Отзывы сотрудников о компании Магнолия, Сеть магазинов

Своевременная оплата труда,отпуска,больничных листов,бесплатное проживание. Всё. Начиная от зарплаты

Есть возможность выбрать магазин рядом с домом, перевестись в другой магазин не увольняясь. Как и везде сотрудников не хватает, а требования остаются! График часто не соответствует договору. Думаю можно финансово заинтересовать переработкой чтобы у сотрудника был стимул согласится брать доп.смены.

Коллектив график работы все нравится Руководство компании Выкладки товара Каждый своем делом занимался Например уборщица уборкой занимался А то смотриш уборщица обслуживает покупателей

Хорошее отношение с начальством, можно выбрать график, дружеский коллектив. Общежитие предоставляющееся от работы, оплата проезда до работы.

Очень хорошая компания.зп во время,перерывы 3 раза, 2 по 15 и 1 (30 минут.Работать конечно надо ..... Заработную плату.Работаешь за всех а получаешь как продавец кассир.

Отзывчивый руководитель, готов помочь, если возникнут проблемы, хороший лидер Например, поднять зарплату, но это уже к компании относится, а так управление директора на высшем уровне

Гибкий график, уровень дохода, требования, соотносящиеся с должностью Рабочая форма, частичная компенсация транспортных расходов

Уважение сотрудника дружный коллеги хорошие специалисты всегда с уважением Зарплата надо больше и все сотрудники дальше будут работать от души

Хорошее руководство и всё всегда ясно.
Есть возможность роста Увеличить зарплату и улучшить условия отдыха

Единственное положительное это близость к дому , остальное no comments Обеды , человеческие отношения к сотрудникам

Свобода выбора рабочего графика, скидки сотрудникам, зарплата вовремя Отношение руководства к сотрудникам. Правильное распределение обязанностей. Наличие средств гигиены для сотрудников

Очень компетентные, добрые люди! Всегда идут на встречу и готовы помочь во всех вопросах! За счёт того,что не хватает персонала, иногда приходится работать в напряжёнку

Зарплата вовремя. Карьерный рост. Возможность выбрать магазин в котором хочешь работать. Переподготовку и профессиональные знания некоторых из директоров

Близость к дому.и многое прочее и тогдали хорошие отношения и зарплата Коммуникация между сотрудниками

Близко к дому
Коллектив
В Магазине всегда чистота
Приятно работать Прибавить зарплату
Убрять штрафы ,получаешь одну сумму в день зп на 5000 меньше

Магазин подбирают как можно ближе к дому,график под сотрудника,как удобно в любую смену.В магазине можно перейти на любую другую вакансию,можно обучаться на администратора.,при желание перевод в другой магазин.Всегда вовремя аванс,зарплата и премии.,оплата больничных
.Комната отдыха,два раза по полчаса можно отдохнуть и поесть.Очень выручают карты сотрудника,хорошие скидки на обеды и так в магазинах сети. Новым сотрудникам новую форму по размеру.,в зиму всем теплые жилетки бесплатно.
Чтоб в компании были свои электрики,сантехники,холодильщики и приезжали бы сразу ,как подали заявку.
Чтоб на Новый год сотрудники не работали в ночь.

Все отлично и устраивало хороший коллектив и руководство условия труда отличные Оплата труда могла бы быть и выше

Свободного выбора графика, поблизости находит тебе работу и гибкий график Коммуникация между сотрудниками

Близко к дому ,средний зарплата и директор магазина всегда идёт тебе на встречу Минуса не вижу если считать нет карьерный рост

Директор была очень хорошим руководителем,Коллектив не очень,поэтому не хочу на свое место! Отношение к сотрудникам стоит изменить Заместителям!

Свобода в выборе графика . Вежливость и уважение от руководства.

Отличное руководство офиса и магазинов. Отличные грузчики, неплохие продавцы и кассиры. Удобное расположение магазинов. Руководители магазинов не скупятся на премии, если сотрудник заслуживает их. Переработки которые не оплачиваются. Например: работаешь по 14 часов из которых 12 часов оплачиваются, а оставшиеся 2 часа не оплачиваются.
Существует график рабочих и выходных. Но по факту он не работает, так как имеется постоянно нехватка персонала. Особенно кассиров.
Очень трудно, практически не возможно, выбить для себя индивидуальный график. Если руководство магазина и офиса и идут на встречу, то коллектив магазина воспринимает твой индивидуальный график в "штыки".
Всё по той же причине-постоянная текучка кадров. Особенно большая нехватка продавцов-кассиров.
По сути из-за отсутствия возможности построения индивидуального графика и пришлось уволиться.
Отсутствие взаимопонимания между руководством офиса и руководством магазинов. Не прислушиваются к мнению, предложениям и просьбам директоров руководством офиса.
Хотелось бы чтобы было побольше общежитий для сотрудников и для вновь устроившихся бесплатно. А то получается, что год у тебя удерживают из зарплаты за проживание и только через год для тебя проживание становится бесплатным. Минус ещё в том, что существует всего одно общежитие по Москве и ещё всего одна комната в рабочем хостеле. При этом, хорошии места в общежитии распределены для "избранных". Из-за этого некоторым приходится снимать жильё за свой счёт, во вред себе (с финансовой стороны).
В общем и в целом, если предоставить сотрудникам возможность индивидуального графика то, работать можно!
Я в принципе готов был работать и по 14 и по 16 часов. Но! при наличии индивидуального графика. При условии, что персонал магазина не будет воспринимать твой индивидуальный график в "штыки".
И ещё, не маловажно: улучшить в магазинах кассовую дисциплину. Проработал, хоть и не долго, в различных магазинах торговой сети и в каждом магазине "хромает" кассовая дисциплина. А в некоторых так и вообще-Отсутствует.
Крайне необходимо поставить на каждой торговой "точке" охрану и установить "кнопку" Быстрого реагирования (ГБР). Но чтобы это не "било" по карману сотрудников магазинов. Хотя я понимаю, что это НЕ ВОЗМОЖНО.

Забавные ситуации на рабочем месте. Деньги вовремя. Есть комфортные условия для приема пищи Лучше следить за порядком подсобных помещений. Лучше следить за товаром в зале

Неплохое место работы. Всё зависит от место положения магазина. Если магазины расположены ближе к центру, то проблем нехватке персонала нет. Четкую работу офиса при подборе новых сотрудников и активный поиск их. Руководство сетей обратить внимание в каких условиях работаю магазины в современных реалиях продовольственной индустрии.

Коллектив, возможность выбрать место близко к дому, уровень дохода Снизить уровень переработки

Своевременное оплата труда Сформировать полный штат сотрудников в каждом подразделении сократить проблему с нехваткой персанала

Близко к дому. Коллектив подобран прекрасно, а главное условия труда меня полностью устраивали. График работы подбирался не индивидуально.

Честность. Своевременная выплата заработной платы. Хороший коллектив Заработная плата. Социальный пакет.

Свобода в выборе графика. Зарплата во время. Коллектив супер Коммуникация между сотрудниками

Работа рядом с домом, обучение, в других магазинах можно было карьерный рост сделать но увы не во всех магазинах так. Что не везде ценят сотрудников всего магазина. Если сотрудник старается надо давать возможность строить карьерный рост чтобы не было текучки в магазине. И по итогом года повышать и поощрять сотрудников.