Стремление работать в крупной российской компании привело меня в Транснефтьэнерго.
Привлекло ,что вакансия была адекватно написана,четко и «без воды».Тестирование на онлайн платформе понравилось,по завершению я сразу получила анализ по своим ответам,что позволило мне поразмышлять о своей мотивации,сильных сторонах.
Несколько этапов собеседований прошли оперативно,грамотно выстраивались интервью,занимало немного времени. Все вопросы касались исключительно профессиональной деятельности.Это сильно запомнилось.
Офис невероятный!Стильно,красиво и располагает к комфортной работе.
Очень нравится,что сама работа организована структурно,нет спешки,нет хаоса.Все грамотно,руководители на своих местах.При этом решения не затягиваются ,вопросы не подвисают. В компании настроены на изменения и прислушивается к предложениям по улучшению работы.
Также хотелось бы отметить работу с персоналом,помимо льгот,бонусов и стабильных премий,организовывают досуг для детей (экскурсия для детей на работу,новогодние мероприятия).
Если Вы ищете работу в кругу профессионалов,готовы обучаться,расти,приходите в ТНЭ!
1. Менеджмент компании нацелен на развитие, поэтому когда я устроилась, регулярно поднимается вопрос о новых внедрениях, улучшениях, инновациях.
И за год удалось многое внедрить, увидеть результаты и порадоваться.
2. Еженедельно подводятся итоги с сотрудниками, а руководители информируют генерального директора.
3. Руководство заинтересовано в повышении квалификации сотрудников, поэтому выделяется приличный бюджет на обучение. Особое внимание - проектному, продуктовом у управлению, ИТ, софт скиллс.
4. Супер офис, вход в задние из метро, удобное рабочее место, доброжелательные коллеги, красивые ухоженные люди в башне.
5. Приходишь на работу как на праздник. Мужчины в костюмах и в галстуках, женщины на каблуках.
6. Приятные дополнительные выплаты, когда не ожидаешь. Например, прошло повышение ЗП.
7. Все выплаты идеально в срок, можно засекать по часам. Социалка богатая.
Что можно улучшить
Одномоментно большое количество срочных и неотложных задач. Несколько месяцев оптимизировала свои задачи, привыкала к регламентам, соблюдению большого количества правил.
После свободного бизнеса было нелегко.
Очень крутая и профессиональная команда, с людьми можно вести диалог на высоком уровне знаний. Для брендинга очень большое поле деятельности, высокий уровень экспертизы, весь подход к работе основан на цифрах, это круто. Есть куда развиваться, очень крутой офис, очень крутые руководители, каждый профессионал своего дела. Компания, как площадка реализации своих знаний и навыков, возникает желание развиваться и совершенствоваться.
Что можно улучшить
Вовлечение сотрудника в коллектив, есть менее открытые люди, которым нужна помощь. Любым новым сотрудникам нужна помощь, этот вопрос проработаем и сделаем интеграцию новых коллег бесшовной и комфортной, это одна из задач, которая стоит в плане.
Серьезная и стабильная компания для людей, которые в первую очередь ценят стабильность. Очень красивый офис, высокий культурный уровень сотрудников, компетентное руководство. В общем-то все что нужно для комфортной работы.
Ну и вишенка на торте - своя столовая с очень вкусными и недорогими обедами.
Что можно улучшить
1. Зарплата все-таки, ниже рынка.
2. Это госслужба и как следствие, много огорничений например на ведение бизнеса.
3. Бюрократия ну просто министерского уровня. На все нужны доступы, но сразу вы их не получите, также в компании просто тонна инструкций, которые нужно будет изучить перед тем как начать работать.
4 Также, средний возраст сотрудников 35 лет, так что если вам меньше 30, скорее всего, это не ваш вариант.
Интересные и разнообразные проекты; команда высококвалифицированных специалистов, у которых можно учиться; возможность заниматься проектной работой; дружный коллектив; открытость и вовлеченность сотрудников в цели, стратегию и текущую деятельность всех подразделений компании; удобное местоположение.
Что можно улучшить
Проводить побольше обучающих тренингов и курсов; проводить корпоративные мероприятия для неформального общения и налаживания деловых связей между сотрудниками компании.
Возможность удаленной работы, отношение руководства, коллектив частично.
Четких задач нет и нет профессионализма у некоторых руководителей, уметь общаться с подчиненными и мотивировать их и уметь контактировать с другими отделами.
Компания подходит для начала карьеры, студентов как точка старта.
Возможность участия в проектах, индивидуальная оценка вклада каждого сотрудника в общий результат, интересные задачи, комфортные условия труда, комбинированный режим работы, достойный уровень заработной платы, ДМС, соцпакет, профессиональный коллектив
Мне нравится позиция ГД, его подходы, методы и принципы развития компании.
ЗГД руководитель с большой буквы , колосальным опытом и индивидуальным подходом к людям.
Что можно улучшить
Не хватает удаленки и леденцов в кафетерии на этажах.
Внедрить наставничество
Действительно большой масштаб работы. Если ты уловил суть работы и согласен с ее правилами, то можешь быстро продвигаться по карьерной лестнице. Отличное руководство, большая з.п., забота о сотрудниках, наставничество, внутренняя клиентоориентированность.
Что можно улучшить
Минусов больших нет, есть пожелание увеличить количество обучающих и развивающих курсов и мероприятий.
