карьерный рост отличный, меньше чем за год выросла до менеджера магазина, отличный подход к обучению персонала, тренинге в офисе, в который включен обед за счет компании, коллектив отдельный плюс, всегда встречались хорошие, приятные ребята
Что можно улучшить?
зоны отдыха для персонала, в качестве "зоны отдыха"- склад, где соответсвенно нельзя устанавливать микроволновые печи и другие подобные устройства для удобства. отношения вышестоящего руководства к сотрудникам оставляет желать лучшего
Свобода в выборе рабочего графика для каждого сотрудника. Невероятно дружный коллектив! Гарантирован карьерный рос, если ты к этому стремишься. Заработная плата никогда не огорчала.
Что можно улучшить?
Проведение корпоративов для сотрудников могло бы сблизить их с руководителями.
Красивая форма на каждый сезон, проведение тренингов, легкая коммуникация в коллективе, своевременная зп, бонусы, корпоративные скидки.
Что можно улучшить?
Избыточное давление за показатели магазина, невозможность комфортного отдыха и обеда. Хотелось бы больше коммуникаций между магазинами, возможно, корпоративы или другие мероприятия.
Удобное расположение, возможность совмещать учебу с работой на любой должности, форма из новых коллекций
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы давали больше возможностей для профессионального роста, не только горизонтального, от этого сильно падает мотивация в принципе расти в этой компании. Было бы также здорово, если бы пересмотрели зарплатную сетку на должности менеджеров, за ту работу, которую мы выполняем ежедневно и в таких объемах особенно в трафиковых магазинах, хотелось бы получать больше. Ну и наладить коммуникацию между сотрудниками магазинов и руководством.
Прекрасный коллектив, понимающий и справедливый работодатель, хорошее месторасположение, гибкий график, предоставление формы в большом кол-все, достойная оплата труда, многочисленные обучения, тренинги и командировки в других городах страны
Что можно улучшить?
Большое кол-во должностных обязанностей, многозадачность, обязательные ночные смены
Достойная оплата труда.
Свобода выборе графика, так что каждый учащийся сможет выбрать дни и время, как он сможет работать. Лояльное и понимающее руководство. Хорошая система адаптации новых сотрудников.
Что можно улучшить?
После ночных смен либо давать выходной, либо ставить смену позже, чтобы человек успел отдохнуть. Разделение рабочего времени и нерабочего. Физические собрания после 22:00, которые можно провести онлайн.
Очень рада быть частью команды с 2020 года .
Компания всегда готова поддержать , выполняет все договоренности . Ответственный и качественный подход к работе приносит хороший доход . В компании есть все возможности для развития и обмена опытом с коллегами из других городов .
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше выездных мероприятий ( тренингов )
Возможность роста и развития с нуля . Постоянные обучения и тренинги , всесторонняя поддержка от руководства и на уровне всех отделов офиса . Своевременная и достойная оплата труда , у заработной платы нет потолка . Крутая и очень понятная система мотивации сотрудников на любой позиции .
Возможность выбирать удобный и супер гибкий график . Форма , скидка сотрудника , конкурсы для магазинов с крутыми призами и плюсы можно перечислять бесконечно !
Что можно улучшить?
Хочется еще больше тренингов , обучения и корпоративных мероприятий
-Полностью белая ЗП
-Действительно возможен рост в компании(только при условии, что Вам попадается адекватный ДМ)
-Свободный график, можно было поменяться
-Есть обучающие платформы, тренинги. Если Вам повезет с ДМ, то тренинги будут проводиться чаще.
-Скидка на продукцию
Что можно улучшить?
Когда я пришла в компанию, был отличный ДМ и коллектив. Со временем из-за ПОСТОЯННЫХ перевесок, смен витрин, переоценок коллектив распался, пришел новый ДМ, была развалена целая команда!
Идя в эту компанию, будьте уверены, что ЗП вам придет верная и вовремя, но из-за этого вы будете постоянно задерживаться в магазине. И это действительно выматывает, особенно когда вся твоя жизнь крутится на работе!
Также хочется отметить, что во многих магазинах нет оборудованного места для отдыха, не совсем развита корпоративная культура для обычных сотрудников.
Постоянная текучка кадров во всех магазинах, поскольку не все могут морально и физически выдержать такую нагрузку.
Если вы хотите карьерного роста, то скажу, сразу, исходя из общения с коллегами других магазинов: это возможно при условии адекватного регионального управляющего и если вы готовы отдавать себя полностью работе. Опыт был неплохой, ты моментально начинаешь вникать в мерчандайзинг, показатели, товар. Ты становишься более многозадачным, появляется чувство прекрасного, учишься работать с 3-4 покупателями одновременно, быть более внимательным и сдержанным.
Если бы не было постоянных и ненужных перевесок, если научиться уважать своих сотрудников(все вышестоящие руководство в курсе, что вы остаетесь ночью за свой счет(не всегда выделяли переработки и просто кол-во часов становилось больше нормы на месяц), то возможно я и продолжала бы работать в компании.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Oniverse
Рекомендуют ли сотрудники компанию Oniverse для трудоустройства?
59.1% сотрудников рекомендуют компанию Oniverse для трудоустройства, на основании 1 685 оценок.
Какая оплата труда в компании Oniverse?
Сотрудники компании Oniverse оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 1 685 оценок.
Как сотрудники Oniverse оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Oniverse оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 1 685 оценок.
Как сотрудники Oniverse оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Oniverse оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 1 685 оценок.
Oniverse (ранее Calzedonia Group) — итальянская мультибрендовая компания, представленная в России брендами Calzedonia, Intimissimi, Intimissimi Uomo, Tezenis и Falconeri. На мировом рынке компания включает в себя сектор продуктов и вина, а также отрасль мореплавания.
Компания является вертикально интегрированной и заботится обо всех этапах цепочки поставок: от идеи и производства на своих заводах (30 заводов по всему миру) до дистрибуции.
Calzedonia – уникальный бренд, сочетающий в себе свободу самовыражения и классическую женственность. Помимо чулочно-носочных изделий, в летний сезон в наших магазинах можно найти пляжную коллекцию. Именно с этого бренда началась наша история.
Intimissimi – бренд нижнего белья и одежды для дома, воплощающий изысканный и элегантный стиль, подчеркивающий красоту каждой женщины.
Intimissimi Uomo – бренд, предлагающий широкий выбор стильных, комфортных и практичных предметов мужской одежды, продуманных до мельчайших деталей.
Tezenis – яркий и динамичный бренд, предлагающий разнообразный ассортимент для широкой аудитории по демократичным ценам. Коллекции бренда обновляются каждые 3 месяца, следуя всем современным тенденциям.
Falconeri – премиум-бренд, представляющий повседневную и верхнюю одежду для мужчин и женщин. Falconeri воплощает в себе итальянское качество шерстяных и кашемировых изделий, лаконичность и утонченность.
Oniverse предлагает своим сотрудникам возможности для профессионального роста, предоставляя все инструменты для развития в рамках компании.
Мы будем рады поделиться нашим настроением и страстью к работе! Оставляйте отклики и присоединяйтесь к команде Oniverse.