Отзывы сотрудников о компании Softline

Молодой, квалифицированный коллектив. Хороший офис. Неплохой подход к работе. Возможность заработать Смягчить подход к сотрудникам. Моё мнение, что слишком жесткие рамки к ведению СРМ, требования к работе.

Максимально комфортные условия от момента оформления на работу до увольнения. Все прозрачно и четко. Задачи адекватные, абициозные и интересные. Стиль общения с руководством открытый и достаточный (без дефицита и перегибов) отличные условия для труда. Своевременная выплата зп, и соцпакет, подарки на праздники сотрудникам и родственникам. Постоянные возможности для обучения и роста. Приятный коллектив и внимательный HR (реально ощущаешь его присутствие). Покидал компанию с сожалением по семейным обстоятельствам Удивилительно, но и написать особо нечего. Недостатки есть, но они не связаны с самим работодателем. Например, с парковой в Москве сложно всем, а не только сотрудникам Softline. В целом, при хороших показателях, решаются и частные ситуации.

Красивый офис, много вкусных заведений для обеда рядом, приятные люди из microsoft (не знаю насколько актуально на 24 год) Ужасная система наставничества, условия работы- сиди с 9 до 6, по дверям смотрят когда ты заходишь/выходишь и делают за это выговор/вычет зп, четкого kpi, адаптационного плана нет, наставничества и передачи рабочих задач нет

Общий продвинутый уровень компании.
Без кумовства и тд. Топ менеджмент на уровне. Повысить окладную часть продажникам.
Предоставлять больше рабочих мест на удаленной основе.

Профессиональное развитие, коллектив, доход. Обучения, круто выстроенные процессы. Удобные аналитические отчеты для работы и планирования продаж Частые кадровые перестановки в топ-менеджменте не очень хорошо сказывались на эффективности процессов. Желаю компании больше стабильности в этом вопросе

Отличное место для работы! Зарплата, социалка - на высоком уровне. Запустить корпоративный транспорт от метро Павелецкая. В остальном все устраивает

Чисто если время провести бесцельно, то можно тут поработать. Было бы неплохо соблюдать договоренности и выплачивать премию в том объеме, в котором она была обещана, а не делать вид, что ничего не было.

В компании есть ДМС и так же Кафетерий льгот. Так же много разных обучающих курсов для саморазвития. Бесплатный чай, кофе и удобная столовая для сотрудника. Низкий оклад по сравнению с другими компаниями. С каждым годом вводят новые мотивационные программы который по мнению сотрудников, снижает доход каждого сотрудника

Топовая ИТ компания для бизнеса и работы!
+ бесплатное обучение, наставничество
+ прозрачные kpi
+ интересные задачи и проекты
+ хороший соц. пакет Хочу парковку и новый ноутбук, подал заявку руководителю, жду.

Положительная рабочая атмосфера. Понимающее и внимательное руководство. Можно было бы чуть чаще проводить индексацию заработной платы.

Если говорить коротко - высокий уровень профессионализма работников компании. Софтлайн в режиме реального времени совершенствуется. Ярких примеров факапов не встречал.

Многое зависит от руководства и отдела. Условия работы, распорядка, ответственности при прочих равных условиях - сильно отличаются. Как повезет.
Из плюсов - своевременная выплата ЗП, ДМС, есть корпоративный автобус до метро. Компания очень большая, процессы запущены, каждый делегирует следующему и старается минимизировать свое участие.

Не хватает места (вытянутой рукой можно дотянуться до соседа) во всех отделах. Не хватает сплочённости, движения к общему результату, коллективной жизни.

Во-первых реальные планы, во-вторых хороший расклад по бонусам, в-третьих - компания наша, с рынка очевидно никуда не уйдет, а это значит стабильность. Из приятных моментов - отношения внутри коллектива, официальный расклад с оплатой, хорошая базовая оплата. Очень хочется модернизации офиса, ну и почаще тимбилдинг проводить с посиделками

Близко к дому, гибкий график, отличная зона для отдыха, чистота Заработную плату требуется увеличивать.
В остальном все отлично

Коллектив! это лучшее что есть в компании!
ДМС, Реальная помощь при попадании в тяжелые ситуации (есть фонд помощи), скидки на технику и вычеты процентов по ипотеке (реально крутая штука), корпоративный портал (можешь наметить план своего развития), операционка на другом подразделении (не занимаешься счетами, подачами на площадки в конкурсы, подготовкой документов, договоров) этим занимаются выделенные специалисты, твое дело - продавать.
Приобретаешь огромный опыт в ИТ проектах, знакомишься с продуктами, вендорами, людьми. Маркетинговые мероприятия. Возможность получить опцион по программе долгосрочного партнерства. Возможность смены направления развития в компании. Есть реально работающая программа менторинга Отношение к сотрудникам со стороны линейного управления.
Темпы роста компании, заставляют делать подразделения просто неприподьемные планы. Необъективные. Начинается игра в причесывании прогноза руководителями подразделений, для того что бы подать этот прогноз на верх.
Мотивация для старых сотрудников крайне не привлекательна по отношению к новичкам (новые сотрудники очень выигрывают в базе премии)
много отчетов, и курс на «чистоту ведения сделок» (грубо говоря вы будете доказывать своему начальству достоверность ваших сделок, это оч серьезно).
Корпоративы, последние года 3 они классные только у Московского офиса, все остальное делаете за свой счет (согласование бюджета под это дело крайне скудное). Работа с маркетингом оставляет желать лучшего, но возможно это проблема моего региона в котором работаю.

