Отзывы сотрудников о компании Уральский центр систем безопасности

Интересные задачи: в большинстве своем задачи направлены на развитие твоих профессиональных компетенций. В Аналитическом центре есть матрицы компетенций, где сотрудники указывают уровень интереса к профессиональным тематикам. Руководство старается распределять задачи с учетом уровня профессионализма и уровня интереса сотрудников к проектам того или иного типа. Так как Заказчики у компании достаточно крупные, то и задачи в проектах разноплановые и интересные.

Достойный уровень оплаты труда: не только ежемесячная заработная плата, но и хорошие ежеквартальные премии.

Грамотные руководители, которые обладают не только хорошими управленческими навыками, но и уверенными профессиональными компетенциями по своему направлению деятельности. Это удивляет, так как я встречала мало компаний, где руководители имеют хорошую экспертизу и способны даже подключаться к задачам наряду со специалистами.

Гибкий график: никто не контролирует начало и окончание рабочего дня. Рабочий день можно выстроить, как удобно (за исключением обязательной ежедневной встречи в 11:00 по времени Екб), есть возможность работать удаленно. Отпуска тоже можно выбирать достаточно гибко (за некоторыми исключениями).

Адекватная команда: коллеги доброжелательны и отзывчивы. Отношение в коллективе очень уважительное и вежливое. Можно подойти к любому коллеге с вопросом и он найдет время выслушать и помочь тебе в решении вопроса или даст ссылку на подходящие материалы. Это касается и самых опытных экспертов, даже если они очень заняты своими задачами, то обычно не отказывают в консультациях.

Трудолюбие со стороны почти всех сотрудников компании: здесь вы не встретите людей, которые пришли просто «провести» свои законные 8ч на рабочем месте. Сотрудники действительно увлечены тем, что делают, и делают свою работу в удовольствие.

Наличие так называемого ревью – полугодовые встречи с руководством оценкой результатов работ за полгода. На таких встречах обсуждают цели на следующий период, сверяют уровень hard skills в матрице профессиональных компетенций, беседуют об уровне удовлетворенности работой в компании, а также оценивают, насколько уровень оплаты труда соответствует компетенциям сотрудника (как правило, за полгода компетенции растут и уровень ЗП «подтягивается» под уровень компетенций).

Для новичков – сопровождение со стороны отдела персонала, периодические встречи с HR, сотрудником-новичком и его руководителем по отслеживанию критериев закрытия испытательного срока, обсуждение возникающих проблем. Испытательный срок новичкам закрывают не по длительности работы в компании, а по результатам выполнения задач. Если сотрудник с задачами справляется, то испытательный срок закрывают по достижению критериев, указанных в оффере (обычно критерии закрывают за 3 месяца, реже – за 4 и более). Если у сотрудника не прослеживается ответственное отношение к результату работ, с задачами справляется посредственно, то и испытательный срок будет длиться дольше 3х месяцев.

Наличие командировок – можно увидеть города России за счет работодателя и сменить обстановку. Радует оптимальная длительность командировок и то, что они не частые. Если дорога в командировке «выпадает» на выходной день, то полагается отгул.

Условия труда направлены на решение полезных задач, нет бюрократии, непродуктивных «проволочек», время специалистов уважаемо и ценно.

Наличие «плюшек» и бонусов для сотрудников (большинство – после прохождения испытательного срока): оплата обучений и сертификаций по профильной тематике, ДМС, оплата занятий спортом, корпоративный английский язык, корпоративный транспорт, уютный офис, компенсация 50% за массаж – приходит массажист в офис, подарки от компании на день рождения и новый год. Наверное, еще много «плюшек», которыми я не пользуюсь (йога, скалодром, бассейн…) Думаю, что в компании есть все условия для того, чтобы работать и быть счастливым от того, чем занимаешься. Не вижу ничего критичного, что можно было бы улучшить.

атмосфера в коллективе,
доброжелательное отношение,
удобное расположение офисов
хороший соц. пакет не только говорить, но и делать
оплату труда
прозрачность информации для сотрудников

Стабильная компания, своевременная выплата зарплат. Нацеленность на результат, а не на работу от "звонка до звонка". Отличный соц. пакет (ДМС, компенсация за спорт, выплаты за стаж). Команда профессионалов, с которой можно брать пример. Огромные возможности для роста. Есть сложности с балансом работа/отдых. Внутренние процессы сильно зарегламентированы.

Все условия работы прекрасные и создают уникальную атмосферу в офисе.
Есть многие "плюшки" ит-компании, которые могут быть интересны сотрудникам. Взаимоотношения с новыми коллегами и сотрудниками характеризуется иногда атмосферой недоверия и ожиданием "доказать" собственную компетентность и профессионализм.


Есть разделение и отличия между ценностями декоарируемыми и реально применяемыми в работе, хотя это зависит от личности руководителя.


Улучшить процесс планирования и показателей эффективности процессов, ориентированных на бизнес - показатели

Компания растет, но не становится той самой Корпорацией с жёсткими правилами и дисциплиной.
Это не значит, что можно расслабиться. Это означает, что в компании стараются беречь уют маленькой конторки, какой она когда то была. Иногда начальникам надо быть ближе к народу. Особенно когда идёт речь о коллегах из других отделов.

Интересные задачи, многое пришлось изучать, взаимодействие с опытными инженерами по АСПЗ, СВН, СКС. Бытовые условия труда и отдыха, провести индексацию в оплате за месяц.

