Отзывы сотрудников о компании Softline

Много различных систем мотивации вроде покупки техники за счет премии. Кажется, что у компании не такой большой запас прочности, на любые кризисы руководство быстро реагирует экономией, но за счет ФОТ сотрудников. Потом премию доначислили, конечно, но осадок остался.

Оформляют официально сразу, все вбелую уже на этапе испытательного срока. Пока адаптируешься у тебя есть кто-то вроде куратора, который вводил в курс дела и помогает не сойти с ума от скоростей софтлайн. Если вывезешь - вывезешь что угодно) Работать в компании реально принято в очень бодром темпе. Но так зато и премии потом приятно удивляют, понимаешь, чего ради напрягаешься. Кроме того, всегда хорошие корпоративы, значительные скидки на спорт и технику, например, есть поддержка с ипотекой. По совокупности факторов - мое лучшее место работы на сегодняшний день Скорости правда сумасшедшие. На начальных этапах могут отпугнуть

Хороший офис с удобным расположением.
Хорошая организация работы. Не хватает переподготовки преподавателей учебных курсов.
Нет столовой. Только зона приёма пищи.

В продажах варюсь всю рабочую карьеру, в айти зашел пару лет назад. SL один из крупных игроков плюс российская компания, так что мой интерес к ним понятен. Занимаюсь координацией взаимодействия с другими отделами. Плюс на мне документальная часть для презентаций и работы с коммерсами.
Задачи разнообразные, загрузка у меня ощутимая, дни в офисе пролетают мгновенно. Зарплаты заметно выше рынка, общие условия в компании отличные. Развивать систему бонусов и плюшек. Тут всегда есть к чему стремиться

Лояльное руководство, возможности развиваться , возможность хорошо зарабатывать Чуть изменить мотивационную часть , ставить реальные планы

своевременные денежные выплаты, возможность удаленной работы Ввести систему управления проектами (аналог Jira), свести к минимуму микроменеджмент, давать наставников при внутреннем переводе из других подразделений или из этой же рабочей группы, ввести прозрачную систему мотивации - чтобы видеть чёткую связь между вкладом в успех компании и вознаграждением, зарплаты сделать в соответствии с рынком а не в соответствии, обозначить четкие границы должностных обязанностей, создавать качественную методическую информацию, ввести ясные и понятные показатели, которые будут обеспечивать карьерный рост

Дружный коллектив, всегда готовы помочь. Одни положительные эмоции. Компания движешься в ногу со временем, кроме ЗП ничего улучшать не нужно )

Лояльность руководства и наличие нерабочего движа в офисе (имею в виду корпоративы и прочее). Финансовая сторона радует, тк на выходе весьма достойный чек. Коллеги норм, приятно и поработать, и отдохнуть. Снизить количество бумажной волокиты и улучшить коммуникацию между отделами

Работа однотипная, но хорошо оплачиваемая. Рядом есть столовая, так что готовить не приходится на работу. Хороший коллектив. Отзывчивые сотрудники. Работа не является постоянной, в плане дохода. Пол года можно зарабатывать 60.000-80.000 (это вместе с окладом) так как нет работы (иногда даже больше половины года). Не разрешают брать отпуск к новому году, так как заказы срочные. Просят в такие месяцы перерабатывать и именно заставляют выходить в выходные. На стабильность рассчитывать не приходится. Постоянно приходится говорить руководству, что работать хочется по трудовому графику, а выходные отдыхать.

Коллектив, рабочая атмосфера, возможность совмещать с учебой Я не знаю, что еще можно было бы улучшить, все было на высоте

Всегда видно результат работы, не только как таковой, а выраженный в том числе в премиях. С учетом нормального оклада получается очень и очень неплохо. Комфортный офис с приличной техникой, уровень задач. На работе реально некогда отвлекаться, нагрузка большая и иногда слишком

Хорошая компания. Есть возможность роста. Очень комфортно работать. Я не нашел. Компания идет в ногу со временем. Постоянные изменения и улучшения.

Офис в центре, добираться удобно с разных веток. Оффер был вкусный, тут сыграл мой опыт в пресейле и преимущественно работа в айти. С BI платформами тоже имел дело, так что порядок задач абсолютно понятен. По команде - очень заряженная, коллеги мега-позитивные и с активной позицией. При том, что работаю в офисе - начало дня можно регулировать, это удобно. Руководство очень лояльное, открыто к предложениям по каким-то моментам на улучшение, и много делает для сотрудников в плане обучения и прокачки навыков Высокий темп. С одной стороны это круто и держит в тонусе, с другой - порой напрягает. Но это единственный минус.

Очень достойная компания, которая бережет своих сотрудников, предоставляет комфортные условия труда. Хороший коллектив, есть возможности роста. Была рада работать там. Всё устраивало, нет идей. Ушла из-за причин, не связанных с работой.

