Отзывы о работе в NETRIKA — Санкт-Петербург

Команда суперская! Гибкий и отзывчивый руководитель! Есть реальные возможности для проф.роста. С каждым новым днём - новые кейсы и новый опыт! Скучно точно не будет)) Есть системные проблемы в процессах и планировании, а лица, ответственные за изменения этих процессов не справляются и не могут найти решение из года в год.
Компания слишком лояльна к старичкам, а это тот самый случай, когда нужно без сожалений расставаться с неэффективными сотрудниками и не важно сколько лет они работают в компании.

Отзывчивое руководство, одобрение удаленной работы, наличие документации на проектах Распределение специалистов по грейдам, повышение заработной платы,

Интересные и социально важные проекты. Коллектив небольшой и очень приятный. Задачи интересные, команда всегда готова поддержать Ворк-лайв баланс страдает из-за некоторых моментов, связанных с оценкой реализуемых проектов.

Классный коллектив, ребята вовлеченные и активные. Есть корпоративные развлечения после работы: часто проходят настолки в офисе, иногда бывают квизы, мужчины у нас играют в футбол и даже в турнирах участвуют, английский разговорный клуб каждую неделю, не так давно появился книжный клуб.
С руководством всегда можно обсудить насущные проблемы, нет пропасти между сотрудниками и топ-менеджментом.
Проекты социальные, важные, очень масштабные. Чувствуешь свою сопричастность, чувствуешь, что делаешь мир чуточку лучше. Кажется, что уже все сферы экономики затронули.
По условиям: есть удаленка, начало дня гибкое, есть ДМС, льготы айти Офис не самый крутой, но и не сказать, что плохой. Есть небольшая зона отдыха, но она совсем небольшая и не особо пользуется спросом. Обычно все на кухнях встречаются (куда кстати вкусняшки и фрукты приносят).
Хотелось бы какого-то внешнего обучения добавить за счет компании. Пока что есть возможности только обучаться внутри, но не то чтобы в этом плане есть какая-то система.
У БЦ нет своей парковки, вокруг платная городская парковка, возмещают 70% оплаты, но хотелось бы бесплатно парковаться.

- Неформальность в общении между отделами и/или сотрудниками
- Минимум давления со стороны руководства
- Твои инициативы будут приветствоваться - Проектное управление
- Больше внимания сотрудникам, а не заказчику
- Четкое соблюдение договоренностей
- Твои инициативы - твои проблемы. Требуется большее включение в проект со стороны менеджмента компании
- Аудит всех процессов на большинстве проектов компании

Общение между рядовыми сотрудниками более чем отличное и дружелюбное. Обстановка в офисе комфортная. Набрать ребят в руководящие должности "старичков" знающих продукты изнутри, а не со стороны

Я хочу выразить свою благодарность компании за их внимание к социально значимым проектам.


Кроме того, я был приятно удивлен уютным и современным офисом компании. Атмосфера там была очень дружелюбной, что создавало прекрасные условия для работы и общения.


Большое спасибо компании за их прекрасную работу и социальную ответственность. Улучшение жёсткости графика работы может быть важным аспектом для компании, особенно с учётом современных требований к балансу между работой и личной жизнью. Гибкий график работы, возможность удалённой работы и поддержка рабочих мест с учётом индивидуальных потребностей сотрудников могут повысить уровень удовлетворённости и продуктивности.


Это также может способствовать привлечению и удержанию талантливых сотрудников, поскольку это позволяет компании приспосабливаться к разнообразным потребностям своего персонала.


Кроме того, важно обеспечить поддержку для сотрудников, которые могут столкнуться с перегрузкой работой или стрессом. Введение программ поддержки здоровья и благополучия, консультирование по управлению стрессом и создание психологически безопасной рабочей среды могут помочь сотрудникам лучше справляться с рабочими нагрузками.

Удобное местоположение, отличная команда профессионалов своего дела, чай/кофе/печенюшки/орешки, классная качелька на стафф-зоне рядом с ресепшн, возможность размяться на степпере, яркие корпоративные мероприятия и вообще довольно развитая корпоративная культура. Плюс мне очень повезло с руководителем. Да и в целом люди там хорошие, позитивные, легко идущие на контакт и готовые помочь/подсказать. Уровень заработной платы. Она средняя по рынку, однако с учётом объëма работ, хотелось бы чуть-чуть повыше.

Удобный график работы с плавающим началом дня, отличный коллектив, ради которого хочется ходить в офис. Неплохой соцпакет, интересные задачи. Включить возможность гибридного графика

Почётная отрасль и интересные заказчики, приятные коллеги и корпоративная культура. Периодические конфликты с увольнением сотрудников и в некоторых отношениях сырой продукт.

