Отзывы сотрудников о компании Почта России

Работодатель очень хорошо ко мне относился и всегда помогал и не бросал в беде Заработную плату и уважение сотрудников друг к другу

Молодое руководство, очень амбициозные. Есть понимание профессиональные навыки Коммуникации на высшем уровне. Лояльность в общении с сотрудниками

Только новый офис и небольшая часть адекватных коллег. При наличии знаний и навыков самопрезентации можно добиться неплохого уровня зарплаты. Абсолютно неадекватное руководство, все задачи со сроками «вчера», постоянные переработки и стресс.

Удобно что можно выбрать отделение наиболее близко к дому к дому Условия труда, программу, постоянные недостачи, убрать план продаж

Своевременная зарплата, график работы, Скидки для сотрудников. Зарплату поднять,работы много,а платят как за 5 часовой день

Мне попались адекватные девочки, которые объясняли и помогали .
Стабильная зарплата , устраивалась беременной , приняли и слова не сказали . Официальное трудоустройство Зарплату
Это работа с людьми, а люди , те еще «странные» личности . Все таки минимум работники при графике 2/2 должны получать 40 тысяч (со всеми вычетами)
И бардака не будет и недовольных сотрудников , которые иногда работают "на отвали" тоже !

Близость к дому, легко начать без опыта, не требует стартовых вложений, регулярные выплаты, работа строго в заявленных компетенциях Более оперативная обработка нестандартных ситуаций

График нормальный, зарплата низкая. От дома примерно минут 45 ехать трамваем. Хотелось бы улучшить деловые качества сотрудников, дипломатичности в общении. Приходят разные люди, так сказать разношерстные, общение дожно быть на простом деловом уровне, нужно чтобы сотрудники знали этикет общения с посетителями

Близость к дому, вариативность рабочих графиков, в некоторых отделениях довольно приятный коллектив, благодаря чему создаётся уютная атмосфера и в целом комфортнее работать.
Также нравится баланс между монотонностью и однотипностью большинства задач и качеством и сложностью возникающих переодически нестандартных проблем, которые интересно решать 1. Уменьшить излишнюю бюрократизированность в пользу эффективности;

2. Измененить приоритеты с формального выполнения необязательных требований на результативность;

3. Повысить уровень корпоративной культуры, снизить уровень токсичности среди руководителей и сотрудников;

4. Необходимо наладить контакт между отделами и приучить сотрудников на всех уровнях к эффективной коммуникации;

4. Изменить структуру обучения, так как обучение нередко не соответствует реально выполняемым рабочим задачам;

На всех уровнях слишком много формализма, который не даёт нормально развиваться ни сотрудникам, ни самой компании.

Близко к дому, можно на обед домой приходить
В принципе больше ничего ЗП низкая
Нужно вкладывать свои деньги за товар, который украли, хотя нет охраны, витрины открыты и весь дорогостоящий товар выставлен в зале
Неадекватные клиенты приходят
Нужно фотографироваться при заступлении на смену и в конце
Рабочий день 13 часов!! 13- обед
План завысили, крайне мало шансов его выполнить, чтоб премию получить

Заработная плата в срок, работа рядом с домом. Хороший коллектив, но это как попадётся Увеличение заработной платы, так как соотношение загруженности и зарплаты совсем не соответствуют.

Есть возможность выбрать наиболее близкое к дому почтовое отделение, более удобный график. Клиентоориентированность присутствует, но она при этом не доведена до абсурда. Отношения в коллективе деловые и корректные. Условия труда и отдыха, обеспечение расходными материалами могли быть и лучше.

Близость к дому, белая зарплата, не плохой коллектив, больничный и отпуск оплачивают вовремя. Навести порядок в отделении

близко к дому, часовой обед, стабильные выплаты, небольшие бонусы за продажи увеличить штаб сотрудников на отделение, повысить оплату труда, провести замену рабочей техники и поставить более новое оборудование, снизить месячный план продаж и услуг

Близко к дома
Средний коллектив
Могу сказать спасибо за опыт в данной сфере .. Закупка нового оборудования
Изменить программу
Которая висит постоянно
Изменить интернет ...
Изменить требования к форме ,
которую не выдают и только требует руководство ..
Сидеть в белой рубашке весь день, потом придти домой грязный чумазый ...
После работы
Ну такое сомнительное счастье
За 25 тыс с которых ты должен
Сделать себе продажи..
Которые платиться в копейках 0.01%

Удобный график работы Качество и упрощенность работы внутренних программ.

Все нравилось, люди хорошое, помогали. Руководство лояльное, идёт навстречу во всех жизненных ситуациях. Подобный способ связи отмирает, все слишком примитивно по сравнению с современными средствами коммуникации.

Стабильная работа. Работала в отремонтировпнном, новом отделении с хорошим директором и замом. Хотелось бы что бы более гибкий график работы.

Стабильность,надёжность,своевременная оплата труда.Коллекиив всегда готов прийти на помощь Оплата труда очень низкая.Никакой системы мотивации сотрудников.Форма старая,размерный ряд однообразен

Стабильность, доступность ,официальный доход Доход ,карьерный рост ,график работы

График, место расположения, условия труда.
Общение с людьми, атмосфера Нужно менять персонал на молодых.

свобода выбора офиса, близко к дому, отличное руководство условия работы, повысить з\п

Помогли подобрать удобный офис и рабочий график, всегда шли навстречу. Условия отдыха - обеденное место хоть как-то чтобы обустроили. Зп подняли операторам на 5тыс, а администратору, который выполняет ту же функцию - нет.

Рабочий график, лояльное руководство Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, стабильность, возможность улучшить коммуникативные навыки Коммуникация между сотрудниками, коммуникация между руководителем и подчиненными, ремонт в отделении, обуродованные места для приёма пищи и отдыха

Близость к дому, стабильность, удобный график, возможность роста Уровень зарплаты, социальный пакет, условия труда

Предоставление оплачиваемого учебного отпуска, больничный лист. Улучшить можно многое - убрать ненужные продуктовые магазины из почтовых отделений и снять с сотрудников почты неуместную мат.ответственность за эти товары, решить проблемы с сортировкой и оперативностью доставки почтовых отправлений, укомплектовать штат почтальонами и вовремя доставлять почту - включая извещения и простые письма. И, конечно же, повысить зарплату - потому что за те невеликие деньги, которые предлагаются, никто как ломовая лошадь работать не будет.

Мне нравится график,близко к дому,и главное отношение работодателя Нужно повысить заработную плату

Близость к дому
Хороший коллектив
Отзывчивый руководитель Оплата труда
Комфортное Место отдыха

Близость к дому, официальное трудоустройство, некоторая стабильность. Уровень зарплаты, порядок её начисления, организацию труда.