Отзывы о работе в Неофлекс — Москва

Лояльное руководство, есть свой обучающий центр. Предоставляют оборудование, ноут, Моник кронштейн) Денег всегда мало). Премию на Новый год не дают(.

Хорошо поставленные процессы найма, полная удаленка и высокая индивидуальная ответственность конкретных сотрудников Негативные моменты отсутствуют

Большое количество корпоративных активностей, всякие обучения, встречи, праздники для детей.
Отдел HR очень внимателен, особенно на испытательном сроке.
Большое количество доступных для работы проектов. Быстрый выход на плато и отсутствие развития, после нескольких лет в рамках проектной деятельности фактически перестаешь развиваться, задачи очень типовые, а работодатель на этом этапе перестает инвестировать в твой интеллектуальный капитал, так как ты уже приносишь прибыль в проекте и никто не хочет ничего менять.

Аутстафинг. Почти все время ты работаешь в прямом подчинении клиента, иногда руководство на той стороне, и атмосфера в команде очень сложные, но сделать с этим ничего нельзя, максимум руководитель из неофлекс может посочувствовать.
У меня были переработки, которые оплачивались 50/50. Иногда по одинарной ставке, иногда вообще никак (могут попросить слезно поработать вечером, чтобы доделать задачи, а потом если спросить об оплате, удивляются).

Нет премий и годовых бонусов. Вообще непрозрачная схема изменения грейдов и окладов. После трех лет работы на очередном годовом ревью личных результатов мне сказали, что для перехода на новый грейд и изменение зарплаты на 16% мне нужно стать руководителем группы из 4 датаинженеров, то есть почти полноценным тимлидом. На мои замечания, что я не хочу никем управлять и если на то пошло, зарплата тимлида по рынку выше, чем предлагалось мне, просто проигнорировали. Поработав полгода тимлидом мне пришлось уйти из компании из-за того, что я практически фултайм занимался менеджерской работой, согласованием задач с клиентом и работой с командой, а сам понемногу начал забывать свою реальную работу и деградировать.

Есть в неофлексе одна особенность, что потолок доходов любого специалиста (хоть суперразработчика) всегда ограничен суммой, которая в начале 2024 года равнялась примерно 280 тыс. чистыми. Дальнейший рост только через продажи, то есть надо все бросить и стать сейлзменеджером. На фоне того, что в банках, где неофлекс проводит аутстафинг зарплаты на тех же позициях могут быть раза в два выше за счет премий. На моем проекте работала девушка из банка на позиции мидл-датаинженер, которой платили на 25% больше чем мне, хотя моя роль на проекте была ведущий датаинженер.
Насчет больших зарплат в продажах тоже не уверен, хотя начальство постоянно мягко толкает к этому всех старших специалистов. Как я слышал, с каждого проданного миллиона таким техническим менеджерам могут выплатить около одной процента. Получается, что для 500 тыс. нужно запродавать услуг компании на 50 миллионов.
Когда вся команда приходит к потолку оклада, складывается ситуация, когда лидер команды который по 4 часа в день проводит в созвонах, по два часа работает с командой, а остальные часа 4 делает свои задачи, зарабатывает наравне или даже немного меньше, чем коллеги, которыми он руководит. Просто потому, что потолок в конце концов у всех одинаковый, если ты не сейлз менеджер.

Всяких приятных мелочей, вроде компенсации питания, транспорта, спорта и других бонусов нет.

Хорошо структурированная компания. Возможности роста. Внутренняя платформа для обучения. Отличный коллектив. Стоит обратить внимание на улучшение что касается обратной связи между руководством и сотрудниками.

Компания заточенная под результаты. От отдела к отделу разный климат - зависит от руководителей.
Отличное место для старта карьеры - обязательно будет получен отличный концентрированный опыт на любых позициях, так как основные заказчики - крупные/средние банки. Высокий темп работы, ротация между проектами, заинтересованность в удержании сотрудников. Спектр проектов и технологий так же разнообразный, но работа на стороне подрядчика накладывает серьезный отпечаток на уровень ответственности за сроки/результат, так как клиент платит и его слабо интересуют проблемы. Именно в этой части нужно учитывать, что работа в любом вендоре - занятие потяжелее чем внутри компании. Новый офис не является приоритетом компании, но был бы доп. бонусом для более приятной работы.

- Интересная работа: это аутстафф компания, в таких бывает, что можешь сидеть какое то время без работы. Но мне повезло, я попал на проект через неделю после того, как устроился. В моей группе ребята, которые еще не устроились на проект, развивают внутренние продукты. Так что работа будет, и она будет интересной.
- Хорошая заработная плата
- Руководитель заинтересован в твоем продвижении, в улучшении твоих навыков
- Всякие плюшки тоже есть, например: клубы английского, ДМС и др.
- Удаленная работа, но если хочешь, можешь приехать в любой город, где есть офис, спокойно работать оттуда
- Гибкий график Затрудняюсь ответить, возможно, можно было бы другой ДМС, который охватывает большее количество услуг

Прозрачность в процессах
Хороший наставник
Умеренная нагрузка
Интересные проекты Уровнь дохода
Доп премии
Дмс
Офис во всех городах

Возможность работать удаленно, отправляют технику для работы, есть возможность сменить проект Неочевидные изменения по зп, отсутствие индексации, нет сокращенных рабочих дней (предпраздничных)

Коллектив в моём отделе, готовность идти навстречу сотрудникам Уровень оплаты, взаимодействие между отделами. В остальном всё отлично!

