно покупать самостоятельно).
Постоянное обучение,изучение нюансов оптометрии.Бесплатная рабочая форма.Своевременные выплаты заработной платы.Проверка зрения на современном оборудовании. Скидки сотрудникам. Система премирования сотрудников.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками
Компетентность руководства.
Могут не заплатить премию,потому что руководитель забыл подать заявку.
Во время каждого входа и выхода отмечаешься.
Каждый день пересчёт товара ПОЛНОСТЬЮ. Некоторые руководители устанавливают ограничения по времени и им всё равно на обстоятельства.
Нельзя меняться сменами,принудительные подработки,только если с другим что-то случилось.
Начальство вмешивается в коммуникации с клиентом, и при допущении ошибки (не сотрудником) штраф назначается сотруднику.
Могут забыть прислать тебе рабочую форму и зарплатную карту,но будут начислять зп именно туда.
Близко к дому. Вот и все, что нравилось. Свободы в выборе графика нет, руководство очень много обещает, и практически ничего не исполняет, лишь требует
Что можно улучшить?
Условия для отдыха нулевые, комната метр на метр и все, если повезёт и попадёшь в салон с хорошей проходимостью, то будет нормальная зп. Но тут один нюанс, если попадёшь в хороший коллектив, а то за каждый заказ будешь биться с жадными коллегами. За каждый чих вычитают с зп, опоздание за каждую минуту 10 рублей, постоянно надо задерживаться тк вечно виснет касса, компьютер, планшет. Салон неукомплектован даже элементарными зеркалами для обучения ношению линзам! Зона ресепш убитая, авторефу лет столько же, сколько компании! Если будет в салоне холодно, а ты в куртке из-за того, что замерз-штраф. Насчёт скидки сотрудникам не обольщайтесь-ее дают только 2 раза в год, составляет 50%
Доход, зависящий только от тебя, нет потолка.
Корпоративные скидки и акции для сотрудников.
Возможность менять график под себя.
Также есть возможность отучиться в мед.колледже по данной специальности с частичной компенсацией
Что можно улучшить?
Очень тяжело коммуницировать с руководством, как правило тебя просто игнорируют, а решение проблем откладывают в "долгий ящик". Постоянно приходится контролировать начисления премии (очень часто что-то недовыплатят, пропустят и т.д.).
Нет возможности изготовления сан книжки за счëт организации или хотя бы с частичной компенсацией, а это огромный минус.
Также большая проблема с отпусками... Отпуск дробится на 2 части (каждый по 14 дней, что не всегда удобно, и нет возможности уйти на 28 дней)и есть очень много ограничений в месяцах (нельзя уйти в отпуск в феврале, декабре, марте, мае, октябре и т.д.), вот и получается что все выходят отдыхать чуть ли ни разом, что значительно ухудшает график работы (приходится брать смены отсутствующих сотрудников).
Ну и думаю тоже не маловажный минус - нельзя совмещать с учëбой (т.к. сроки учебного отпуска выпадают на дни, когда ЗАПРЕЩЕНО БРАТЬ ОТПУСК)