Отзывы сотрудников о компании Okko

- Во всем чувствуется забота компании о своих сотрудниках: от оснащения и еды в офисе до выдачи зонтов в дождливые дни, пледов и личных обогревателей - в холодные. Всегда можно попросить все, что тебе нужно для комфортной работы и получить это в течение 10 минут.
- Коллеги - настоящие профессионалы, у которых хочется учиться и с которыми интересно и легко общаться.
- Продукт, который хочется делать. Сделано уже очень много, но впереди еще так много интересных задач и возможностей для реализации любого специалиста! Мы все ужасно вдохновлены тем, что мы делаем и каждый человек в компании может продвигать свои идеи и видеть как они перерастают в новые функции и люди этим пользуются.
- Отсутствие жесткой бюрократии. Очень быстро получаешь все нужные доступы без подачи заявлений и заполнения кипы бумаг. Отпуски, командировки - все это оформляется максимально просто и безболезненно.
- Поощряется посещение и участие в конференциях, написание статей.
- ДМС и еще куча плюшек после прохождения испытательного срока - Из-за быстрого роста внутренние процессы не успевают перестроиться и часто тормозят работу. Это проявляется прежде всего в коммуникации между разными командами. Но эта проблема уже осознаваема всеми и мы над этим работаем.
- Покупка Okko корпорациями - Rambler и Сбербанк. С одной стороны: финансирование и возможности роста, с другой стороны - новые лица в принятии стратегических решений, не всегда совпадающие во взглядах с нашими ценностями и дополнительная отчетность. Иногда от них появляются странные KPI, которые также идут вразрез со взглядами многих наших сотрудников.

Свободный рабочий график, интересные проекты, возможности для роста Больше времени уделять планированию, улучшить коммуникацию со смежными отделами

Хороший офис с красивым видом, комфортное рабочее место, корпоративная культура: мероприятия, йога, квизы, кинопросмотры, завтраки в офисе, красивый мерч Для некоторых позиций - удаленный формат работы можно было бы согласовать на фулл-тайм

Возможность работать удаленно
Достойная заработная плата
Возможности роста
ДМС со стоматологией Коммуникация между сотрудниками
Увеличить офис в Москве, места мало, коллег все больше и больше

Очень комфортная компания, вокруг меня в основном работают профессионалы. Классный офис в спб (с видом на залив), коллектив достаточно доброжелательный и профессиональный. Здоровая взрослая компания Так как компания не очень большая, то возможности для роста, ротации внутри компании, ограничены, но все равно находятся на достаточно высоком уровне

Хорошие условия работы и выдача оборудования сотрудникам, гибкие условия труда Более четкие грейды для роста (джуниор, мидл), в целом нет претензий

Хороший сервис Хороший сервис, нормальная техника нормальная техника Зарплата, подход к принятию решений, прозрачность в повышении дохода, понятные метрики, качественная обратная связь, премии

Зарплата в рынке, дмс, хороший офис со снеками и салатами, классные корпоративы и мощный продукт на рынке. процесс анбординга, коммуникация между командами и внутри. Невнятный процесс постановки задач, отсутствие обратной связи, звонки в нерабочее время, микроменеджмент.

Гибкий график, условия работы. Креативная команда, которая стремиться развиваться Побольше корпоративов и живого общения

Уютный офис, гибридный график, выдают макбук для работы, конкурентная зп Мне не повезло с командой: она была слабой, и большинству её членов было всё равно, что и как делать. Процессы практически отсутствовали. В проекте было много легаси от предыдущих разработок. Техлид добавил множество неактуальных библиотек и подходов. В сочетании с легаси и пофигизмом это сделало работу крайне непродуктивной.

Помимо всех бонусов в виде гибридного графика работы, ДМС, компенсации спорта и обучения, вкусняшек в офисе, корпоративных мероприятий…самое главное, что в Okko супер крутая команда! Мне все нравится! Офис, конечно, далековато от метро, зато есть возможность прогуляться)

Свобода действий, открытость и прозрачность процессов. Дружный коллектив и масса активностей для развития Часть процессов несмотря на прозрачность достаточно сильно бюрократизированно.

- Неплохой офис с кухней возле метро Беговая, где всегда можно найти еду и выпить чай\\кофе
- Могут выдать мак и другую технику на выбор
- Мало бюрократии - Много токсичных руководителей на всех уровнях
- Культ трудоголизма и переработок (они в порядке нормы и никого не удивляют)
- Сильная нехватка людей во всех отделах
- Текучка сотрудников
- Непрозрачная система перформанс ревью основанная на субъективном взгляде начальства
- Минимальный онбординг и ожидание быстрой раскачки с первых недель работы
- Прохладный коллектив
- Неважность тестирования и уровень процессов на уровне начинающего стартапа

Полная удалёнка в т.ч. вне РФ, процессы, классный коллектив, плюшки от компании Повышение ЗП в рынке, прозрачный процесс performance review.

