Отзывы сотрудников о компании Неофлекс

- Интересная работа: это аутстафф компания, в таких бывает, что можешь сидеть какое то время без работы. Но мне повезло, я попал на проект через неделю после того, как устроился. В моей группе ребята, которые еще не устроились на проект, развивают внутренние продукты. Так что работа будет, и она будет интересной.
- Хорошая заработная плата
- Руководитель заинтересован в твоем продвижении, в улучшении твоих навыков
- Всякие плюшки тоже есть, например: клубы английского, ДМС и др.
- Удаленная работа, но если хочешь, можешь приехать в любой город, где есть офис, спокойно работать оттуда
- Гибкий график Затрудняюсь ответить, возможно, можно было бы другой ДМС, который охватывает большее количество услуг

Хорошо структурированная компания. Возможности роста. Внутренняя платформа для обучения. Отличный коллектив. Стоит обратить внимание на улучшение что касается обратной связи между руководством и сотрудниками.

Удаленка, присылают технику для работы, ДМС от Ренессанс, коллеги Корпоративную культуру
Слабо развитая коммуникация между сотрудниками как внутри отдела, так и со смежными подразделениями.
Нет развития.
Процессы долго согласуются и изменяются.
Огромная нагрузка. Все задачи нужно отрабатывать в авральном режиме.

Отличный офис, понимающее руководство и крутой коллектив, возможность командировок и частые корпоративные мероприятия.
Работаю тестировщиком, прекрасное руководство, вменяемые планы и задачи. Никогда не задерживали зарплату. Современный стек технологий. Возможно выбора участия в проектах. Всегда можно что-то улучшить. Например:
Прозрачность роста, делопроизводство.
Приближение ЗП к рыночным условиям.

Компания заточенная под результаты. От отдела к отделу разный климат - зависит от руководителей.
Отличное место для старта карьеры - обязательно будет получен отличный концентрированный опыт на любых позициях, так как основные заказчики - крупные/средние банки. Высокий темп работы, ротация между проектами, заинтересованность в удержании сотрудников. Спектр проектов и технологий так же разнообразный, но работа на стороне подрядчика накладывает серьезный отпечаток на уровень ответственности за сроки/результат, так как клиент платит и его слабо интересуют проблемы. Именно в этой части нужно учитывать, что работа в любом вендоре - занятие потяжелее чем внутри компании. Новый офис не является приоритетом компании, но был бы доп. бонусом для более приятной работы.

Прозрачность в процессах
Хороший наставник
Умеренная нагрузка
Интересные проекты Уровнь дохода
Доп премии
Дмс
Офис во всех городах

Уютная семейная компания, ставшая большой, но сохранившая специфический уклад, со всеми плюсами и минусами такой модели, по большей части понимающее руководство, которое пытается сохранять ядро опытных сотрудников и налаживать преемственность поколений.


В 80% случаев отличное место для сценариев миграции из не-ИТ сферы или чтобы набраться опыта перед стартом карьеры.


Есть система наставничества для начинающих специалистов. Крайне низкий порог входа в компанию из-за специфики ее работы - людей часто нанимают прямо с рынка, организуя собеседования напрямую у заказчика, либо нанимают на бенч под ожидание проекта.


В продуктовую разработку компания практически не инвестирует, ограничиваясь моделью аутстаффинга кадров.


Качество проектов варьируется, но в среднем это тяжелый энтерпрайз с уклоном в банковскую сферу.


Рамки грейдов смещены влево. Это означает, что будучи старшим разработчиком, вы скорее всего не будете дотягивать по компетенциям до общепринятого middle-уровня в крупном финтехе.
Матрица зарплат смещена в обратную сторону - senior-уровень примерно сопоставим с уровнем зарплат middle-специалистов по рынку.


До определенного грейда (middle) выдерживается около-рыночный уровень заработной платы, но при преодолении определенной границы рост доходов напрямую привязывается к непрофильным активностям: вертикальному наставничеству, участию в пресейлах, задачам менеджмента (чаще сводится к комбинации тимлидства и деливери-менеджера в одном флаконе).
Развиваться в узкой роли технического специалиста возможно, но рост и индексация заработной платы в таком случае практически остановятся.


Модель получения прибыли замыкается на подход, при котором стоимость работы, оплачиваемая заказчиком, может существенно превышать объективные навыки сотрудника. При это уровень зарплаты сотрудника скорее будет занижен относительно рынка.


