R-Style Softlab (Эр-Стайл Софтлаб): отзывы о работе на должности Инженер-тестировщик

Хорошее место для старта профессии. Хороший коллектив. Стандартные бенефиты, которые предоставляет 99% других компаний. Нет прозрачных критериев карьерного роста. Сдаешь какую-то непонятную аттестацию, повышают зарплату на копейки. Компания ежеквартально отчитывается о финансовых успехах на огромные суммы, но зарплаты до сих пор ниже рынка. Когда задаешь вопрос о повышении зарплаты, руководство отвечает "нет бюджета".

Гибкий график, отзывчивое руководство, возможность расти, дружные коллеги. Ввести четкую адаптацию для новых сотрудников, предоставлять ментора/наставника на начальный период. Давать возможность расти горизонтально, пробовать разные роли в команде.

Нравится, что есть гибкое начало рабочего дня, есть возможность работать дома и в офисе. Коллектив легкий на подъем. Есть возможность расти в должности по результатам работы. Было бы здорово расширить дмс в плане стоматологии, обновить технику и мебель в офисе.

Неплохое место для старта карьеры, неплохой коллектив, удаленка ЗП ниже рыночных в 2-3 раза, нет премий, нет оплаты какого-либо обучения, нет внутренних курсов, ну и самый кринж - при увольнении попросят вернуть канцелярский органайзер, который стоит рублей 700-800

Гибкое начало дня, удаленка, отзывчивый и дружный коллектив, лояльное руководство, интересный проект Возможность очных встреч с коллективом

Относительная стабильность, коллектив. Для новичка прекрасный вариант. Основной минус это уровень зп.

Организация работы, отношение к сотрудникам, поощрения за хорошую работу, коллектив. Переход на более новые сервисы учета инцидентов.

Свобода в выборе рабочего графика.
Адекватный тайминг по задачам. Упростить коммуникацию между сотрудниками разных отделов.

атмосфера в коллективе, условия труда коммуникация между сотрудниками, уровень заработной платы

Классное руководство, система наставничества, работа в своем темпе Более прозрачная система оплаты труда

1. Обучение, и погружение в проект на старте.
2. Лояльное и адекватное руководство.
3. Слаженная и отзывчивая команда.
4. Классные и интересные проекты.
5. И т.д. + на самом деле много Улучшить бы систему мотивации. Возможно заменить или дополнить некоторые инструменты, для работы и коммуникации.

- Довольно гибкий график работы;
- Хорошая отзывчивая команда;
- Хороший карьерный рост. - Высокая текучка кадров;
- Отсутствие стабильности в результате текучки;
- Зарплата ниже рыночной.

График работы, плавающие начало дня, удалённая работа, отличный коллектив Повыше заработную плату

Удаленная работа, серьезные проекты в области банковского ПО Оплата труда не дотягивает до рынка

Руководство как правило на стороне сотрудника. Все выплаты вовремя. Возможен гибкий график работы. Оплата ниже средней по отрасли, возможности поднять сильно ограничены.

Отличное руководство, всегда пойдут навстречу. Коллектив разный, но все максимально нацелено на помощь друг другу. Корпоративных мероприятий минимум, ни летних ни зимних сборов, так что новые соотрудники слабо знакомы друг с другом.

Идеальное место для старта, начала карьеры в IT сфере. Качественное обучение персонала Повысить заработную плату до среднерыночной в сегменте

Коллектив, руководители, возможность профессионального роста Уровень з/п
Техническое оснащение

Хорошо отлажен рабочий процесс, отличная клиентская база и интересные проекты Уровень ЗП ниже среднего уровня для специалистов по разработке банковского ПО

Коллектив, рабочие процессы, развитие Офисное пространство

Гибкий график в плане плавающего начала рабочего дня, можно накопить/задержаться/отработать.

Коллектив реально дружный, не было за всё время работы конфликтов с коллегами/руководством, равно как и не наблюдал их со стороны.

Различные корпоративные мероприятия Брянский офис расположен очень неудобно, на краю города в промзоне, со всеми вытекающими: добираться долго, пообедать негде, да и в целом места там такие...

Уровень оплаты труда ниже рынка + очень тупо реализованная система "повышения" построенная на учёте "практик" - "плюсиков", которые ставятся за выполнение тех или иных типов задач и фактическим выставленным планом по этим "плюсикам", вроде, в месяц (в зависимости от грейда) ты должен закрыть 3 задачи по UI, 2 - по взаимодействию сервисов и т.д... При этом задачи, само-собой, падают на тебя независимо от этого. Нет "плана" - нет грейда. Учёт и отчётность по плюсикам - отдельный геморрой на плечах работника. Каждые год после подсчёта плюсиков-практик все сотрудники "сдают" тесты, ответы на которые на которые у всех есть. По итогам сдачи грейд повышают. Смысл всего этого цирка? Сделали бы просто "за выслугу лет".

Работы вагон и маленькая тележка, каждый сотрудник перегружен функционалом на нескольких проектах. Плюс организация работы: ежемесячные релизы, программисты "тянут до последнего", потом вываливают это на тестеров, в итоге работа очень напряженная, дедлайны, пропущенные баги, которые прилетают тестировщику, и если не бьют по текущей зарплате, то не способствуют её повышению уж точно.