Отзывы о работе на должности Управляющий магазином в компании ZENDEN — Москва

Территориальный директор отличный. Прокачиваешь скил многозадачности. Место разгрузки товара. Место отдыха. Починить кондиционер. Наладить связь между отделами. Убрать негатив между сотрудниками офиса и розницы.

достойная зарплата, постоянное развитие компании, онлайн обучение, страхование сотрудников, график работы РС в выходные и праздники

Обучение и получение колоссального опыта. Достойная зарплата График , условия труда

Свободный график, главное соблюдать норму часов. Если личные продажи у управляющего состава ( влияет на зп) Никаких переводов внутри компании. Если не сработался с кем то , сразу создают условия для увольнения. Не смотрят на достижения : хороший анкеры по тайным покупателя ( соблюдение стандартов продаж ), ревизии без потерь, призовые места в конкурсах. Постоянные перевыкладки , сотрудники остаются после работы и меняют промо- выкладки , ценники - во время рабочего дня на это времени нет совсем. Личные продажи могут провоцировать конфликты внутри персонала . Новеньким «выжить» сложно. Кто только учится продажам , много тут зарабатывать не смогут. Опытные сотрудники получают хорошо ( больше управляющего )

Нет задержек зп- полностью официальная и прозрачная . Скидка на продукцию Отношение руководства, график, разграничение обязанностей . В компании управляющий он же грузчик , товаровед, уборщица . Когда зам в отпуске управляющий пашет без выходных

Своевременная оплата труда без задержек. Даже в момент пандемии фирма не "бросила" своих сотрудников а даже щедро поддержала. Возможность влиять на свой доход. Официальное трудоустройство. Дружный коллектив. Корпоративная культура. Обучение сотрудников за счёт компании. Возможность профессионального и карьерного роста. Товар высокого качества с которым приятно работать. Оборудованные склады со всем необходимым инвентарём. Лояльное руководство. Я горжусь тем, что являлась частью большой и трудолюбивой команды. Баланс между работой и отдыхом.

Зарплата более- менее приемлемая. Хоть не гроши платят. И на исп.Срок гарантирована фикса Уровень общения тер.менеджера с сотрудниками должен быть культурный, а не крик

Белая ЗП, стабильность в работе, структурированность бизнес процессов, все действия регламентированы. Сделать ежегодную индексацию постоянной части ЗП в зависимости от увеличения цен и инфляции.

Белая зп. Зп всегда вовремя.Близость к дому. Широкий асортимент . постоянные акции. Отношение руководства к сотрудникам магазинов. При больших кражах , необходимы охранники. Вернуть структурированость рабочей недели.

Карьерный рост.стабильная зарплата .адекватное руководство. Обучение . Нет зоны отдыха.на ногах по 12 часов .нет времени на обед .постоянные переоценки и перестановки обуви

Зарплата , оценка труда
Высокий уровень обучения Все нравится исправлять не чего

Успешно развивающаяся компания, даёт возможность карьерного роста для сотрудников .Высокий уровень заработка, гибкий график работы,эффективная структура выстраивания персонала в магазине, обучение за счёт компании. В коллективе атмосфера взаимопонимания и поддержки. Более гибкий график работы управляющих.

Хорошая оплата труда, белая ЗП, коллектив и руководство, месторасположение в ТЦ. Условия работы, место отдыха и наличие кабинета