Отзывы о работе на должности Data Engineer в компании Неофлекс — Москва

Большое количество корпоративных активностей, всякие обучения, встречи, праздники для детей.
Отдел HR очень внимателен, особенно на испытательном сроке.
Большое количество доступных для работы проектов. Быстрый выход на плато и отсутствие развития, после нескольких лет в рамках проектной деятельности фактически перестаешь развиваться, задачи очень типовые, а работодатель на этом этапе перестает инвестировать в твой интеллектуальный капитал, так как ты уже приносишь прибыль в проекте и никто не хочет ничего менять.

Аутстафинг. Почти все время ты работаешь в прямом подчинении клиента, иногда руководство на той стороне, и атмосфера в команде очень сложные, но сделать с этим ничего нельзя, максимум руководитель из неофлекс может посочувствовать.
У меня были переработки, которые оплачивались 50/50. Иногда по одинарной ставке, иногда вообще никак (могут попросить слезно поработать вечером, чтобы доделать задачи, а потом если спросить об оплате, удивляются).

Нет премий и годовых бонусов. Вообще непрозрачная схема изменения грейдов и окладов. После трех лет работы на очередном годовом ревью личных результатов мне сказали, что для перехода на новый грейд и изменение зарплаты на 16% мне нужно стать руководителем группы из 4 датаинженеров, то есть почти полноценным тимлидом. На мои замечания, что я не хочу никем управлять и если на то пошло, зарплата тимлида по рынку выше, чем предлагалось мне, просто проигнорировали. Поработав полгода тимлидом мне пришлось уйти из компании из-за того, что я практически фултайм занимался менеджерской работой, согласованием задач с клиентом и работой с командой, а сам понемногу начал забывать свою реальную работу и деградировать.

Есть в неофлексе одна особенность, что потолок доходов любого специалиста (хоть суперразработчика) всегда ограничен суммой, которая в начале 2024 года равнялась примерно 280 тыс. чистыми. Дальнейший рост только через продажи, то есть надо все бросить и стать сейлзменеджером. На фоне того, что в банках, где неофлекс проводит аутстафинг зарплаты на тех же позициях могут быть раза в два выше за счет премий. На моем проекте работала девушка из банка на позиции мидл-датаинженер, которой платили на 25% больше чем мне, хотя моя роль на проекте была ведущий датаинженер.
Насчет больших зарплат в продажах тоже не уверен, хотя начальство постоянно мягко толкает к этому всех старших специалистов. Как я слышал, с каждого проданного миллиона таким техническим менеджерам могут выплатить около одной процента. Получается, что для 500 тыс. нужно запродавать услуг компании на 50 миллионов.
Когда вся команда приходит к потолку оклада, складывается ситуация, когда лидер команды который по 4 часа в день проводит в созвонах, по два часа работает с командой, а остальные часа 4 делает свои задачи, зарабатывает наравне или даже немного меньше, чем коллеги, которыми он руководит. Просто потому, что потолок в конце концов у всех одинаковый, если ты не сейлз менеджер.

Всяких приятных мелочей, вроде компенсации питания, транспорта, спорта и других бонусов нет.

Корпоративная культура, коллектив, офис в Санкт-Петербурге, большое число внерабочей активности Карьерный рост, уйти от неравенства департаментов (ибо сейчас они очень сильно отличаются по условиям работы и карьерного роста)

Система ведения новых сотрудников, множество интересных проектов, хороший коллектив. Хотелось бы иметь больше возможностей динамичного роста