Отзывы сотрудников о компании GlowByte

Мне нравится, что здесь всё качественно организовано, и чувствуется поддержка команды, коллег. Всем до тебя есть дело. В этом плане я очень доволен, тебе всегда пойдут навстречу и помогут. Сейчас работаю на удалёнке, все условия предоставили для этого.
Это моя первая работа в айти, и я рад, что попал в такую корпоративную культуру, где ценят людей. Хочется надеяться, что зарплата ещё подрастёт по мере продвижения, хотя и сейчас это вполне достойно и стабильно.

1. Корпоративная культура: много всяких развлечений для сотрудников (игры, караоке, корпоративы на праздники, обучение)
2. Комфортный офис рядом с метро 1. Возможность удаленной работы для Бэк-офиса
2. Больше обучающих материалов также для бэка
3. Прозрачную оценку компетенций и возможности карьерного и профессионального роста, возможность поработать на разных участках.

Очень хорошее место, есть все для комфортного труда. Приятные коллеги, интересные задачи Сильно зависит от команды
Почаще синхронизироваться с коллегами, побольше обсуждать свои планы и цели с ресурсным менеджером

1. Корпоративная культура;
2. Офис;
3. Коллектив отдела;
4. Кафетерий льгот. 1. Систему оценки персонала;
2. Прозрачность показателей премирования;

Выбор проекта, возможности роста как по скиллам, так и по ЗП Мотивацию и условия труда сотрудников старших позиций в аналитике и разработке

Гибкий график, удалённый формат работы. Хороший коллектив, лёгкая коммуникация с руководством. Хорошо оборудованный офис, неплохой соц.пакет. Добавить спортивный зал / кабинет а офисе. Сделать оклад чуть выше. Добавить больше возможностей для общения между сотрудниками.

Консалтинг как он есть.
Амбициозный, с деньгами для тех , кто хочет их получить. Работать может быть придетсяна стороне заказчика, а его правила могут быть не приятными. Может не быть своего рабочего места, может быть чужой компьютер, коммуникацию с людьми заказчика возможно придётся налаживать самостоятельно.

Коллектив, защита интересов сотрудников, зарплатный и профессиональный рост Простоту ухода в отпуск. Отсутствие переработок. Отсутствие макбуков

Практический свободный график, важны только выполненные задачи и выполненные в срок. Приятное руководство, приятные коллеги, все нравится Сложно говорить о том, что можно улучшить, учитывая полностью удаленный график работы, условия работы с учетом всех нюансов близятся к идеальным, на мой взгляд

Все просто. Любой вопрос решаем. Коллектив нацелен на результат.
Открыто можно говорить о повышении дохода- стараться цели и идеи к ним. ДМС для родственников,
Организация целевого обучения по профилю работы.

Супер возможности для роста молодых специалистов, великолепная система наставничества позволяет очень быстро растить скиллы и расширять зону ответственности. За год можно из перспективного новичка стать крепким миддлом Уровень дохода низок относительно рынка, но доход растет вместе с расширением ответственности

ТОповые технологии, разнообразие задачь, поддержка и подсказки руководителей. Область предоставления услуг, технологическое развитие в сторону железа

Поддерживающий и приятный коллектив, комфортный офис, прозрачная карьерная лестница, насыщенная корпоративная культура коммуникация с руководством, возможность удаленного формата работы, наличие премии за вывод кандидата

Корпоративная культура, система наставничества, регламентированный по времени PR, удаленная работа (по желанию) Увеличение количества проектов во избежание простоев сотрудников

Можно работать удаленно. При оформлении дают welcome пакет. Адекватное руководство. Зарплаты сильно ниже рынка. Пересматривать заработанную плату не хотят. В договоре зп разбита на оклад и премию, расчет отпуска идет из оклада.

Довольно крупная компания, хорошо заботятся о своих сотрудниках Улучшить можно технику для работы, а также повысить оклады работникам

Компания способствует быстрому и разностороннему развитию в области аналитики на различных проектах и в различных компаниях. Может быть разрыв коммуникации с командами на обособленных и без проблемных проектах.

Открытость, корпоративы,обсуждение переработок и их компенсация Критерии оценки для роста можно сформировать по пункта, пока все падает на плечи руководителя

Возможность удаленки
, приветливые коллеги
, комфортный офис
, вкусняшки
, близость к метро
, частые неформальные посиделки Пока не заметил такого. Может, мало разных компаний повидал, может просто все здорово

Гибкое начало рабочего дня , забота о сотрудниках компании, пересмотр зп, возможность работать удаленно 🧑‍💻 На самом деле очень глубокий вопрос ,на который так точечно ответить не представляется возможным;)

Лояльный работодатель, хорошая компания. Приятный офис. Руководство приятное. Коммуникации между сотрудниками.

Неплохой офис, приятная атмосфера, компетентные коллеги. Среди однообразных проектов fit-predict иногда попадается что-то действительно интересное. Платят по рынку, но можно и немного больше.

