Rendez-Vous: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Стабильна компания, достойные зарплаты, постоянное развитие, карьерный рост Нет стабильного графика работы

Прекрасная возможность расти, учиться и зарабатывать одновременно Вернуть прежнее штатное расписание ( как 2019 году)

можно заработать, есть обучение, жаль что всегда есть задачи которые не позволяют выстроить работу должным образом, необходимо продавать и вливаться каждый день в продажи. отношение руководство, график работы и вечно меняющиеся цели и условия выполнения цели. Отношение как в советское время обязан, плохо, надо лучше и т.д. Нет иерархии в подчинении прямом до 50 чел, а нужно успеть миллион задач. Аналитики 0, иди продавай с сотрудниками, управляй процессом и не забудь что мы пересчитаем план если маркетинг придумал акцию или трафик перешел или не дошёл( тогда показатели KPI должны быть выше плановых, а значит цель мы всё равно не зачтём ). Получают те руководители кто сами торгаши вот и всё

Комфортные условия труда и заработная плата, так же график работы Изменение мотивации и подхода к подбору персонала

Возможность высокого дохода, сильная школа продаж и сервиса. Корпоративные скидки на ассортимент Условия труда, коммуникация, соцпакет

Достойная заработная плата , интенсивное обучение за счет компании ценность сотрудников , руководящий состав организации

Возможность зарабатывать линейным сотрудникам и руководителям. У меня был прекрасный коллектив. Корпоративную культуру.

Стабильность в работе, обучение, большая компания, возможность перевода по городам Мотивацию руководителей, коммуникации между руководством и сотрудников розницы

Стабильная компания. Для меня эта компания дала очень много как для личности так и для руководителя. Отличная зп. Иногда уставала от постоянной смены системы мотивации. Большой объем работы, ро ты знаешь за что работаешь. Это всегда компенсировалось деньгами.
Одна их самых сильных компаний по обучению в России. Отношение к сотрудникам независимо от должности в руководящих кругах.

Грамотное разделение труда, качественное обучение, возможность влиять на показатели, сотрудники делают исключительно свою работу и выполняют то что от них требуется, показатели зависят от роста продаж сотрудников Улучшить отдел подбора персонала (берут на продавцов почти всех, директор проводит собеседования для тех кто не подходит изначально)

Стабильная компания. Высокий уровень дохода возможен, интересная мотивация. Есть обучение, свой учебный центр. Сроки принятия решений. Например планы на месяц должны быть 1-2 числа нового месяца, а не 12-15 числа. Если есть изменения в мотивации, должностных инструкциях - чтобы вносились и публиковались по факту, а не через месяц полтора.

Условия труда, профессиональное обучение сотрудников, зона отдыха для сотрудников, чёткое распределение обязанностей сотрудников, система премирования и т. д. Открыть заново в нашем регионе магазин.

Высокий уровень дохода, возможен карьерный рост, уровень дохода зависит от себя Коммуникация между руководителями

Заработная плата Система обучения, условия труда, место отдыха и обеда

Отличная работа для тех, кто любит трудиться и получать удовольствие от проделанной работы! Заработная плата на достойном уровне. Чистые, светлые магазины с шикарным ассортиментом. Обучение для сотрудников, тренинги, возможность карьерного роста. Множество интересных конкурсов для сотрудников с обалденными призами (выигрывала и не один раз!!!). Однозначно рекомендую! Если бы не ушла в декретный отпуск - продолжила бы работать в Рандеву Устраивало абсолютно все

Возможность заработка. Адекватность руководителей. Корпоративная культура и обучение. Повысить зарплату в соответствии с фактической инфляцией, так как за последние два года цены в продуктовых магазинах выросли на 50% минимум.

Прекрасная была работа, заботливое и при этом справедливо строгое руководство, достойная оплата труда. Все максимально настроено на положительное и удобное взаимодействие. Налаженные бизнес процессы.

Возможность карьерного роста, коллектив, условия работы и отдыха в течении рабочего дня, возможность получения новых знаний, возможность выбора места работы недалеко от дома Мотивацию руководителей, график, работу и отношение руководства

Интересные задачи, оплата труда, близость к дому Коммуникация между офисом и розницей. Места отдыха в рознице

Поддержание дисциплины, выдача формы, отличные тренинги и команда тренеров. Коммуникация между руководством и подчиненными на всех уровнях, своевременное информирование и значимых и не значимых изменений в вопросах, которые напрямую связаны с сотрудниками и в первую очередь их ЗП. Все нюансы упоминать на собеседованиях, чтобы для кандидата, а в дальнейшем для сотрудника не было сюрпризом.

Высокая оплата труда , подход к обучению , сервис , продукт Улучшить отдел подбора

Зарплата труда оценивается адекватно Лояльность к коллективу