Отзывы сотрудников о компании Шинторг

Хороший руководитель. Всегда идут на встречу. Можно взять товары для себя с хорошей скидкой. С ЗП все честно,сколько заработал,столько и получил. Поднять оклад. Убрать кучу не нужного товара с витрин. Сделать концепцию как у конкурентов,меньше витрин,больше позиций на складе в наличии.
Менеджеры заказывают откровенно не проверенные,не качественные позиции,в следствии чего у персонала магазина частая головная боль с возвратами и не довольными клиентами. Компания застряла в 00-ых,начиная от рекламы и заканчивая всем остальным.

Свобода действий, адекватная реакция на рабочую обстановку.Разумная инициатива. Вернуть обстановку давних лет.Дружбу коллектива.

Близость к дому, работа без руководства, оплачиваемый отпуск и больничный Условия труда, отношение руководства к починенным

Стабильность, честность, хорошее начальство, поощрения, карьерный рост Заработную плату, отменить тайных покупателей

Хорошее обучение персонала, регулярно проводимые интересные тренинги и хорошая мотивация Уровень заработной платы, который определяешь своими знаниями, -мотивацию

Обучение сотрудников, за год можно выучиться на спеца в автомобилях.Работа в данной организации может открыть карьеру в будущем в любых транспортных предприятиях. Забота о животных в зоопарке г. Липецк. Регламент работы в магазине вещь замечательная. Заработать можно если хочешь работать есть система мотивации. Оплата труда оставляет желать лучшего.
Дивиз компании .
-И в снег. И в дождь.И в праздники.
-Работа .
-Работа.
-Работа.
Было бы не плохо ценить и слушать своих сотрудников.
Регламент нуждается в доработке.
Штрафные санкции не всегда справидливы.

Общения с клиентами, хороший коллектив Приемка техники , рабочий инструмент

Свобода выбора рабочего графика
Близкое расположение к дому
Коллектив Условия труда
Повысить заработную плату

Зарплата вовремя, конкурентная. официальное Трудоустройство. Условия труда. Работа на складе нереально тяжолая. После каждой разгруженной машины хочется уволится. А когда начинается сезон шин то тут хоть вешайся. Разгрузить 300 шин а после загрузить старые это дорогого стоит.

Лояльность, честность, профессионализм, работал с дружным коллективом где поддержка и помощь на первом месте, если ты в команде, если ты клиент то ты самый главный человек в компании Систему поощрений, снизить срок стажировки, продавцам не заниматься выгрузкой товара

Коллектив,Возможность роста. Повысить зарплату до указанного в вакансии уровня.Зп низкая для продаж.Часто штрафы превышают уровень ЗП,а штрафы будут всегда.

Сплочённый, дружный коллектив, неплохая заработная плата, гибкий график Всё хорошо, только жаль, что работая зимой можно легко простыть

Для данного региона, крупная контора. Хорошо развита розничная сеть. Широко представлена. Неуважительное отношение к сотрудникам. Низкая заработная плата. Обложено всё штрафами. Деловой климат на самом низком уровне.

Достойная ЗП. Хороший опыт в автомобильном бизнесе. Взаимодействие отделов.

Установленный график работы постоянный ,без изменений . Имеется обеденный перерыв Коммуникация между сотрудником и руководителем подразделения. Проводить обучение новых сотрудников

Работаешь по программе 1с,есть премии и штрафы,каждое утро собрание где могут рассказать интересную информацию,зарплату свою видно по программе (если менеджер) Сменный график работы,

Хорошая зарплата
Обучение
Коллектив
Скидки персоналу
Корпоративы Я проработал в компании Шинторг продавцом более 5 лет. Сразу скажу ушел сам, просто захотелось чего-то нового, хотя с ребятами из магазина расставаться было жаль. Многие из них тоже проработали более 5 лет и стали мне друзьями. Особой обиды на начальство нет, но все-таки хочется напоследок выразить руководству то, что ему не говорят впрямую на работе. Начну с самого неприятного – так называемого депремирования, то есть штрафов. Не спорю, зарплаты достаточно хорошие, в среднем у меня получалось не меньше 70 000 рублей, но все равно штрафы получать было неприятно. Штрафы называются в компании «фонд помощи обезьяне». Когда то давно Шинторг взял шефство в местном зоопарке над обезьяной и перечисляет штрафы, коих набирается немало, на содержание макаки. Руководство магазинов, несмотря на то, что все они в прошлом сами вышли из продавцов относится к дисциплине и порядку излишне строго. Все это потому что их премии зависят например, от баллов полученных от «тайного покупателя». А эти покупатели порой просто оценивают обслуживание мягко говоря несправедливо. Излишне напрягают также регулярные собрания по утрам, так как проводится обучение и на работу надо приходить минимум на полчаса раньше открытия магазина. Автомобиль я конечно изучил досконально, но сами понимаете поспать утром лишних полчаса было бы не лишним. Очень много на мой взгляд излишних требований к обслуживанию покупателей. Проговаривать все проводимые акции с абсолютно каждым покупателем – на мой взгляд неразумно. Теряется лишнее время и возможно даже теряются продажи. Серьезно действовало на нервы требование излишней чистоты и порядка на витринах и в складе. Конечно, в магазинах Шинторг внешне все красиво, но все это ложится на плечи продавцов торгового зала, а можно было бы взять для этого лишнюю уборщицу. Еще из недостатков надо отметить отсутствие в магазине грузчиков Но честно говоря об этом думаешь мало, так как лучше много таскать и продавать, чем сидеть без дела, как бывает в межсезонье. Если сказать что-то позитивное, то помимо приличной зарплаты в Шинторге выделяют деньги на бесплатные подарки детям на Новый год, а также работникам на корпоратив и подарки от фирмы на день рождения. Но имейте ввиду, зарплату вам не дают просто так, она зависит от ваших продаж, что называется «волка ноги кормят» и отсидеться за прилавком не получится.
В общем, если подытожить то самая большая проблема – излишняя требовательность руководства. В остальном все не так уж плохо.Пишу все это ради своих ребят, которые все еще работают в Шинторге. Надеюсь руководство прочитает мое письмо и что-то изменит.

Самое основное, что не обманывали с ЗП. Всё остальное, график, коллектив, это всё индивидуальные потребности каждого. На тот момент система работы 3х отделов: сервис, отечественные ЗЧ и ЗЧ иномарок допускали конкуренцию, что вредит бизнесу

Местоположение, коллектив , но это все было уже давно и коллектив уже мог поменяться Отношение к обычным работникам

Все нравилось, начиная от руководства(отличные люди), заканчивая самой работой. Зарплату…за объём работы, можно было платить больше зп.

Можно покупать товары себе со скидкой, на этом, пожалуй, всё Заработную плату, условия отдыха, отношение к сотрудникам в целом

Чистота заработной платы, плюсами можно обозначить как мотивации так и демотивации, прививает дисциплину и пунктуальность. Отношения между сотрудниками в виде времени общения в свободное время.

Бренд, организация, известность. Рабочее место, место отдыха, инструменты , честность. При приеме на работу - золотые горы, а в реале - ничего.

Своевременная заработная плата.
Возможность карьерного роста. График работы, мотивации сотрудников.