Отзывы сотрудников о компании ЭР-Телеком

устраивал только график работы 3/3 и грубо говоря своьода в течении рабочего дня. Сменить руководство, поднять зарплату, перестать инженеров превращать в менеджеров.

Очень хороший и адекватный коллектив,всегда помогут,расскажут,научат Слишком сильно колеблется оплата труда,уж слишком много компания зарабатывает,поднимая на все ценники кроме зарплат

Работа в графике 2/2. Коллектив. Разнообразие в работе. Добавить компенсацию за амортизацию личного автомобиля т.к. компенсацию в его 2400руб. а тратим примерно 10000 руб. От сервисных инженеров требуют чтобы они продавали оборудование компании (роутеры, приставки и т.п.) ставят планы на продажу, не будешь продавать, будешь мало зарабатывать и начальству не волнует какой у тебя опыт и какие у тебя знания , главное продавать.

Свобода в выборе рабочего графика, работа в полях, а не в унылом офисе Коммуникация между сотрудниками, затянутые бюрократические переписки в корпоративной почте, которые не приводят ни к чему. Низкая оплата труда и с каждым годом все ниже. Ужасные условия. Недоверие со стороны руководителей

Всегда была помощь от коллег и руководства, регулярно проводились обучения Зарплату можно сделать больше )))

Близко к дому, лояльное начальство, чистый, большой и новый офис Повысить зарплату, предоставить выбор работы на удаленке (не только во время больничного)

Достойная и своевременная зарплата, очень хорошо относится к сотрудникам, дружный коллектив График работы, так как ненормированный рабочий день

Отличный коллектив, хорошие руководители, обеспечение всем необходимым для работы Увеличить Выплаты ГСМ

Интересная работа, разъездная, понимающее руководство и хороший коллектив на отдельно взятой территории Отвязать продажу оборудования и услуг от премии сервисного инженера, не депримировать сотрудников за не выполнение плана продаж, добавить амортизацию л/а, индексировать компенсацию гсм пропорционально росту цен на бензин

Выполняют все условия договора. Понимающие руководство, идет на уступки. Количество заявок и уменьшить стоимость услуг

Близость к дому, гибкий график. Хороший и отзывчивый коллектив Коммуникации между сотрудниками смежных отделов. Больше автономности

Все решаемо, бывает сложно, долго, но решаемо! Стабильная обратная связь от руководства, его доступность (руководства) и вовлеченность в рабочие процессы. Отсутствие задержек и прозрачность ЗП, стабильность. Можно было бы чуть чуть поднять окладную часть)).
В других сферах - все хорошо). Вообще мне нравится тут работать!

Понимающее и справедливое руководство. Интересная работа. Хороший карьерный рост, если есть способности и желание. Поменьше противоречивой информации клиентам

Близость к дому, свобода действий, хороший коллектив, возможность строить свой рабочий день как удобно Например: коммуникация между сотрудниками, слишком большие требования касаемо планов работы на месяц, от этого соответственно и зависит зарплата

Заявки можно выбирать по месту жительства. Нет задержки заработной платы. Плавучие выходные , можно самостоятельно выбрать дни отдыха. Очень удобно для тех у кого есть дела в будни. Не нужно отпрашиваться, терять трудо дни. Размер заработной платы.

Запланированные отпуска отпускают во время, зарплата выплачивается во время. Очень проблемно решить вопросы

Стабиьная заработная плата. Хорошие условия труда. Оплата больничных листов Снабжение расходными материалами . Рабочая одежда. Приборы и инструменты для работы

Организация, которая дает возможность реализовать себя
Все предложенные идеи рассматривают и помогают в реализации.
Задачи интересные и сложные, но выполнимые, поэтому по профессиональным навыкам постоянный рост
Созданы и постоянно улучшаются условия работы.
Коллектив из настоящих специалистов, с которыми можно и посмеяться, и качественно закрывать задачи.
Организация, которая дает возможность реализовать себя
1. Все предложенные идеи рассматривают и помогают в реализации, а не кладут в глубокий ящик
2. Задачи интересные и сложные, но выполнимые, поэтому по профессиональным навыкам постоянный рост
3. Созданы и постоянно улучшаются условия работы, начиная от зон отдыха и заканчивая интересными корпоративами со сплавами по Волге
4. Коллектив из настоящих специалистов, с которыми можно и посмеяться, и качественно закрывать задачи
Достойная оплата труда Единственным минусом была территория бизнес центра. Очень мало парковок

Оплата труда, график работы. Оснащенность производственного процесса Оснащенность производственного процесса, доукомплектовать штат сотрудников

на работу можно устроиться без опыта. Смотрят какой ты человек, а не какое у тебя образование или опыт.
Зарабатывать можно хорошо, если есть желание. Работа до поздна(заканчиваешь зачастую в 20.00) но и работаешь с 10. Не очень подходит для семейных людей, времени не хватает на остальную жизнь не хватает. Оплата ГСМ не недостаточно. Оплачивали половину, если не треть расходов на топливо.

Всегда хватает заявок для подключения новых клиентов, коллектив отзывчивый Условия труда, отношение к сотрудникам

Рост ЗП. Поддержка сотрудников. Возможность карьерного роста. Техническая оснащённость. Возможность влиять на свою ЗП. Хотелось бы больше тренингов и обучений по некоторым продуктам.

Дружный молодой коллектив, всегда подскажут помогут, зарплата не ниже средней по региону, официальная зп, соцпакет, кульки на новый год для детей Коммуникация некоторых руководителей с подчинёнными, повышение зп, оплата за аренду автомобилей, её вообще нет

Выдают всё, инструмент, форму, технику, относительно хороший график Как обычно, нужно повысить ЗП. Работать согласно инструкции а не, согласно знакомых и друзей

крупная компания. хороший работодатель. заявленную зарплату платят. условия труда достойные. отношение к сотрудникам уважительное руководство грамотное всегда есть к кому обратиться если есть вопросы. компании не хватает только одной мелочи грамотного обучения и адаптации на рабочем месте сотрудника.

Место работы подойдёт для начинающих специалистов. График работы гибкий. Коллектив отличный Компенсация ГСМ должна соответствовать фактическим расходам, а не условным.
Самый большой минус - Сервисные специалисты должны в первую очередь заниматься сервисом, а не за бездельников менеджеров продажи продвигать.

Компания хорошая, особенно для начинающих инженеров, прошел весь путь становления монтажником и набил себе шишек, но также и научился всему именно там. Руководству стоит обратить внимание на вектор развития компании, так как последнее время она распрощалась с ведущими специалистами, ключевыми я бы сказал.
Заработать можно, особенно на сделке, но нужно отдавать себя полностью. Бизнес процесс построен плохо, точнее звенья людей плохо выполняют их.

Но также остались и хорошие ребята, на них возложена большая ответственность. Надеюсь компания не потеряет прежний уровень. Пс: оклад 17к , а остальное зарабатывал на сделке. Всем добра! Вектор развития, понимание ценности кадров и ввести премии обязательно!

Своевременная оплата труда. Гибкий график работы. Возможность обучения. Коммуникация между сотрудниками...

Стабильность, прозрачность задач, лояльность и гибкость в вопросах Руководство как само, так и стиль.

Обеспечение всем необходимым для работы.
Одежда . Оборудование. Инструмент. Увеличение финансовой составляющей инженера. Обеспечение бесплатного медицинского страхования.