Работа постоянно на движе, коммуникация с лидами, организация встреч. Заходила со своей базой, но в СЛ наконец-то довела ее до ума и неплохо расширила личные контакты. Над душой никто не стоит первостепенно - план (в СЛ квартальный и годовой). А как, каким путем, где какие крючки подвесить уже дело твое. Полная свобода мне как раз и нравится От компании уровня Софтлайна ожидаешь более современный офис, скажу честно

мотивация для сотрудников, отличный коллектив, удобное месторасположение сделать больше мероприятий для знакомства всех сотрудников между собой, давать сотрудникам бесплатную парковку

Гибридный график,перспективы,возможность много зарабатывать. Большое колличество обучения. Зону отдыха для сотрудников.

Современная, динамичная компания. Есть возможность роста и развития. Мотивация в виде коллективных тренингов и мероприятий, бонусы и скидки в спортзал и др. Активности

Перспективы работы и роста в IT сегменте. Софтлайн для старта самая подходящая компания: обучение, стажировка, курсы. Все необходимое есть, главное хотя бы базовый опыт в своей сфере. Плюс, мне вкатило что на собесе сразу обсуждаешь вилку по зп, а не тупо соглашаешься на указанную в вакансии. Загруженность задачами присутствует, даже для новичка в компании

Работодатель идёт вногу со временем, корпоративы, подарки, мат.помощь, обеды, ДМС Более адекватные планы продаж в регионах. В остальном всё отлично!

Крутая компания. Очень много плюсов! Больше всего нравилось постоянное обучение. Каждую неделю что тот новое узнавал. Очень много бюрократии, это и стало причиной увольнения. Невозможно ничего сделать быстро, хотя наш бизнес очень динамичная штука :)

Свобода, есть система учета времени но при этом задачи ты выполняешь в своем темпе. Главное нацеленность на результат.
Грамотная зонированность ответственности на каждый отдел и сотрудника в частности
Техника для работы + ее регулярное техобсуживание
Мотивация, пересматривается регулярно. Эффективнее работаешь - больше получаешь. Есть смысл играть в Софтле в долгую Разве что, можно сделать более понятный KPI для продажников. А так в целом устраивает

Отличный коллектив, большинство на спорте, играем по выходным в футбол, неплохая зарплата, огромная база клиентов, есть обучение, при этом очень высокого уровня. Ремонт офиса давно напрашивается, ну и лофт как по мне слишком открытый

Развитая корпоративная культура, маркетинг бренда и компании Индексацию ЗП. На мой взгляд, многие ценные кадры покинули компанию именно по этой причине и попыток их удержать не предпринималось

В данной компании я получила массу полезных навыков, есть отличная возможность погрузиться в процессы it. Узнать и понять по какому принципу строится инфраструктура малых и больших предприятий. Работа с большим объемом данных, много продуктов, неограниченная возможность реализации проектов- скучать не приходится, вызовы которые ставишь сам себе, если готов. Потребуется терпение и труд для достижения поставленных целей, если они амбициозные;) в период моей работы в компании, у меня были мега крутые наставники, интересные задачи, классный процесс взаимодействия между подразделениями, меня окружали просто хорошие люди, в не зависимости от должности и положения. Все очень отзывчивые и готовы подсказать, помочь и направить. Есть момент бюрократии , в крупных компаниях без этого ни как)) Мотивацию, расчет премиальных при увольнении, раз уж сотрудник выполнил план раньше завершения фин. года.больше обратной связи от hr отдела.

Отличная компания для старта карьеры, приятный офис в хорошем месте. Коллектив замечательный, со многими коллегами подружились и продолжаем общение, хотя уже все разберись кто куда по ит рынку. Одним словом - кузница кадров. ЗП чуть ниже рынка для такой компании.

Корпоративный университет
Люди в штате, на аутстафф
Нормальную оргтехнику дают для работы
Большие возможности для карьерного роста.
Есть скидки у партнеров Индексацию в соответствии с реальным темпами инфляции, это должно происходить ежедневно!

Расположение офиса. Масштаб и известность компании. Потенциальные возможности самореализации. Компания работает не как единый механизм, а как разрозненые колонии организмов, которые, конкурируя между собой пытаются пробиться к самому вкусному. В связи с этим отношения между большинством сотрудников натянутые, атмосфера постоянного напряжения.
Буквально с первой недели я понял, что не готов находиться в офисе ни секунды дольше необходимого.

Сейчас большой кадровый голод, удалось этим воспользоваться и заскочить в Softline с моим минимальным опытом в продажах, но зато с профильным образованием (окончил Информационные системы и технологии), чему я очень рад. Прекрасные условия для работников: много скидок у партнеров, ДМС со стомой. И компетенции можно круто подтянуть здесь. Регулярную индексацию ЗП ввести.