Отличные условия: отпуска, корпоративы, техника и рабочее место. Классный hr бренд, в такую компанию хочется вернутся 🫶 Не повезло с руководителем, возникла не понятная для меня конкуренция

Близость к дому, приятные коллеги, магазин мерча и помощь детским домам. корпоративная культура, належалось процессов, совместные тимбилдинги

Возможность профессионального роста и смены карьеры внутри организации Условия ДМС для удаленных сотрудников в регионах не такие гибкие

Много проектов, в основном финтех. Отличная возможность роста для начинающих специалистов. Много активности внутри компании. Уровень оплаты не дотягивает до рыночных. Слабый ДМС, средняя техника.

Удалённая работа, обучение, хорошая команда, лояльное руководство Заработную плату сопоставимой рыночной, активности для удаленных сотрудников.

Возможность полной удаленки, IT компании со всеми хорошими условиями. В компании много бизнес- направлений. Сложность перехода из одного направления в другое, все напрямую зависит от руководителя, в том числе на каких проектах можно работать и попробовать себя, если руководитель не заинтересован в развитии сотрудников, то развития и интересных проектов не будет, хотя в компании есть для этого все возможности

Лояльность руководителя, удалённая работа, хорошие условия труда, белая зарплата Индексация заработной платы

Обучение внутри компании, коллектив. Повысить зарплату до рыночного уровня

Был хороший коллектив. Из минусов только то, что ты работаешь на стороне вендора. Соответственно с тебя как с вендора будет спрос постоянный Из плохого помню списания трудозатрат(туда не списывай, сюда списывай, а проект ещё не открыли и тд. и т.п.) в JIRA. Сильно напрягали

Очень хорошая компания для первого места работы, в целом с коллективом как повезет потому что зависит от проекта, но зп небольшая тк принимают с минимальным опытом Ускорить повышение зп

Коллектив, задачи, своевременные выплаты, хорошая зп. Коммуникации между разными департаментами, систему наставничества.

Все условия прозрачны. Помогают реализовать потенциал сотрудников, учитывают интересы сотрудников в вопросах развития. Уровень оплаты труда

Корпоративная культура, коллектив, офис в Санкт-Петербурге, большое число внерабочей активности Карьерный рост, уйти от неравенства департаментов (ибо сейчас они очень сильно отличаются по условиям работы и карьерного роста)

Удаленный формат работы, хорошая обратная связь от руководителя, хорошая зарплата, хороший коллектив, богатая информационная база по развитию софт и хард скилов. Возможность попробовать себя на нескольких малых проектах. Песочница для переобучения. Ремонт в офисе, он очень архаичный, но при удаленной работе особо не беспокоит.

Отличный рабочий график, интересные задачи. Замечательная программа ДМС Отсутствие корпоративного мессенджера, приходится использовать личный телеграмм и скайп, что очень неудобно

Хорошее место для начала карьеры. Несложно попасть, сразу попадаешь на нормальный стек, который востребован на рынке. С оборудованием проблем нет, руководство тоже адекватное, за некоторыми исключениями. Ежегодная аттестация с практически гарантированным повышением оклада. Если договоришься, можно провести внеплановую аттестацию. Рассматривать эту фирму на долгую стоит только если вы рассчитываете на административную карьеру. Зарплата для специалиста начиная с мидла ниже рыночной. Если хотите зарабатывать рыночную зарплату, нужно будет заниматься джунами, выступать на конференциях и изображать другую бурную деятельность, не связанную с основной работой и повышением собственной квалификации. В целом, больше ценятся софт скилы, чем харды.
В общем как место для начала карьеры рекомендую, потом скорее нет, чем да

Интересные задачи на проекте, мне попался очень классный тимлид и в целом команда была очень сплоченная и заинтересованная в работе. Отзывчивые и приятные HR. На выбор удаленка\\офис. Частые тимбилдинги, каждый праздник отмечается в офисе пиццей, несколько раз выезжали на корпоратив за город. уровень ЗП немного проигрывает по сравнению с конкурентами

Отзывчивость, коллектив, подбор интересных проектов, лояльность Доход, точнее пересмотр компетенций не раз в год, а в пол. Так же не совсем устраивает дмс(Ренесанс)

Интересные проекты, большие и понятные возможности для роста, можно прийти к руководству с любыми идеями некоторые внутренние процессы требуют улучшения

Система ведения новых сотрудников, множество интересных проектов, хороший коллектив. Хотелось бы иметь больше возможностей динамичного роста

Хороший работодатель, предоставляют технику, возможность работать удаленно, карьерный рост, интересные задачи Коммуникацию и договоренности с заказчиками. Иногда заказчики меняют требования на ходу.