Отзывы о работе в PROFMAX — Екатеринбург

Всегда идут на встречу. Можно переговорить по любому вопросу. Относятся по человечески Всё нравится. Ничего улучшать не нужно

Отличная команда, отличный руководитель! Заработная плата всегда вовремя. Наверное корпоративы

Удаленная работа, график, выплата вовремя зарплаты, отпуск, больничные, весь соц пакет Сменить руководство на более лучшее. Отрицательный опыт с некомпетентным руководителем включал проблемы с организацией рабочих процессов, токсичное общение и непонимание должностных обязанностей. Ожидания были завышены, а задачи не соответствовали роли. Давление по поводу заработной платы и чрезмерная критика ошибок были также присутствующими. Зарплата была низкой и не повышалась при достижении целей. Признание усилий не происходило, а вместо этого негативные комментарии. Общий опыт работы был негативным и рекомендуется обдумать свой выбор перед принятием решения о работе в данной компании.
ДМС нет

Близость к дому и всё. Убрать Конские штрафы, поменять политику руководства.

Отличный коллектив, хороший директор. На этом, пожалуй, всё! Поднять зарплату, не заставлять делать работу уборщицы. Очень много нюансов по продажам. ЗП зависит от твоих продаж, поэтому начинаются склоки между продавцами.

Стабильность компании , дружный коллектив , вся заработная плата «белая» без задержек . Охрана нужна - особенно в выходные дни ! Работы и так по залу достаточно - приходится еще и охранником подрабатывать - это упущенный трафик !

Удобный график, комфортные условия, руководство,карьерный рост, стабильность компании, директор нашего отдела грамотный, идёт на встречу, организованный, понимающий. Компания стремится к лучшему, новому, современному, что очень удобно для коллектива и покупателей Внедрение новых технологий, повысить уровень зарплаты, приемлимые цены для покупателей.

Работа в шаговой доступности. Корпоративные скидки. Возможность роста в карьере. Улучшение уборки магазина ,уборщицы, а не продавцов, потому что работы итак по шею!!! Отменить тайных покупателей и потратить те деньги которые на них тратятся на нужды магазина: на новые коврики в примерочные, на подобающую униформу работникам соответствующую сезону!!! В магазине очень холодно, все болеют друг за другом!!!

Директор магазина очень хороший, справедливый и отзывчивый. Всегда поможет. Поднять зарплату, убрать каждодневные собрания (достаточно один раз с неделю), убрать тайников, выдавать форму по сезону. Не заставлять сотрудников убираться с магазине. Поставить охрану.

Хороший директор магазина, справедливый и отзывчивый Повысить заработную плату! Не заставлять сотрудников мыть оборудование, пол, коврики и зеркала. Отменить тайных покупателей, совершенно не нужны.

График работы, дружный коллектив. Проводить обучающие тренинги для персонала.

Все хорошо) Всегда идут на контакт. Лояльность к сотрудникам. Все хорошо,но чуть выше ЗП консультантам
И корпоративные мероприятия.
Ничего глобально не нужно менять

Удобный график, динамичная работа, возможность карьерного роста. Время пролетает незаметно: много задач и процессов. Отсутствие личных продаж, знаешь сколько получишь в итоге, нет "подводных камней". Работа для тех, кто хочет работать, а не отлынивать! Дружный коллектив)) Всё хорошо, процветания компании. Расширить график работы 2/2

Оформление официально с 1-го дня как и сказали при собеседовании. Зарплата вся прозрачная, а главное понятная, так как формулы из чего она складывается есть. В любой момент можешь посчитать и контролировать сколько хочешь получить. Коллектив отзывчивый с первого дня помогали обучали, не мало важно есть обучающие материалы и всё доступны в любой момент возможно почитать вспомнить. В продажах работала много где и планы личных продаж выставляли везде, но в Profmax у меня не было сложностей их выполнять главное работать и улыбаться покупателям. Больше корпоративных и интересных мероприятий!

Своевременная заработная плата. На данный момент больше не чего Улучшить отношение между управляющим и рабочим, прежде чем увольнять сотрудника, необходима разобраться в ситуации, ценить работяг, а не футболить без следа и следствия.

Амбициозные и интересные проекты, высокая увлеченность коллектива Увеличить количество обучающих программ для новых сотрудников

Своевременная оплата труда. Больше ничего! Повышение зп. Улучшение взаимоотношений в коллективе, соблюдение вышестоящими лицами корпоративной этики. Мотивирование работников.
И смена ужасного плейлиста.

Близость к дому, зарплата вовремя, скидка на одежду 30%, растворимый кофе в банке на кухне ТРАФИК! Трафик, и ещё раз трафик. Приведи людей в магазин без бюджета-главное ожидание от маркетолога, денег на проработку каналов коммуникации с целевой аудиторией нет, будешь звонить по компаниям и предлагать бонусные карты, лишь бы пополнить CRM, имитация бурной деятельности от руководителя розницы-бредовые идеи, с нулевым выхлопом. С 2019 года падение по всем бизнес показателям, покупатель не рассматривает магазин для покупок одежды: утрата доверия, низкое качество товара. Магазины существуют давно, уровень знания у ЦА в городах присутствия достойный, но не выбирают.

Уважение к персоналу, индивидуальный подход, обучение, своевременные выплаты зарплаты, отзывчивые готовы помочь, карьерный рост Всё хорошо. Дальнейшего процветания