Свободный рабочий график, удаленка, возможность начать работать без особого опыта. Также можно было совмещать несколько видов деятельности внутри компании, иногда запускались проекты, на которых можно было работать параллельно своей должности в качестве подработки и это круто.
Что можно улучшить?
можно увеличить процент kpi, так как он составлял большую часть зарплаты, скорость и качество коммуникации с некоторыми коллегами
работаю рекрутером, формат работы выбираю самостоятельно(можно офис,если он есть в твоем городе).Адекватные KPI найма, которые меняются в зависимости от сезонности и ситуации. Всегда были адекватные заказчики
Что можно улучшить?
большая загруженность и у рекрутеров, и у самих заказчиков(лидов), из-за чего страдают процесы просмотра резюме и проведения собеседований
Компания Skyeng нравится, что можно работать удаленно - ты не привязан к 1 месту ) есть возможность развиваться профессионально и приобретать новые знания и скиллы. Следует отметить, что здесь удобный график и достойная зп
Что можно улучшить?
можно было бы улучшить ip- телефонию, так как многие кандидаты жалуются что плохо слышно или прерывается связь. Было бы здорово также открыть МП агентам - с которыми отдел рекрутинга работает, чтобы увеличить работоспособность компании
Гибкий график, свобода, возможность участия в проектах, мотивация, можно не звонить))
Что можно улучшить?
Низкая оплата за трудоустроенных кандидатов, сезонность работы, коллектив не сплоченный, каждый сам за себя, никто друг с другом информацией не делится
Большая библиотека для самообучения, возможность поработать в разных отделах и узнать всю внутрянку больших компаний, это прям супер опыт. Зп тоже всегда в срок. График 8-часовой, но если соблюдать все дедлайны и делать в сроки, то переработок не должно быть. Еще ни разу здесь не задерживался в свой рабочий день) Раньше еще были очень крутые корпоративы во многих городах, новогодние или к др Скайенг. Короче корпоративная культура здесь прокачена хорошо.
Что можно улучшить?
Хотелось бы только более прозрачную систему карьерного росла для разных отделов и должностей.
Все системной, чётко. Предоставляют часто базы кандидатов для проработки, иногда доступ сайту хх.ру. Руководитель группы всегда на связи, всегда помогает.
Что можно улучшить?
Для кого-то минус это сдельная оплата труда, но тот, кто нацелен на результат может выйти на неплохую ЗП.
Нравится всё, мой тимлид - лучший руководитель, что у меня был, и остальные руководители, с которыми я работаю - супер лапочки! Мне супер интересно работать тут)
Что можно улучшить?
Один минус - иногда задач бывает слишком много, порой я перерабатываю. Но делаю это в первую очередь потому что хочу видеть классный результат!)
Четко выстроены процессы, нет зацикленности, постоянное движение и улучшение существующих процессов, докрутка и доработка. Акцент на работу с персоналом и обратную связь
Что можно улучшить?
Затрудняюсь ответить на этот вопрос, т.к. в компании работаю относительно недолго и пока погрузилась не во все процессы.
Прозрачные взаимоотношения компании и руководства с сотрудниками, куча плюшек для сотрудников, крайне приятная корпоративная культура, благоприятная атмосфера для развития, интересный коллектив, принципы командной работы и взаимопомощи.
Что можно улучшить?
Над всем, что можно улучшить, уже работают или начинают работать вскоре после того, как ты поднимаешь вопрос об этом. Если же это что-то, что нельзя просто взять и улучшить, эту ситуацию мониторят в ожидании изменений
Работаю год Рекрутером фрилансером. Сплю до 12, не езжу каждый день в 7 утра в автобусе как селёдка) график выстраиваю как мне самой удобно. Начальство и коллектив супер)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Skyeng
Рекомендуют ли сотрудники компанию Skyeng для трудоустройства?
82.6% сотрудников рекомендуют компанию Skyeng для трудоустройства, на основании 1 307 оценок.
Какая оплата труда в компании Skyeng?
Сотрудники компании Skyeng оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 1 307 оценок.
Как сотрудники Skyeng оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Skyeng оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 1 307 оценок.
Как сотрудники Skyeng оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Skyeng оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 1 307 оценок.
Skyeng — это вкладываться в онлайн-образование. Мы меняем сферу образования, делаем ее такой же увлекательной, как сериалы и игры. Каждый год запускаем новые продукты и направления, осваиваем интересные рынки (в том числе международные!), развиваем образовательные технологии и создаем свои собственные. В общем, нам нравится быть трендсеттерами в EdTech.
Skyeng — это свобода, умноженная на ответственность. Каждый свободен предлагать и настраивать новые процессы, но не для себя, а для пользы всей команды. Свободен включаться в новые проекты (или запускать их с нуля), но не забывает о приоритетных. Свободен работать по гибкому графику и сам распоряжается временем, но отвечает за результат.
Skyeng — это продуктовый подход. Аргумент «я так хочу» не работает: мы принимаем решения на основе исследований, статистических данных и метрик. Потому что ни на какую работу нельзя напрасно сливать силы и бюджеты. Все, что мы делаем, осмысленно и нацелено на решение реальных, а не выдуманных проблем.
Skyeng — это культура обратной связи. У нас принято собирать обратную связь, прислушиваться к ней, рефлексировать. Клиенты и сотрудники компании приносят свои идеи, мнения о проектах или процессах, и ни один отзыв не остается без внимания. Мы не боимся признавать свои ошибки и работаем над ними.
Skyeng — это буст карьеры. Можно постоянно учиться у сильных сотрудников разных команд, готовиться к конференциям и ходить на курсы за счет компании, прокачивать скиллы в корпоративном университете, составлять персональный план развития. Активные спецы быстро вырастают в тимлидов или проджектов. Но даже наши топ-менеджеры говорят, что их потолок еще далеко.
Узнать больше о нашей команде и посмотреть открытые вакансии: https://vacancies.skyeng.ru/
