Условия для развития(соответствующие задачи, постоянное расширение зон ответственности, внутренние и внешние конфы),поддержка твоих инициатив. Короче быстрый рост может быть при условии если работаешь много и даже больше, чем от тебя ожидают.
Что можно улучшить?
Требования и ожидания рук-ля по заявкам и срокам не всегда соизмеримы с реальностью ,слабый ДМС
Интересные, масштабные задачи. Неплохая ЗП и мотивирующий kpi. Повышают только реально за заслуги и определенные скиллы, просто так потому что "пора"никто тебе грейд не даст.
Что можно улучшить?
многое можно улучшить в системе мотивации конкретно для маркетологов
Чудесная команда крутых специалистов, которые всегда помогут и поддержат, комфортный уютный офис недалеко от дома. Зарплата достойная и всегда во время, хорошая квартальная премия.
Что можно улучшить?
Переработки, может кто-то выдергивать на выходных, даже во время отдыха постоянно все мысли о работе
классный эйчар бренд и супер продукт, хорошая команда, в общем, всё супер кроме того, что напишу ниже
Что можно улучшить?
нужно понимать, что раз в полгода компания проводит полную реорганизацию и реструктуризацию, планы меняются, kpi ставятся свыше без согласований, в связи с этим зачастую kpi завышены и возможно выполнимых так, чтобы вы никогда не получили премию. И да, вас будут пересылать из отдела в отдел, если это не понравится, то попросят на выход.
Свободный график, отсутствие тотального контроля и доверие к сотруднику, понятные возможности для вертикального/горизонтального карьерного роста, интересные проекты, возможность проявлять инициативу
Что можно улучшить?
Если говорить о базовых условиях, то можно было бы улучшить соцпакет: сейчас в нем есть ДМС, который работодатель оплачивает не полностью, а наполовину.
Баланс работу и отдыха - встречи назначаются на любое время после окончания рабочего дня. Бизнес-процессы: все бесконечно заняты большим количеством мелких задач, никто не знает что чем точно зенимается и куда обращаться. Был неукомплектован штат, сильно не хватало сотрудников, но вместо того, чтобы нанять, просто распределили работу по тем, кто есть без доплат.
Из плюсов могу отметить:
-выбор подходящего вам графика
-приятный коллектив (от наставников и руководителей до коллег вашего уровня)
-вполне достойная заработная плата.
Что можно улучшить?
Субъективные минусы,которые играли роль для меня:
-Если вы работаете по графику 5 часов,то это не общее время работы,5 часов вы должны провести в разговоре с потенциальными клиентами. Из-за таких условий получается,что ваш рабочий день растягивается на все 6 или более часов.
Умеют управлять командами онлайн. Интересные проекты. Не бьют по рукам за инициативу. Повезло с юнитом и непосредственным руководителем.
Что можно улучшить?
Нанимают быстро, прощаются ещё быстрее. Причём в неблагополучные времена распускают целые команды. Потом быстро нанимают такие же. Не сильно привязаны к сотрудникам по факту.
Не думала, что такие компании существуют в России)))) Очень экологично в коллективе, рабочие задачи интересные, команду свою чувствуешь, оплата достойная, руководители сильные и вдохновляющие.
Что можно улучшить?
Больше командных офлайн-выездов и страт-сессий. Работа полностью удаленная и развиртуализация с коллегами - это большой ресурс!
Не хватает полноценного ДМС, это да, наверное единственный минус.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Skyeng
Рекомендуют ли сотрудники компанию Skyeng для трудоустройства?
82.5% сотрудников рекомендуют компанию Skyeng для трудоустройства, на основании 1 322 оценок.
Какая оплата труда в компании Skyeng?
Сотрудники компании Skyeng оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 1 322 оценок.
Как сотрудники Skyeng оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Skyeng оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 1 322 оценок.
Как сотрудники Skyeng оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Skyeng оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 1 322 оценок.
Skyeng — это вкладываться в онлайн-образование. Мы меняем сферу образования, делаем ее такой же увлекательной, как сериалы и игры. Каждый год запускаем новые продукты и направления, осваиваем интересные рынки (в том числе международные!), развиваем образовательные технологии и создаем свои собственные. В общем, нам нравится быть трендсеттерами в EdTech.
Skyeng — это свобода, умноженная на ответственность. Каждый свободен предлагать и настраивать новые процессы, но не для себя, а для пользы всей команды. Свободен включаться в новые проекты (или запускать их с нуля), но не забывает о приоритетных. Свободен работать по гибкому графику и сам распоряжается временем, но отвечает за результат.
Skyeng — это продуктовый подход. Аргумент «я так хочу» не работает: мы принимаем решения на основе исследований, статистических данных и метрик. Потому что ни на какую работу нельзя напрасно сливать силы и бюджеты. Все, что мы делаем, осмысленно и нацелено на решение реальных, а не выдуманных проблем.
Skyeng — это культура обратной связи. У нас принято собирать обратную связь, прислушиваться к ней, рефлексировать. Клиенты и сотрудники компании приносят свои идеи, мнения о проектах или процессах, и ни один отзыв не остается без внимания. Мы не боимся признавать свои ошибки и работаем над ними.
Skyeng — это буст карьеры. Можно постоянно учиться у сильных сотрудников разных команд, готовиться к конференциям и ходить на курсы за счет компании, прокачивать скиллы в корпоративном университете, составлять персональный план развития. Активные спецы быстро вырастают в тимлидов или проджектов. Но даже наши топ-менеджеры говорят, что их потолок еще далеко.
Узнать больше о нашей команде и посмотреть открытые вакансии: https://vacancies.skyeng.ru/
