Отзывы о работе в ЭР-Телеком — Волгоград

Своевременная оплата труда, удаленная работа, ответственный подход к обучению сотрудников, доброжелательная атмосфера Уровень дохода, хотелось бы повыше, за такую интенсивность.

Хороший график, отличный коллектив и начальник, зарплата маленькая. Поднять уровень зарплат, увеличить штат.

Хорошая возможность заработать для студентов, либо как дополнительный доход при наличии основной работы. Гибкий график. Коллектив был хороший, но тут как повезет. Руководитель ввел в курс дела, хорошо обучил. Зарплату платили вовремя, суммы соответствовали. Из минусов оформление по ГПХ, отсутствие оклада, в случае невыполнения плана доход мог быть урезан в три раза. После полугода работы планы могут завышать.

Интересная работа, хороший коллектив. Есть возможность развиваться. Стабильность условий труда

Комфортный офис в центре города с видом на Волгу. Дружественная атмосфера в коллективе. Лояльное руководство. Обновление парка компьютерной техники

Удобное территориальное сопровождение, комбинированный график работы, отличный коллектив. Увеличить заработную плату

Свобода в выборе рабочего графика. Сдельная работа, но хорошие наставники Материальную базу, улучшение самого продукта

Свободный график, работаешь по 5 часов в сутки, при этом имея солидный доход, если и вправду работать, а не делать вид.
Отличное руководство в самом офисе, чего не сказать про ещё более высшее руководство из Перми.
Всему научат, всем помогут. Сделайте минимальный оклад для агентов, хотя бы 5000.
Там есть гарантированный доход, но если ты не справляешься с поставленным планом, то твоя ЗП будет ровняться нулю.

Своевременная ЗП, оформление по ТКРФ . Не смешивать обязанности разных видов деятельности.

Заработок зависит только от самого себя, чем больше заявок тем больше заработок. Коммуникация между ЦО и сотрудниками.

Современные программы, меняюшиеся задачи, интересная работа,постоянные тренинги, условия труда, зарплата выше рынка. Адаптацию новых сотрудников.

Хороший коллектив и интересные задачи
Комфортабельное место работы, зп редко, но индексируют. Зарплата всегда вовремя выплачивается Коммуникацию между сотрудниками и больше мероприятий направленных на сплочение коллектива

Возможности развиваться, новые знания по продуктовым линейка, нестандартные проекты Коммуникация между подразделениями и территориями

Адекватное руководство, дружеская атмосфера в коллективе Оплата труда должна быть выше

Рабочий график, своевременные выплаты зарплаты. Пожалуй на этом можно закончить. Цените и берегите себя, друзья. Странно такое озвучивать, но необходимо соблюдать режим не только труда, но и отдыха. В расписании техников по подключению не предусмотрен обед в течение 12 часов! Мне одному интересно, офисные работники тоже не едят на работе?? Что это за идеология компании??
Почему не оплачивается гсм в полной мере?? Зарплата как бы есть, но нужно из неë вычитать затраты на топливо... Почему существуют планы на подключение и продажи оборудования?? Компании не хватает денег от абонентской платы, которая не самая дешëвая в городе? Нужно заработать на перепродаже китайского ширпотреба, который не всегда хорошо (стабильно) работает? Почему этот кем то придуманный план должен отрицательно влиять на оплату сотрудников в случае его невыполнения? Как связана профессия техника и менеджера по продажам не понятно... Оборудование не обновляется, шкафы ДША старые в основном, нет понимания где они находятся и есть ли свободное место подключения абонентов в момент прибытия к нему.
Что тут можно вообще улучшить??

Хороший офис и оборудование.
Очень быстро и легко можно добиться карьерного роста, не взирая на возраст.
Можно переходить из одного отдела в другой. На собеседованиях озвучивать реальный доход.
Повысить мотивацию сотрудников.

Своевременная оплата труда, лояльное руководство, хороший коллектив Систему мотивации сотрудников

единственный плюс, своевременная оплата труда нужно не улучшать, а не ухудшать то, что было наработано годами

Близость к дому, офис находится в прямом смысле слова, в центре города Заработанную плату, зону отдыха

Свобода выбора рабочего графика, дружный коллектив, развитие первичных навыков продаж Условия труда, заработная плата, система мотивации, скрипт продаж

Возможность карьерного роста Систему оплаты труда

разнообразные задачи, которые повышают квалификацию Отношения к сотрудникам

Удобство расположения офиса, корпоративные обучения Очень жарко летом в кабинете

Ответственность, стабильность и корпоративная культура.
Соблюдение законов ТК РФ. Адаптация сотрудников на время испытательного срока.

Регулярная выплата з/п
Отличный коллектив
Квалифицированные сотрудники Размер з/п
Добавить возможность работы удаленно
Сделать сотрудникам компании более доступные услуги связи и сервиса

Расположение офиса в центре города и дружный коллектив , понятные условия труда Коммуникации с сотрудниками

в рынке, честно, высокие технологии, возможность роста и развития уровень зарплаты, более тщательно отбирать и обучать руководство

Интересные взгляды на развитие и поддержания стратегии бизнеса Качество сотрудников на занимаемых должностях.

Коллектив и большие окна в офисе Меньше людей в одном помещении

Удобно, что работа из дома. Доступы ко всем работным сайтам предоставляются, руководитель моей группы очень хорошая молодая девочка, со всеми вопросами помогала, дала опытного наставника. Так же были постоянные тренинги. Белое оформление На этих прекрасных условиях я проработала месяц и сменился руководитель всего HR-отдела, после чего собственно меня пустили в расход. В связи с ситуацией в стране, нашу работу сначала полностью приостановили и наобещали конечно же сохранить все рабочие места, но обещать не значит сделать. Из группы сократили меня как нового сотрудника и сократили ещё одного менеджера, которая работала уже много лет. Впечатление о компании в целом очень негативное осталось.
Так же мы подбирали персонал, беседовали с кандидатом и направляли резюме заказчику, заказчики в свою очередь неделями не касались резюме. Соответственно об оперативном закрытии вакансий и речи быть не может. Потом неделю ждать проверку СБ и это если его одобрят! То есть кандидат сидит неделями ожидая ответа компании.
Улучшимся можно было бы отношение как к действующему персоналу, так и к потенциальному! И конечно не давать обещаний, которые не готовы сдержать