Большое количество менеджеров разного уровня, зачастую с размытыми обязанностями. Нередко функционал менеджмента частично делегируется линейным специалистам.


За последние пару лет субъективно компания очень сильно просела по размерам зарплат относительно рынка. Уровень индексации год к году может не превышать официальных показателей инфляции или вовсе отсутствовать.

Любой график, помощь коллег, варианты развития, интересные доп активности, ДМС стоматология Отличный старт! Даже не знаю что улучшать. Если только ввести индексация зп после прохождения испытательного срока

Условия труда, возможности для развития всех возможных навыков: менторство,проектное управление, хард скилы, софт скилы. Прекрасный офис в моем городе. Радует возможность переходить на другие проекты, если тебе не понравился проект, на который тебя трудоустроили. Компания очень лояльна к людям с небольшим опытом, идеальная компания для старта карьеры, "Дорогу молодым" - это про неофлекс. Самые сильные задерживаются тут надолго.


Вендер предполагает, что часто коллеги все работают на разных проектах, а это создает очень дружную атмосферу и отсутствие конфликтов, конкуренции, перевода ответственности внутри коллектива(за редким исключением), обстановка реально семейная, нам нечего делить!
Много тимбилдингов и разных активностей, спортивных и не только. Затрудняюсь ответить, за время работы не смогу выявить каких-то недостатков.

Возможность работать удаленно, отправляют технику для работы, есть возможность сменить проект Неочевидные изменения по зп, отсутствие индексации, нет сокращенных рабочих дней (предпраздничных)

Коллектив в моём отделе, готовность идти навстречу сотрудникам Уровень оплаты, взаимодействие между отделами. В остальном всё отлично!

Чаще адекватные и приятные в общении коллеги, удаленная работа, довольно лояльное руководство среднего звена.
Для начинающих специалистов и специалистов с опытом работы до 2-3 лет - это нормальная стартовая позиция. Компания в основном занимается продажей специалистов на сторону заказчика, т. н. "аутстаффом". Из-за этого при достижении определенного грейда вы становитесь для компании экономически невыгодным, т. к. продавать вас нужно подороже, а платить вам - поменьше (из этой разницы и складывается прибыль компании).
Зарплаты значительно (до 2-х раз) ниже аналогичных позиций в других финтех-консалтингах.
Практически нет бонусов/льгот и прочих ощутимых бенефитов.

Отличный коллектив, быстрый фидбек по проектным задачам. Возможности роста и заинтересованность в нем от ВР В здании делового центра не предусмотрена курилка. Во время ночных работ этого не хватает.

Отличные условия: отпуска, корпоративы, техника и рабочее место. Классный hr бренд, в такую компанию хочется вернутся 🫶 Не повезло с руководителем, возникла не понятная для меня конкуренция

Близость к дому, приятные коллеги, магазин мерча и помощь детским домам. корпоративная культура, належалось процессов, совместные тимбилдинги

Возможность профессионального роста и смены карьеры внутри организации Условия ДМС для удаленных сотрудников в регионах не такие гибкие

В компании дружный, отзывчивый коллектив, комфортный для работы офис, снабженный всевозможной техникой. Проводится большое количество различных мероприятий. Существует множество проектов в банковской сфере, а также внутренних обучений на развитие профессиональных качеств. Можно было бы добавить компенсацию питания и транспортных расходов.

В компании дружный, отзывчивый коллектив, комфортный для работы офис, снабженный всевозможной техникой. Проводится большое количество различных мероприятий. Существует множество проектов в банковской сфере, а также внутренних обучений на развитие профессиональных качеств. Можно было бы добавить компенсацию питания и транспортных расходов.

Дает хороший старт в начале карьеры, помогает молодым специалистам развиваться, есть возможность менять сферы деятельности Уровень дохода, количество проектов, отношение руководства сделать более понимающим к потребностям молодых специалистов

Много проектов, в основном финтех. Отличная возможность роста для начинающих специалистов. Много активности внутри компании. Уровень оплаты не дотягивает до рыночных. Слабый ДМС, средняя техника.

С первого дня работы новичка курирует наставник, руководство открыто для сотрудников, крутой офис, обучение (внутреннее и внешнее), английский язык в группах для работников. Сотрудникам предоставляется ДМС со стоматологией. Одно пожелание - это сделать "плюшку" по оплате абонемента в фитнес-зал!

