Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании Rendez-Vous — Москва

Стабильна компания, достойные зарплаты, постоянное развитие, карьерный рост

Нет стабильного графика работы

можно заработать, есть обучение, жаль что всегда есть задачи которые не позволяют выстроить работу должным образом, необходимо продавать и вливаться каждый день в продажи.

отношение руководство, график работы и вечно меняющиеся цели и условия выполнения цели. Отношение как в советское время обязан, плохо, надо лучше и т.д. Нет иерархии в подчинении прямом до 50 чел, а нужно успеть миллион задач. Аналитики 0, иди продавай с сотрудниками, управляй процессом и не забудь что мы пересчитаем план если маркетинг придумал акцию или трафик перешел или не дошёл( тогда показатели KPI должны быть выше плановых, а значит цель мы всё равно не зачтём ). Получают те руководители кто сами торгаши вот и всё

Комфортные условия труда и заработная плата, так же график работы

Изменение мотивации и подхода к подбору персонала

Возможность высокого дохода, сильная школа продаж и сервиса. Корпоративные скидки на ассортимент

Условия труда, коммуникация, соцпакет

Стабильность в работе, обучение, большая компания, возможность перевода по городам

Мотивацию руководителей, коммуникации между руководством и сотрудников розницы

Грамотное разделение труда, качественное обучение, возможность влиять на показатели, сотрудники делают исключительно свою работу и выполняют то что от них требуется, показатели зависят от роста продаж сотрудников

Улучшить отдел подбора персонала (берут на продавцов почти всех, директор проводит собеседования для тех кто не подходит изначально)

Стабильная компания. Высокий уровень дохода возможен, интересная мотивация. Есть обучение, свой учебный центр.

Сроки принятия решений. Например планы на месяц должны быть 1-2 числа нового месяца, а не 12-15 числа. Если есть изменения в мотивации, должностных инструкциях - чтобы вносились и публиковались по факту, а не через месяц полтора.

Высокий уровень дохода, возможен карьерный рост, уровень дохода зависит от себя

Коммуникация между руководителями

Заработная плата

Система обучения, условия труда, место отдыха и обеда

Возможность заработка. Адекватность руководителей. Корпоративная культура и обучение.

Повысить зарплату в соответствии с фактической инфляцией, так как за последние два года цены в продуктовых магазинах выросли на 50% минимум.

Прекрасная была работа, заботливое и при этом справедливо строгое руководство, достойная оплата труда.

Все максимально настроено на положительное и удобное взаимодействие. Налаженные бизнес процессы.

Возможность карьерного роста, коллектив, условия работы и отдыха в течении рабочего дня, возможность получения новых знаний, возможность выбора места работы недалеко от дома

Мотивацию руководителей, график, работу и отношение руководства

Интересные задачи, оплата труда, близость к дому

Коммуникация между офисом и розницей. Места отдыха в рознице

Поддержание дисциплины, выдача формы, отличные тренинги и команда тренеров.

Коммуникация между руководством и подчиненными на всех уровнях, своевременное информирование и значимых и не значимых изменений в вопросах, которые напрямую связаны с сотрудниками и в первую очередь их ЗП. Все нюансы упоминать на собеседованиях, чтобы для кандидата, а в дальнейшем для сотрудника не было сюрпризом.

Высокая оплата труда , подход к обучению , сервис , продукт

Улучшить отдел подбора

Зарплата труда оценивается адекватно

Лояльность к коллективу