Удаленка без ограничений в том числе заграницей. Доброжелательный коллектив Удерживать ключевых сотрудников, на которых держится компетенция

Отличный коллектив, в котором нет токсичности и негатива. Все вопросы вполне обсуждаемы в рабочих планах. Возможность взять отгулы без потерь в ЗП. Во время длительных больничных ЗП выплачивалась в полном объеме. Не повредили бы более частые ревью для пересмотра грейда и ЗП соответственно.

Достоинства: офис уютный, хорошее месторасположение. Для тех, кому неудобно работать в офисе, есть возможность работать удаленно Коммуникация между сотрудниками очень сложная. На собеседовании с будущим руководством мы обсуждали другие задачи. После выхода на работу оказалось, что заявленных задач нет и надо подождать. Ждала 2 месяца и ушла в другую компанию, где предлагали интересующие меня задачи.

Отличный коллектив, человечная корпоративная культура, готовность вкладываться в молодых сотрудников ЗП ниже рынка, подходит по большей части для студентов

График работы супер, у меня был по факту дистант. Работай где и когда хочешь, главное к дедлайну выполнить все задачки Умение взаимодействовать с молодым коллективом, тк средний(минимальный) возраст в команде, не считая меня, был 25 лет

Удаленная работа, пересмотр зарплаты каждые пол года, классные корпоративы. Улучшить работу с молодыми специалистами, больше впринципе нечего, всё и так хорошо.

Окружающая среда. Постоянно проводят мероприятия, благодаря которым ты не устаешь от работы Я работаю недолго и за это время минусов компании не нашел

Довольно приличная компания, у меня была возможность пересекаться с различными практиками и подразделениями, много молодежи и работать с ними в основном приятно.
Качество корпоративов нестабильное, но всегда выше среднего, так что любители подобных мероприятий должны быть удовлетворены.
Переработки как правило оплачиваются, но они, к сожалению, не редкость.
Данная компания - отличный старт, где можно получить хороший опыт. Тут я более детально распишу и плюсы и минусы. Поскольку моя работа была в основном в направлении СТ+ДИ, то отзыв оставлю именно про этот пул. Соответственно, есть два главных лидера этого направления, о них ниже (разумеется я не укажу их полные имена полностью):


1) СТ
С ним вы будете больше работать, если пришли как менеджер или ведущий/старший аналитик.
Человек настроения, часто может проявлять себя непрофессионально в общении, дождитесь пока успокоится. Но одновременно с этим вы можете получить очень хороший опыт стрессоустойчивости.


Чему у этого человека надо учиться:
a. Умение раскладывать сложные проблемы по полочкам, анализировать проблемы в собственных процессах.
b. Найм и подбор специалистов. Если вы освоите на его уровне, лишь один этот навык сможет вас прокормить как руководителя/тимлида, даже если в остальном вы будете ниже среднего.


Минусы - не учитесь у него работать с персоналом, это плохой пример, учитесь на нем. Так вы получите опыт как работать со сложными людьми, которые имеют более сильную позицию чем вы. Получив этот опыт и сделав правильные выводы вы будете любых самых сложных боссов/заказчиков щелкать как семечки.


Также, я категорически не рекомендую идти с СТ работать напрямую, если вы девушка. Были эксцессы. Если вы уже работаете и с вами случилось подобное - обращайтесь в HR или к руководству компании. Вам не будут угрожать и защитят, не волнуйтесь и не пытайтесь это перетерпеть, вас могут даже перевести в другой пул. Но и каких либо мер на будущее для защиты других скорее всего не предпримут.


2) ДИ
Отличных технарь, с ним вы будете много взаимодействовать если пришли как архитектор или тимлид, также у вас будет много проектного взаимодействия если вы старший аналитик. Берите ручку и записывайте все, что он говорит, обращайтесь смело с проблемами технического характера. Если найдет время - поможет. Если, конечно, найдет (едва ли).


По минусам - в оппозицию к СТ позиционирует себя как либерала, это расслабляет при работе с ним, но часто откатывается когда дело дойдет до реальной ответственности. По этой причине если у вас есть разделение ответственности с ДИ - очень четко ее фиксируйте письмом, чтобы было к чему апеллировать в случае разногласий. Плохой тайм-менеджмент.


Тем не менее я крайте рекомендую учится у него, особенно на проектах где впервые применяется новый технологической стек, научитесь многому.


Если вас как соискателя не устраивает что-то, что было описано выше, просто на собеседовании попросите не идти в СТ+ДИ. В остальном я скорее рекомендую данную компанию, особенно для новичков поднабраться опыта.

Возможность работать удалено.
Наличие завтраков в офисе.
Выездные корпоративы. Руководство команды рассказало о причинах моего увольнения людям, которые даже не относятся к команде, что на мой взгляд, довольно неприемлемо. Такие вещи должны оставаться между сотрудником и руководством.