Удалённая работа, обучение, хорошая команда, лояльное руководство Заработную плату сопоставимой рыночной, активности для удаленных сотрудников.

Комфортный офис
Есть внерабочие активности
Отзывчивые, приятные в общении коллеги
Руководитель, который выступает в качестве ментора и дает качественную обратную связь Оплата обучения и командировок для сотрудников из маленьких ЦК
Психотерапевт в ДМС :)

1) Корпоративная культура на высшем уровне
2) Множество возможностей для роста и развития
3) Работа в команде профессионалов, где каждый понимает свою роль и задачи
4) Супер дмс Хотелось бы иметь компенсацию транспортных расходов, питания

Идеальные предоставленные условия для работы, обучения, карьерного роста и комфортного развития. Ценят инициативу и помогают в реализации идей. Много мероприятий связанных с как с компанией, так и с жизнью. Оплачивают футбол и волейбол, в офисе массажное кресло и настольный теннис. Оплачивается ДМС. На текущий момент в рамках своего кругозора в компании, не вижу точек для дополнительного роста, но не исключаю, что минусы могут проявиться в будущем.

Приветствую всех соискателей! В компании работаю не так давно, в полностью удаленном формате.
В период прохождения испытательного срока особо отметил: внимание и поддержку кадровой службы; удобный и быстрый процесс удаленного приема-оформления (без излишнего бюрократизма); качество консультаций по различным вопросам в процессе трудоустройства и учебных программ как по Welcome-курсам, так и по различным направлениям (информативные курсы с ценной информацией на корпоративном образовательном портале); поддержку коллег и вовлеченность в процесс адаптации кураторов и непосредственных руководителей.
Для возможности выполнения рабочих обязанностей за счет компании на мой домашний адрес было доставлено новое и технологичное оборудование (прошный ноут, среднеформатный монитор с отличными характеристиками) с таким же набором периферии!
Также привлек вполне себе конкурентный и достойный уровень оплаты труда. Несмотря на разные регионы компания следит за рынком, предлагая стабильные и хорошие условия, прозрачную и полностью официальную структуру дохода.
Также компания реализует различные социальные программы (ДМС со стоматологией и хорошим набором клиник с большим количеством услуг, подарки на ДР, корп.награды и т.д.) и меры поддержки для своих сотрудников (компенсация затрат за связь, есть возможность взять несколько дней в год для того, чтобы поправить свое здоровье без больничного и т.п.), проявляя заботу об их благополучии. По не нашел того, что хотелось бы предложить улучшить.
Возможно дополню свой отзыв позднее

Система наставничества, проекты, возможности для роста, корпоративная культура. Офис (не самый комфортный, можно над этим поработать, но учитывая, что можно работать из дома - вообще не критично).

Возможность полной удаленки, IT компании со всеми хорошими условиями. В компании много бизнес- направлений. Сложность перехода из одного направления в другое, все напрямую зависит от руководителя, в том числе на каких проектах можно работать и попробовать себя, если руководитель не заинтересован в развитии сотрудников, то развития и интересных проектов не будет, хотя в компании есть для этого все возможности

В компании уделяют большое внимание условиям труда сотрудников и постоянно их улучшают. Для этого оптимизируют рабочие места в офисах, покупают дополнительное оборудование для каждого сотрудника по мере необходимости и модернизируют сам офис, делая его более уютным и удобным для работы.
Отмечу, что в компании проводится множество мероприятий для сотрудников. Есть спортивные челленджи, пикники и выездные тимбилдинги, а также торжественные награждения и другие мероприятия. Участие в таких активностях не только заряжает энергией, но и способствует улучшению взаимоотношений между сотрудниками.
Я с уверенностью могу порекомендовать компанию «Неофлекс» как место для трудоустройства. Мне нравится, что в этой компании находят индивидуальный подход к каждому сотруднику, а все вопросы и проблемы решаются оперативно и с максимальной лояльностью. Добавить тринадцатую зарплату, поставить в отдельном зале в офисе пару тренажеров

Отличный офис, коллектив внутри офиса и интересные проекты. Коллеги из эйчар всегда готовы придти на помощь, руководство отзывчивое. С точки зрения работы очень комфортное место Сделать прозрачной систему зарплатных вилок, это важно для мотивации сотрудников