Стабильная компания с достойными условиями и заработной платой в рынке или выше. Все процессы организованы на уровне международных компаний.
Возможность работы удаленно (возможно, не для всех вакансий).
Огромные возможности по обучению, есть библиотека, семинары и тд.
Очень лояльное руководство, есть возможности роста. Причем как по вертикали, так и в совершенно других отделах. Сперва руководство ведет отбор внутри компании (по крайней мере так было). Можете пообщаться лично с руководителями, кто давно работают в компании - многие выросли из линейных сотрудников. Порой та самая организация процессов «на уровне международных компаний», пожалуй, мешает в некоторых моментах. Точно увеличивает срок выполнения некоторых задач. Кому-то может не понравиться такой подход. Меня по началу это очень напрягало.
Офис находится максиакльно далеко от метро, пешком реально минут 20-25. Леток ок. По морозу, думаю, любителей будет мало. Однако компенсируется корпоративным транспортом (актуально было на момент моей работы в СЛ) и возможностью парковки у офиса. Страховка хоть и есть, но в первый год-два компенсируется только малая часть.

Прекрасная компания. С теплотой вспоминаю условия работы, коллектив, руководство, подход к сотрудникам. Побольше давать премии сотрудникам=) в остальном все в порядке

Большая компания, амбициозные цели, интересные проекты. Настоящие профессионалы коллеги. Очень сильна бюрократия, лояльность к сотрудникам на низком уровне, не дальновидность в принятии многих решений, порой цели которые ставила компания были недостижимы изначально ( поскольку требовался невозможный за заданный срок и рынок рост) это очень демотивировало. Раздутый штат.

Хороший руководитель, всегда помогает во всех вопросах, всегда дает стимул для развития Коммуникацию между отделами, улучшить охрану труда

Старт для карьеры неплохо, набить руку и получить опыт работы. Улучшить можно было бы профессионализм руководства. Вертикаль не работает вообще, как и на местах.

Оффер и бонусы, наличие ДМС с начала работы, официальное оформление. Уровень компетенций коллег, работать с ними в кайф. Открытость начальства к предложениям снизу. Шанс проявить себя и вырасти в компании действительно есть Высокая нагрузка. Такая уж специфика работы, никуда не денешься

Очень.много возможностей качнуть свои навыки. Сопровождение опытных коллег на старте, гибридный график. Адаптация для новичков в специализации хорошо сделана Докинуть плюшек. А в целом, как говорится, работает - не трогай) Ничего такого нет

Отзывчивый коллектив, просторный офис и лояльное руководство Повысить заработную плату это основное наверно что можно было улучшить

Уровень задач и система начисления зп, всегда понятно, какой результат будет на счету. Количество обучения, обучение рил годно т.к. реально помогает в работе. Ну и офис хороший Коммуникацию между отделами, бывает сложно добиться инфы от коллег из-за разности скоростей в работе

Компания вообще и размер моей зп в частности. отношения к сотрудникам, сопровождение на первых порах, считай, наставничество. обучение, которого много, разнопланового, в тему. даже может и слишком много Обучения много и хочется больше разных его форматов, меньше теоретических частей

Хорошая организация всех процессов. На каждого сотрудника индивидуальный план развития, гибкая мотивация. Охарактеризовал бы ее как "с каждого по возможности - каждому по потребности". Демократичное руководство и крутые топы на одной волне с новичками. Сложный темп работы. Со временем втягиваешься, но по первой бывало трудновато

Конкурентная зарплата, полный ДМС, все выплаты всегда вовремя, понятно, что и как начисляют. хорошая команда, профи высокого уровня, с которыми интересно иметь дело Очень много обучения на самом деле, я бы снизил его количество

Адекватное соотношение загрузки и оплаты, выполнимый kpi, открытые к общению руководители. в целом прозрачность процессов в компании, какой-то общий настрой. Ну и оплата, конечно, более чем в рынке, особенно с учетом премиальной части Не знаю, по мне все как надо. Технику и мебель в офисе обновить если только

Открытость руководства, сервисы заботы о сотруднике, высокий уровень зрелости компании Системы приема, очень странно идет найм с точки зрения обмена документами и рекрутинга

Темпы работы, коллектив, уровень заработной платы. При этом у меня гибридный график, удобное начало работы (стартую в восемь утра), есть ДМС и все полагающиеся плюшки. В офисе бываю пару раз в неделю, иногда реже. Размер премиальной части только если поднять. И почаще ей мотивировать

Комфортный коллектив и обстановка в офисе, для продажников тут реально топ в плане зароботка. Возможность набраться больше опыта, в Софтле оч хорошее обучение Бывают дни когда реально нет времени кофе сгонять купить. нагрузка

Собрал отличный портфель скиллов, попробовал себя в разных сферах. дают учится и расти. и платят соответственно жесткий загруз и дедлайны можно пережить Побольше бы выездных неформальных мероприятий для сотрудников, тк в рабочее время пообщаться особо не получается