Работа не сложная, интересная. Тяжести таскать не надо, но постоянно на ногах. Оплата почасовая, можно договориться на подработку.
Что можно улучшить?
Комната отдыха/приема пищи. Больше часов, чем обычно выделяют на месяц. Плюшки в виде бонусов каждый месяц, конечно хорошо, но хочется что-нибудь новое.
Очень рада работать в команде Concept Group! Команда профессионалов, готова помочь в любой момент, есть система наставничества, что помогает легко и быстро влиться в команду и процессы компании. Удобное расположение офиса, в центре города, в офисе есть кухня и место для обеда, часто проходят различные мероприятия.
Что можно улучшить?
Не хватает ДМС, место для парковки (к сожалению возле офиса только платная парковка), предоставление от компании телефона и ноутбука для работы.
Расположение в большом торговом центре. В целом больше ничего
Что можно улучшить?
План продаж выполнить невозможно.
Слишком сильно ощущается давление от администраторов к сотрудникам ниже званием.
Не сразу официальное трудоустройство.
Зп оставляет желать лучшего.
График не лёгкий.
Помещение склада используется как комната для отдыха
...
Размещения магазина было удобным и сам магазин был просторным. Летом прохладно и зимой тепло в этом плане все отлично.
Что можно улучшить?
1)Со стороны офиса вообще не хотят помогать если ошибки в системе. Надо писать заявки которую одобрят в будний день.
2)Переоценки на понижения и на повышения одних и тех же товаров каждую неделю если не чаще.
3)Старые тсд которые вырубаются и не хотят печатать и сканировать во время переоценки товаров, а менять или чинить никто и не думает
4)В магазине где я работала во время переоценки нас заставляли проверять каждый артикул на переоценку так как изначально не знаешь что именно надо переоценить и параллельно бегаешь на кассу. А если переоценка на повышение и не успел еще переоценить и кто-то на кассу идет со старым ценником то все либо из своего кармана либо придется долго объяснять что к чему
5)Место для обеда его нет! ты ешь в раздевалке, нет холодильника и нет микроволновки
6)Естественно очень маленькая заработная плата
Оформление документов, общение, идут навстречу в жизненных обстоятельствах, можно выбрать удобное время для обеда, своевременная выплата зарплаты, возможность совмещения с учебой (неполный рабочий день/вечер)
Что можно улучшить?
Место отдыха -стул в комнате 1*1, очень тесно. Постоянно на ногах у кассы, присесть нельзя
Лучшее руководство за всю мою жизнь!
Хороший коллектив, адекватные руководители каждого департамента, что тоже является большим плюсом для работы
Заработная плата очень достойная
Шикарный офис и его расположение
возможность гибрида
Что можно улучшить?
Условия труда , шумным департаментам давать больше места и так скажем воздуха
Близость к дому, дружный коллектив, стабильная заработная плата
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, работая в паре администратор и продавец длительный период компания не могла найти дополнительного сотрудника и обязанности администратора ложились на продавца, на зарплате это не отражалось, и работали без выходных выходя в свои выходные тк новые продавцы отработав испытательный срок не справлялись приходилось постоянно выходить в помощь
Свобода в выборе рабочего графика
Своевременная ЗП
Скидки для сотрудников
Двойная оплата в праздничные дни
Что можно улучшить?
Добавить ДМС
Увеличить Заработную плату
Улучшить места отдыха
Проводить больше активностей с сотрудниками
Добавить больше розыгрышей и более весомых, а не только баллы в вашем же магазине
Месторасположение, коворкинг пространство, профессиональные, доброжелательные коллеги. Отличная команда и поддержка со стороны руководства создают атмосферу, в которой хочется работать и развиваться. Компания предоставляет отличные условия для работы включая современный офис и комфортные рабочие места.
Что можно улучшить?
Расширить компенсационные пакет, например, предоставление полиса ДМС, компенсацию обедов.
Адекватное, справедливое, лояльное руководство. Дают необходимый инструмент для работы. Дают спецодежду. Лучший коллектив в котором я работал. мужики стали мне как семья. Всегда помогут, подскажут, научат. Все с юмором, нет надменных лиц и недосказанности. Если что не нравится, скажут в лицо. Очень не хотел уходить с этой работы. Если бы зарплата побольше, то остался бы. Работа физическая, просто получать деньги за то что ковыряешь в носу не получится. Надо пахать. Желаю этой фирме процветания, чтоб поднять зарплаты монтажникам ;)
Что можно улучшить?
Основной минус - деньги. Оплата не соразмерна трудозатратам. Работа сложная и травмоопасная и было бы здорово, если бы руководство пересмотрело оплату труда. Оплата командировок - вообще печаль и боль. Мотивации в общем не много к сожалению.
График работы можно согласовать с руководителем, интересные корпоративные мероприятия, все можно обсудить с любым сотрудником любого уровня, отличный офис в центре города
Что можно улучшить?
Парк техники и технологический стек, процессы согласования .
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Concept Group
Рекомендуют ли сотрудники компанию Concept Group для трудоустройства?
54.1% сотрудников рекомендуют компанию Concept Group для трудоустройства, на основании 677 оценок.
Какая оплата труда в компании Concept Group?
Сотрудники компании Concept Group оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 677 оценок.
Как сотрудники Concept Group оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Concept Group оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 677 оценок.
Как сотрудники Concept Group оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Concept Group оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 677 оценок.
Concept Group – одна из ведущих компаний в сегменте женской, мужской, детской одежды, а также нижнего белья в России, входящая в Акционерную финансовую корпорацию (АФК) «Система». Компания представлена на российском рынке более 15 лет и сегодня успешно развивает фирменную розничную сеть брендов ACOOLA и Concept Club.
Concept Group использует мультибрендовую и мультиканальную модель бизнеса, которая обеспечивает стабильный рост выручки за счет диверсификации поступлений. За разработку коллекций одежды для всех брендов Группы отвечает профессиональная команда дизайнеров и конструкторов, расположенная в головном офисе в Санкт-Петербурге. Производство с обязательным контролем качества осуществляется на партнерских фабриках в Китае, Бангладеш, Узбекистане, Индии, России и Киргизии.
Портфель Concept Group представлен брендами:
ACOOLA (детская одежда 0-14). www.acoolakids.ru
Concept Club (женская, мужская и детская одежда, линия домашнего текстиля). www.conceptclub.ru
Concept Group всегда стремится к постоянному повышению эффективности управления персоналом, внедряя передовые технологии в области привлечения, оценки, мотивации, обучения и развития сотрудников. Мы стремимся создать такие условия, чтобы каждый сотрудник компании чувствовал свое развитие. Мы уверены, что все наши коллеги – настоящие профессионалы своего дела. Мы всегда открыты и можем быть по-настоящему честными друг с другом. Мы проявляем доверие к принятым коллегами решениям и чувствуем доверие к решениям каждого сотрудника в его профессиональной жизни. Двери руководителей всегда открыты для каждого. Уважение – это атмосфера работы в нашей компании. Мы уважаем каждого как профессионала, как личность, как человека. Компания Concept Group разделяет свои успехи с сотрудниками и мотивирует каждого к новым долгосрочным проектам.
Большое количество сотрудников Concept Group работают с самого начала пути компании, а это уже более 15 лет. Это говорит о том, что мы готовы к диалогу и готовы развиваться вместе с сотрудниками, а множество успешных карьер только подтверждает это