Нравится, быть частью великого.
Нравятся продукты и сервисы , которые мы делаем.
Например:
1. Голосовой помощник - Алиса с навыками энергосбытовой компании - расскажет о продуктах компании;
2. Demand Response (управление спросом) - вы можете зарабатывать деньги управляя графиком потребления.
3. Energy Check-up (оценка состояния энергоздоровья) - продукт позволяет узнать о переплате в чеке за электроэнергию.
и т.д.
Нравится, что каждый в компании может предложить и реализовать свой проект.
А Ваш работодатель может Вам предложить быть великими?
Что можно улучшить
Выдавать ДМС не только на работника, но и на всю семь работника.
Компания предоставляет невероятные возможности для роста и набора новых компетенций через выполнение сложных и интересных задач. Руководство поддерживается проактивную позицию сотрудников и дает возможности для реализации собственных идей. Принцип в данном случае прост - если проект полезен для компании, то вам дадут зеленый свет и помогут с ресурсами.
В компании собран коллектив очень интересных и неравнодушных людей. Каждый из них настоящий профессионал, который стремится к сделать что-то значимое не только для компании, но и для отрасли в целом.
Работать временами сложно, но повторюсь очень интересно!
Что можно улучшить
Упростить внутренние коммуникации. Тем не менее, если вы в принципе адаптивны, то достаточно быстро сможете найти нужный подход к работе в этом направлении. Нужно быть готовым к тому, что придется соблюдать некоторое количество регламентов и быть готовым к задачам от головной организации, которые обычно имеют достаточно сжатые сроки.
Возможность реализации любых идей, направленных на развитие и/или получение дополнительной прибыли. Открытость и доступность руководства для получения обратной связи. Полное соответствие ТК, ДМС, обширный пакет соц. льгот и гарантий для работников (в т.ч. для детей работника). Отличный офис. Возможность дополнительного дохода за счёт проектной деятельности.
Что можно улучшить
Изменить "зашоренность" некоторых подразделений на исполняемые в ходе должностных обязанностей процессы. Снизить зависимость от требований и регламентов головной организации.
Хорошая социалка для работников с детьми, белая зп, комфортный офис, приятный коллектив
Что можно улучшить
Очень большое кол-во разносторонних задач, которые несистемные(запросы головной компании) и часто срочные и даже пересекающиеся. Офис в Сити неудобно, большое время на дорогу.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Транснефтьэнерго
Рекомендуют ли сотрудники компанию Транснефтьэнерго для трудоустройства?
82.9% сотрудников рекомендуют компанию Транснефтьэнерго для трудоустройства, на основании 35 оценок.
Какая оплата труда в компании Транснефтьэнерго?
Сотрудники компании Транснефтьэнерго оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 35 оценок.
Как сотрудники Транснефтьэнерго оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Транснефтьэнерго оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 35 оценок.
Как сотрудники Транснефтьэнерго оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Транснефтьэнерго оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 35 оценок.
‹p›‹strong›«ТРАНСНЕФТЬЭНЕРГО» – ЦИФРОВОЙ ЭНЕРГОСБЫТ‹/strong›‹/p› ‹p›Компания «Транснефтьэнерго» образована 1 июля 2009 года для надежного и эффективного энергоснабжения организаций системы «Транснефть».‹/p› ‹p›Сегодня «Транснефтьэнерго» является одной из крупнейших энергосбытовых организаций. Мы оказываем услуги по поставке электроэнергии промышленным потребителям на всей территории РФ. ‹/p› ‹p›Команда «Транснефтьэнерго» – это более 300 сотрудников, которые работают в центральном офисе в г. Москве и региональных обособленных подразделениях.‹/p› ‹p›«Транснефтьэнерго осуществляет надёжное и качественное электроснабжение клиентов путём оказания комплексных услуг, таких как: энергосбыт, обслуживание систем учёта энергоресурсов, управление рисками клиента при энергоснабжении, энергонадзор, технадзор, управление энергоэффективностью и энергосбережением, проведение энергоаудитов, консультации энергоюристов.‹/p› ‹p›‹em›«Транснефтьэнерго» – в центре digital-изменений в электроэнергетике.‹/em›‹/p› ‹p›Потребность в инновациях и digital-технологиях повсюду. Электроэнергетика – не исключение. В «Транснефтьэнерго» выстроен цифровой конвейер энергосбытовой деятельности, а все процессы автоматизированы.‹/p› ‹p›Мы разрабатываем новые автоматизированные информационные системы, внедряем программные комплексы, благодаря которым предлагаем нашим клиентам максимально эффективные решения.‹/p› ‹p›Мы стремимся стать лучшей энергосбытовой компанией России! Высокие цели достигаются командой единомышленников, которых объединяют общие ценности.‹/p› ‹p›При этом в «Транснефтьэнерго» созданы все условия для успешной самореализации – в компании уважают любую полезную инициативу и ценят результаты интеллектуальной деятельности сотрудников.‹/p› ‹p›Компания открывает широкие возможности для карьерного роста специалистов, готовых быть в тренде инноваций и создавать новое.‹/p› ‹p›‹em›Приглашаем вас стать частью нашей команды‹/em›, внести свой вклад в создание и развитие по-настоящему интересных, полезных и важных для российской электроэнергетики проектов.‹/p›