Абсолютная удаленка (но есть и крутой офис в Мск), превосходно отлаженные рабочие процессы, множество плюшек (подарки на прохождение испытательного срока, годовщину в компании, на свадьбу, рождение ребенка и тд; система бенефитов и KPI), сильнейшая команда профессионалов (от техподдержки до руководства), дружелюбное и доброе общение, возможности совершенствовать свои софты/харды (на коллективных прокачках, вебинарах, в корп университете). Огромный плюс - все белое, по ТК РФ!
Что можно улучшить?
Ввести ДМС не через бенефиты. На самом деле, уже даже не знаю, чего еще пожелать. Трудись, получай достойную зп, будь счастлив на работе
Отличная команда, наставники и руководитель. Трекинг работы, разбор ошибок, было очень здорово организован процесс обучения.
Что можно улучшить?
Кросс-командная коммуникация просто «космос». Продажи в продукте устроены просто кошмар, учитывая график работы и КПИ, которые ставились из рассчета: нам сейчас так надо :)
Но как опыт посмотреть продукт изнутри - шикарно ставит мозги)
Справедливый отбор на место работы, адекватное поведение, отдельные коллективы внутри компании.
Что можно улучшить?
Взаимопонимание, возможно работать над ошибками, аналитика труда и эффективная оценка качества работы сотрудника. Коммуникация и отчетность по уже проделанной работе.
Нравится то, что здесь можно работать по гибкому графику.
Что можно улучшить?
Каждый месяц что-то меняется - меняется мотивация, меняются акции и скрипты, за год работы здесь я сменила трех руководителей группы. Ощущение, что из методистов пытаются сделать роботов, которые должны говорить определенные фразы в течение урока. Это контролируется отделом качества. Например, за то, что сказал фразу не вовремя или не сказал вовсе, снимаются баллы. Пока что это не влияет на заработок, но поговаривают, что качество проведенного урока внесут в мотивацию методиста. Я не говорю, что работать в скайенге плохо, но иметь ввиду всё вышеперечисленное важно, чтобы понимать насколько вы к этому всему готовы.
Мне нравится возможность работать удалённо. В начале работы мне нравилась возможность выбирать количество рабочего времени и график, но на момень моего ухода таких возможностей не было.
Комфортная удаленка, прикольные бенефиты для тех, кто в Москве, симпатичный удобный офис, зп в рынке
Что можно улучшить?
- с командой как повезёт: уровень культуры общения и руководства кардинально разнится от отдела к отделу (где-то все отлично, где-то – просто кошмар)
- непрозрачная и странная система грейдирования
- регулярные массовые сокращения (и объяснить свой выбор – почему вы, а не ваш коллега, руководитель и компания вам не смогут)
Хорошая платформа, минимум времени на подготовку к занятию, разные бонусы для тех кто хочет повысить свою квалификацию.
Что можно улучшить?
Уровень дохода преподавателей конечно же, невозможно рассматривать компанию как основной источник дохода, отсюда текучка кадров, что, в свою очередь, отражается на студентах.
Свободно построенный график рабочего времени, любая локация работы, лояльное отношение компании к сотрудникам, различные бонусы внутри ,а также вне компании
Что можно улучшить?
Не знаю, каких-либо претензий к компании не имею .