Отзывы о работе в Почта России — Владивосток

конкурсы и гонки между отделениями, если появилось что-то новое в продаже или нам устанавливали цель и мы достигали её - мы получали приятные подарки за то, что мы первые, правда торт нам было есть некогда потому что наше отделение работало без перерывов и обедов что улучшить? отношение к сотрудникам. нас было очень мало, нам постоянно меняли график, несколько раз сделав его 6/6
работа без обедов и перерывов.
в приложении почты или 2гис у нас мог стоять выходной день в красный день календаря, что делала начальство? говорили что мы работаем в этот день, и мы выходили. позже по зарплатному листу наблюдали ситауцию что мы не работали в эти дни. так что ничего мы не получали за то что выходили работать в праздники, спасибо, очень приятно.

В работе мне нравится работа с почтой. Очень интересно принимать и отправлять почтовые отравления из разных стран. Поднимите людям зарплату!!! И не давите с не реальными планами.

Близость к дому, работа за компьютером, возможность роста, если не лениться Зп, организацию работы, менеджмент

График работы, соцпакет. Стабильные отпуска. Возможность удаленной работы Взаимодействие между отделами, скорость принятия решений.

Стабильный доход, соблюдение трудового законодательства, карьерный рост для инициативных и добросовестных сотрудников Увеличить штат и доход сотрудников

Стабильность в сроках работы
Организация проведения праздников, досуга, соревнований
График работы, перерывов Условия работы для сотрудников
Подбор персонала
Оборудование для работы

Близость к дому, график удобный Организация отдыха сотрудников

Лояльное руководство, своевременная заработная плата, комфортный кабинет. Ремонт в кабинете, орг. технику, зарплаты и карьерный рост.

Хорошее руководство, дружный коллектив Рабочие места и место для отдыха

Близость к дому, не сильно напряжная работа. Большие промежутки отдыха Зарплату, техобслуживание техники и рабочего места.

пятидневка, интересная однотипная работа, не приходится общаться с клиентами поведение сотрудников, воспитание, относиться ко всем как к равным, меньше матов. также быть более чистоплотными

Опыт работы с конфликтными клиентами, работа на компьютере в программе. Отличный заведующий в отделении Необходима организация и распределение нагрузки на одного оператора, повысить зарплату и увеличить выходные дни для сотрудников.

Удобный график работы, соц пакет Полностью сменить стиль работы руководства

Близость к дому, белая зарплата, не плохой коллектив, больничный и отпуск оплачивают вовремя. Навести порядок в отделении

Близость к дому, очень интересная работа, нет обыденности каждый клиент это новая задача, узнаешь на практике много интересного З/п оставляет желать лучшего как и отношение начальства к сотрудникам

Выплата зп вовремя, больше ничего не смогу сказать хорошего. Хорошее отношения руководства к сотрудникам.

Карьерный рост есть, корпор мероприятия есть, профсоюз работает хорошо Сокращение количества руководителей, сокращение з\п у руководителей, передача излишек на з\п массовых специальностей

Зарплата платится вовремя Повысить зарплату почтальонам.

Близость к дому, карьерный рост, ежегодный оплачиваемый отпуск 36 дней Поставка новой техники для сотрудников и ремонт отделений

Мало чего... Стабильность Практически всё от ремонта до зарплаты

Стабильность, официальное трудоустройство, дружный коллектив Уровень заработанной платы

Стабильность, своевременная оплата труда. Близость к дому. Больше и нечего добавить! Отношение руководства! Коллектив, не всегда добродушно реагируют на критику. Завышенные планы! Навязывается сервис! Холод в отделениях! Переработки и вечно ломающееся оборудование! Низкая зарплата. Перечислять можно долго!

Очень удобное месторасположение: центр города, доступность для любого вида транспорта (электричка, автобус, личный автомобиль). Очень дружный и добрый коллектив, руководитель всегда подскажет, поможет и не станет ругать, если задерживаешься на обеде. Также довольно интересные задачи (за исключением рутинных составлений отчетов). Абсолютно все. Начиная от условия труда (кабинет 10 на 10 метров, где сидит 9 человек) и заканчивая профессиональным ростом и заинтересованностью высшего руководства в привлечении и взращивании молодых, амбициозных людей, только закончивших университет. Касаемо профессии аналитика, то с учетом того, что никто из директоров и их заместителей не знаком даже с линейной регрессией, дела у Почты России так и продолжатся идти абы как. Бизнес-модель определенно следует улучшить и повысить профессиональные компетенции руководства, ибо на одном энтузиазме новых сотрудников далеко Почте России не уехать.

Хороший и отзывчивый коллектив. Выплаты вовремя. Есть возможность обучения и повышения квалификации. Оборудование и техника. Стимулируешие выплаты,количество сотрудников в отдалении.

Человеческое отношение, надёжность, профессионализм.
Никогда не приходилось задерживаться, перерабатывать. Все официально и стабильно. Повысить доход сотрудников. Обновить офисную технику. Премировать.

Стабильность . Доп. Оплата Каждый должен выполнять только свою работу, в не помогать другим по просьбе руководства в ущерб себе

Удобно добираться, комфортный офис и все Кондиционер( в офисе очень душно), более четкий план обучения для новых сотрудников

Хороший коллектив, условия для отдыха, обучение перед началом работы Работа ближе к дому, график, канцелярия не за свой счет, заинтересованность начальства в новых сотрудниках

Отношение в коллектив, все дружные. Помогают и поддерживают. Урлврвнь оплаты труда. За такие копейки сейчас остались одни пенсионеры операторами.

Нравится то, что из-за дефицита кадров, берут всех, могут взять без высшего образования.
Социальный пакет.
Официальное трудоустройство Политику отношения к сотрудникам. Увеличение зарплат. Убрать планы по рознице и сопутствующим вещам (оставить только посылки и письма)