Корпоративная скидка, рядом с домом. Более или менее нормальный товар.
Что можно улучшить?
Низкая зарплата, зависит от выполнения плана, который с каждым разом становится все больше и больше, и его поэтому сложно выполнить, потому что и цены в магазине космос. Из 12 месяцев, может месяца 3 магазин выполняет план. Пашешь пашешь, а в итоге..очень низкая зп, которая не соответствует выполняемой работе, а это принять товар, достать, отпарить, развесить, ещё и с покупателями нужно работать, плюс охранная, т.к. её нет и как же без уборки. Вообщем, платят как уборщикам.
Отличный коллектив, приятный офис, близко к дому. Своевременная выплата зарплаты.
Есть все необходимое для удобного и качественного выполнения рабочих обязанностей.
Постоянное обучение, отзывчивые коллеги.
Что можно улучшить?
Все очень нравится, но хотелось бы добавить побольше корпоративов в компании для большего сплочения коллектива.
Постоянные обучения, полезные знания для роста в сфере. Коллектив с которым приятно работать.
Достойная заработная плата и перспективы для её роста.
Своевременные выплаты без задержек.
Что можно улучшить?
Внедрить корпоративную жизнь
Ситуативные мероприятия ( Новый год )
Внедрить ежегодную номинацию лучшие сотрудники по каждому подразделению.
Сменить руководство на более лучшее. Отрицательный опыт с некомпетентным руководителем включал проблемы с организацией рабочих процессов, токсичное общение и непонимание должностных обязанностей. Ожидания были завышены, а задачи не соответствовали роли. Давление по поводу заработной платы и чрезмерная критика ошибок были также присутствующими. Зарплата была низкой и не повышалась при достижении целей. Признание усилий не происходило, а вместо этого негативные комментарии. Общий опыт работы был негативным и рекомендуется обдумать свой выбор перед принятием решения о работе в данной компании.
ДМС нет
Отличный коллектив, хороший директор. На этом, пожалуй, всё!
Что можно улучшить?
Поднять зарплату, не заставлять делать работу уборщицы. Очень много нюансов по продажам. ЗП зависит от твоих продаж, поэтому начинаются склоки между продавцами.
Удобный график, комфортные условия, руководство,карьерный рост, стабильность компании, директор нашего отдела грамотный, идёт на встречу, организованный, понимающий. Компания стремится к лучшему, новому, современному, что очень удобно для коллектива и покупателей
Что можно улучшить?
Внедрение новых технологий, повысить уровень зарплаты, приемлимые цены для покупателей.
Работа в шаговой доступности. Корпоративные скидки. Возможность роста в карьере.
Что можно улучшить?
Улучшение уборки магазина ,уборщицы, а не продавцов, потому что работы итак по шею!!! Отменить тайных покупателей и потратить те деньги которые на них тратятся на нужды магазина: на новые коврики в примерочные, на подобающую униформу работникам соответствующую сезону!!! В магазине очень холодно, все болеют друг за другом!!!
Директор магазина очень хороший, справедливый и отзывчивый. Всегда поможет.
Что можно улучшить?
Поднять зарплату, убрать каждодневные собрания (достаточно один раз с неделю), убрать тайников, выдавать форму по сезону. Не заставлять сотрудников убираться с магазине. Поставить охрану.
Компания действительно прилагает все усилия для комфортной работы сотрудников: график с учётом личных пожеланий, лояльное руководство, адекватные планы продаж, заложен бюджет на праздники и внутренние конкурсы, сильная мотивация сотрудников.
Что можно улучшить?
Ввести более подробную и ёмкую информацию о товаре(состав обуви, верхней одежды, температурный режим сезонного товара).
Работаю два года,начинала кассиром. Белая з/п,своевременно приходит на карту, + премия за выполнение плана и показателей. Также есть скидки на товар для сотрудников. Дружный колллектив.
Что можно улучшить?
Хотелось бы иметь корпоративный транспорт,или компенсацию проезда
В основном работа налажена прекрасно,единственное-график немного не стабилен,нет чёткого понимания на следущие месяца,спланировать что-то на будущее очень сложно.
В частности в нашем городе в нашем магазине нет склада как такового, нет зоны отдыха для персонала, все совмещено во едино- склад, кухня, раздевалка,кабинет директора.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании PROFMAX
Рекомендуют ли сотрудники компанию PROFMAX для трудоустройства?
70.5% сотрудников рекомендуют компанию PROFMAX для трудоустройства, на основании 44 оценок.
Какая оплата труда в компании PROFMAX?
Сотрудники компании PROFMAX оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники PROFMAX оценивают руководство компании?
Сотрудники компании PROFMAX оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники PROFMAX оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании PROFMAX оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 44 оценок.
"Profmax" — меняйся к лучшему!
Торговая сеть "Profmax" успешно работает с 2003 года и на сегодняшний день является одним из лидеров УрФО среди ритейлеров одежды и обуви. На данный момент компания активно развивается и открывает новые магазины. За период своего существования бренд "Profmax" стал узнаваемым за счет мировых стандартов организации торгового процесса, клиентоориентированного сервиса, широчайшего выбора качественных товаров и услуг и доступного уровня цен в магазинах сети. Мы предлагаем нашим клиентам только высококачественную одежду и обувь.
В настоящее время "Profmax" – это 37 розничных магазинов на территории УрФО.
Для наших сотрудников работа в "Profmax" - это надежность, уверенность в завтрашнем дне, возможность для профессионального развития, реализации своего потенциала и увеличения своего дохода. Работа в молодом, активном, дружном коллективе.