- Интересный проект (в плане используемых технологий и платформ)
- Удовлетворительная вилка зп
- Онбординг
- Бонусы - Сложность проекта (не смотря на всю его "интересность" - огромное количество самописных решений, к которым надо привыкнуть)
- Длительность и излишняя тщательность PR-ревью
- Руководство. Не так давно в мобильной разработке появился новый менеджер, который лез из кожи вон чтобы показать какой он молодец, не имея при этом судя по всему достаточного опыта управления разработкой. Такое встречается не сказать чтобы редко, однако по опыту можно с уверенностью сказать, что от таких всегда страдают как все остальные, так и в целом продукт.
- Нагрузка. Как следствие предыдущего пункта.

Удаленная работа. Хороший корпоративный отдых. Отсутствие дресс-кода. Развивать специалистов внутри компании. Увеличить заработную плату. Изменить условия труда и отдыха сотрудников.

Хороший офис и еда, плюшки после испытательного срока, возможность удаленной работы Крайне неумелая адаптация сотрудника, испытательный срок могут не закрывать по полгода а то и больше, практически отсутствует помощь в адаптационный период

Корпоративная культура, оформление офиса, классные программы внутри (наставничество), свобода самовыражения Больше удаленки, забота о карьерном росте, семинары для руководства об отношениях с сотрудниками

Нормальное обучение, зп не задерживают, корпоративы 4 раза в год Требования только повышаются, зп всё ниже и ниже. Постоянно вводят новые и новые параметры, влияющие на премию, и вы вскоре перестаёте её получать.
В приоритете интересы бизнеса, интересы сотрудников не важны, команда не имеет значения.

Полная свобода по графику, главное выполнять свои таски. Надоедает созваны, но без них никуда. Удаленка это конечно хорошо, но мне было неудобно, мне больше походит работать в офисе, концентрироваться и коммуницировать с коллегами без звонков

Удобный и гибкий график, возможность для роста, способ самовыражения. Процессы взаимодействия между отделами, улучшение качества значимости тестирования для продуктовых команд.
Улучшение условий для труда, коворкинг система это не мое.

Удаленная работа, дружных коллектив. Отношение к сотрудникам — больше доверять, относиться к ним с заботой. Хорошо было бы индексировать ЗП по рынку.

Аккредитованная IT-компания; интересные задачи; гибридный график, комфортные условия; льготная корпоративная ипотека; ДМС; обучение; компенсация спорта;
бесплатные подписки и т.д. Эффективность взаимодействия между командами; корпоративная структура

Отличная команда! Идеальные условия работы, социальный пакет, активная корпоративная жизнь, обучение и конечно же хорошая ЗП!) Взаимодействия между командами внутри компании, возможность обучения сотрудников в смежные отделы компании

Онлайн-кинотеатр, который показывает топовые спортивные события. Для меня, как для спортивного маркетолога - это лучшее место для работы. Учитывая, что у нас классный офис, довольно гибкие график и очень приятные коллеги, я всем очень доволен. Всегда можно что-то улучшить. Например, каждому сотрудники кресло из золота. Но в целом, компания планомерно развивается и дальше будет только лучше.

Возможность работать удалённо, интересные задачи, хорошая заработная плата, хорошая кухня в офисах Можно увеличить количество переговорок в офисе, так как из-за их занятости достаточно много людей на встречах вне них и иногда из-за этого становится шумновато в опенсейсе

Интересный продукт, хороший офис, большой набор технологий на проектах Больше шаринга компетенций между командами

Топовая техника, хороший полис ДМС, достойная зарплата. Классные корпоративы и другие мероприятия. Руководство не заинтересовано в развитии сотрудников. Нет встреч с руководителем, где можно было бы обсудить свои результаты, получить фидбек. Нет четкого понимания карьерной траектории, измеримых KPI. Многие остаются годами на одной должности, нет возможностей роста.

Отличный коллектив, интересные задачи. Гибкое начало рабочего дня.
Заинтересованность руководителей в профессиональном росте сотрудников.
Крутые офисы в Питере и Москве, при этом есть возможность удаленной работы из любой точки мира. - Стек автоматизации
- Уровень взаимодействия между командами внутри компании

Отличный офис, где есть все необходимое для комфортной работы, чувствуется забота о людях. Гибкое начало рабочего дня, интересные задачи и нерабочие активности. Своевременная оплата труда, компенсация больничного. Прозрачность в процессах, обратная связь руководитель-сотрудник, коммуникация между специалистами одного отдела, отсутствие токсичного общения. Также сделать процесс онбординга более комфортным для новых специалистов.

Достаточно приятная форма коммуникации,нет напряга в бюрократии Взаимодействие смежных подразделений,обратную связь руководитель-сотрудник,уровень оплаты труда,вечные переработки овер)))