прекрасное отношение к сотрудникам, дружный коллектив Бизнес центр, или ремонт в нем

Классный коллектив, возможности роста, стабильная оплата труда и возможность работать на социальных проектах Необходимо оптимизировать процессы

Глобальная благая цель работы компании, социально значимая. Увлечённые своим делом люди. Действительно очень классный коллектив, всегда готовы помочь ответить на вопросы или направить в нужное русло. Нет агрессии к конкурентам или внешним обстоятельствам, очень гибкий и понимающий коллектив, который уверен и горд тем, что делает. Не встречался никто, кто делал бы работу "на отвали". Много активностей вне работы: спортивные кружки (футбол, воллейбол), мероприятия на 8 марта и 23 февраля, Новый год и даже Хэллуин. Подарки детям на 1 сентября. В офисе фрукты 2 раза в неделю, печенье и сухофрукты по утрам, кофе и чай сколько угодно, канцелярия любая, какую попросишь. Гибкое начало рабочего дня. Частичная компенсация парковки. Не самый комфортный офис, давно не было ремонта, у половины здания батареи плохо работают. Сложности межкомандного взаимодействия из-за масштаба продукта. Разные команды могут делать одну и ту же работу по-разному, не хватает диалога. Текучка кадров имеет место быть. Гибрид зависит от команды, не все дают больше двух дней удалённой работы, но руководство всегда идёт навстречу. Не хватает специалистов высокого уровня, часто все сложные задачи идут через одного человека и из-за этого выполняются долго. ДМС без стоматологии. Маленькая обеденная зона. Нет спортивного уголка в офисе (мои личные запросы, может быть избыточные)

Социально-значимые проекты. Грамотное руководство, готовое к обсуждению. Гибкость, возможность внести изменения и улучшения в процессы. Классная команда, готовая помочь и подсказать. Есть у кого перенимать экспертизу. Много корпоративных активностей: спорт, языковой клуб, настолки, квизы. Большой пул разноплановых задач, но это нельзя назвать минусом, позволяет прокачаться как специалисту. ДМС после испытательного срока

-свободное начало рабочего дня
-отличный коллектив
-хорошее расположение офиса
-дмс есть, ограниченный, но не плохой
-Гибридный график работы -Наличие на кухне фруктов и печенья исключительно формальное, фрукты приносят 2 раза в неделю, видимо с расчетом по одному на двух человек. Печенья к чаю аналогично, через 20 минут после того, как их выложат уже можно не идти.
-На собеседовании говорят о ежегодном пересмотре рабочих условий, по факту вопрос о повышении нужно поднимать самостоятельно, и даже с минимальным изменением зарплаты очень тянут.
-Штат полностью не заполнен, многие сотрудники выполняют работу за тех, кого не могут нанять по пол года.
-Гибридный график по умолчанию подразумевает собой удаленную работу 1 день в неделю. Иное - личная договоренность с руководством

удаленная работа, белая зарплата, дмс тайм менеджмент, в день составляют задач на 10-12 часов
а в конце месяца возмущаются, почему не успеваем все закрыть

Атмосфера в офисе, коллектив, задачи было бы здорово стоматологию в дмс, хотя бы по франшизе даже

Ты не сильно завязан на строгие шаблоны. Всегда можно договориться о времени работы или отгуле. Офис. Откорректировать процесс движения задачи. Отладить взаимодействие между отделами. Сделать бизнес процесс более прозрачным.

Достойное, порядочное, открытое руководство. Хороший коллектив. Места для отдыха и еды. Возможности роста в рамках организации.

Отличный коллектив, хорошие условия труда, надежная компания, социально полезный труд. Цикл разработки хотелось бы видеть более равномерным, но бизнес это бизнес.

Выстроенные процессы в компании, лояльность руководителей, неформальная обстановка, социальный пакет и бенефиты, социально-значимые проекты. Хотелось бы, чтобы руководители были гибче и спокойно относились к предлагаемым нововведениям.

Компания, которая выросла, но сохранила душевность небольшого коллектива, в котором руководство искреннее и по-человечески относится к сотрудникам. Возможность приобщиться к сложным, интересным и социально значимым проектам. Недостатки, как известно, - продолжение наших достоинств. Не очень широкие возможности профессионального развития за пределами непосредственных обязанностей.

Свободный график, коллектив Гибкость треков развития

коллектив приятный, гибкий график постановка задач невнятная

Гибрид, белая заработная плата, офис в центре. Адекватные коллеги. Более прозрачные бизнес процессы

Полностью белая ЗП, офис в центре, приятные коллеги. На моей должности график условно гибкий: начало рабочего дня с 9:00 до 11:00, но у коллег все помягче. Хотелось бы полноценную комнату отдыха с массажным креслом и больше фруктов

Его открытость к диалогу, организованность большей части процессов. Офис, возможности карьерного роста.

Коллектив, простота общения.
Забота о сотрудниках: от дмс до онлайн-встреч с генеральным директором для всех желающих, чтобы обсудить волнующие вопросы или просто пообщаться.
Организация праздничных мероприятий с банкетом и развлечениями. Сложно ответить. На данный момент все нравится (лично мне)

Хорошая команда, харизматичный лидер Можно повысить зарплату

Доверие, возможность участия в интересных масштабных проектах Внутренние коммуникации