Возможность удалённой работы, корпоративная культура, ДМС, карьерный рост, оплачиваемая парковка. Всё прекрасно! Отличная компания!

Коллектив, поставленные задачи, условия труда, политика кампании Комуникацию со смежными отделами. Составление расписания работ.

Лояльное руководство, возможность удаленной работы, чай, кофе, оплата спорта + бесплатный спортзал, массаж, ДМС, и еще некоторых бонусов. Хотелось бы еще больше бонусов, например компенсации питания, оплата мобильной связи.

Атмосфера стартапа, инвестиции в R&D, надёжность, предсказуемость Нужен более зрелый продуктовый подход: внедрить метрики, инвестировать в маркетинг

Малая часть коллег, были настоящими профессионалами которые помогали развиваться. Сделать взаимоотношение более партнерскими, выполнять договоренности. Сделать прозрачную и понятную систему мотивации.

График работы, много проектов, обучение, удаленка, командообразоыан я Коммуникацию на всех уровнях, организация работы и рабочего времени, большая загруженность главных инженеров проектов

Хорошие задачи, возможность удаленной работы, много мероприятий, ДМС Заработная плата индексируется каждый год, но не покрывает сегодняшний уровень инфляции

В организации дружный коллектив, который всегда готов помочь. Руководство адекватное, всегда помогает разобраться во всех вопросах, делают работу комфортной. Проживаю в Оренбурге, а главный офис в Екатеринбурге. Полностью оплатили корпоратив в Екатеринбург: отель, транспорт, суточные. На кухне всегда есть чай и вкусняшки к чаю. Есть возможности развития, с первого дня предлагают прохождение курсов для улучшения навыков. Если есть вопросы - всегда готовы выслушать и предложить решение. В компании можно подключить ДМС После полугода работы в организации минусов пока не выявила.

Интересные проекты и отзывчивое начальство. Зарплату, взаимодейтсвие с заказчиками, повысить техкомпетенции.

График,корпоративные мероприятия.Опыт работы с инфраструктурами крупных Заказчиков Повышение ЗП нужно выпрашивать. ДМС со стоматологией одно название, действительно ничего полезного нет. Уровень ЗП не для IT компании.

В компании и коллективе очень хорошая и дружелюбная атмосфера, почти как в стартапе. Руководство довольно лояльно, бюрократии практически нет. Максимально гибкий график, отсутствие жёсткого контроля (главное - сделать задачу). Оплата ДМС, профильных конференций и курсов. Уровень ЗП всё-таки не дотягивает до среднего по рынку, процессы в разработке неидеальны - есть куда расти

Ремонт в офисе ничего такой. Есть кухня. Мероприятия интересные ЗП ниже рынка, система премирования непрозрачная, руководство игнорирует идеи и предложения

корпоративы, руководство очень низкие зарплаты инженеров

Отзывчивость, поддержка со стороны руководства инициативы. Хороший коллектив. Решение возникшим проблем вышестоящим руководством. Более прозрачную систему оценивания заработной платы

Возможность удаленной работы, работа по часам (20, 30, 40) в неделю. Не хватает внутренних курсов повышения квалификации. Вообще повышению уровня сотрудников уделяется мало внимания. Хотя для повышения требуют много компетенции.

Свобода в выборе рабочего графика. Возможность горизонтальных перемещений внутри компании. Множество направлений деятельности. Отличный коллектив и корпоративная жизнь. Месторасположение офиса.

свобода в выборе графика, ДМС, постоянные активности, оплата участия в конференциях, массажное кресло нет печенья в офисе, сложности в оплате международных курсов и сертификаций, при публикации статей на хабре не пишут в авторстве

Интересные задачи, договороспособность руководителей Иногда не хватает коммуникации между сотрудниками, но это похоже проблемы всех больших компаний

Неплохие условия труда, приличные кухни для обедов. Оплата спорта и курсов иностранных языков. Неплохой ДМС, возможность удалённой работы. Тем, кто устраивается впервые наверняка понравится корпоративный дух компании. Немного больше порядка в организации работ, приблизить уровень ЗП хоть немного к рыночным.

Адекватное руководство, удобный график работы, возможность договориться, карьерный рост Ввести систему наставничества

- открытость руководства и их готовность пообщаться, обсудить вопрос или проблему
- разноплановые вызовы не дают скучать
- хороший соц.пакет и бенефиты. Каждый найдет по душе: бассейн, танцы, баскетбол, бег
- нравится, что есть возможность работать гибридно. Но это не во всех подразделениях. Нужно учитывать
- выдают хорошее оборудование (ноуты) , новые наушники
- есть понятные критерии на ИС, что полезно для новичка - добавить автоматизации и сократить этапы согласования
- есть нехватка рабочих мест, но это потому что компания растет

Коллектив, адекватное руководство, возможности роста, статус аккредитованной it компании. Управление трудовыми ресурсами
Найм дополнительных работников, с целью распределения нагрузки по профилю работы
Заблаговременно подготовленные условия для выполнения той или иной задачи

Интересные задачи, возможность выбора проектов. Адекватное, технически подкованное руководство. Сплочённый коллектив. Уровень дохода я бы оценил как "несколько ниже рынка", под рынком понимая подтверждённые офферы работодателей в этой же области. Коллектив сплочённый, но иногда не хватает экспертизы: новые вызовы - это прикольно, но иногда приятно иметь возможность задать вопрос и узнать "как правильно".

График удобный, условия хорошие. Обеспечение хорошее - мебель, техника, кухня и т.д. Планирование графиков