Отзывы о работе в Транснефтьэнерго — Москва

Хорошие условия труда, достойный социальный пакет, чёткое соблюдения трудового законодательства Необходимо охладить систему повышения зп сотрудникам

Очень серьезный и стабильный работодатель. Процессы выстроены более-менее эффективно. Шероховатости имеются, но где их нет? Сделать более прозрачную работу внутри проектных команд

1. Менеджмент компании нацелен на развитие, поэтому когда я устроилась, регулярно поднимается вопрос о новых внедрениях, улучшениях, инновациях.
И за год удалось многое внедрить, увидеть результаты и порадоваться.
2. Еженедельно подводятся итоги с сотрудниками, а руководители информируют генерального директора.
3. Руководство заинтересовано в повышении квалификации сотрудников, поэтому выделяется приличный бюджет на обучение. Особое внимание - проектному, продуктовом у управлению, ИТ, софт скиллс.
4. Супер офис, вход в задние из метро, удобное рабочее место, доброжелательные коллеги, красивые ухоженные люди в башне.
5. Приходишь на работу как на праздник. Мужчины в костюмах и в галстуках, женщины на каблуках.
6. Приятные дополнительные выплаты, когда не ожидаешь. Например, прошло повышение ЗП.
7. Все выплаты идеально в срок, можно засекать по часам. Социалка богатая. Одномоментно большое количество срочных и неотложных задач. Несколько месяцев оптимизировала свои задачи, привыкала к регламентам, соблюдению большого количества правил.
После свободного бизнеса было нелегко.

Крупная компания с четким регламентом работ. Хорошие социальные льготы. Работа сильно формализована. Нет команды. Каждый работает на привилегии для себя, а не на общий результат.

Очень крутая и профессиональная команда, с людьми можно вести диалог на высоком уровне знаний. Для брендинга очень большое поле деятельности, высокий уровень экспертизы, весь подход к работе основан на цифрах, это круто. Есть куда развиваться, очень крутой офис, очень крутые руководители, каждый профессионал своего дела. Компания, как площадка реализации своих знаний и навыков, возникает желание развиваться и совершенствоваться. Вовлечение сотрудника в коллектив, есть менее открытые люди, которым нужна помощь. Любым новым сотрудникам нужна помощь, этот вопрос проработаем и сделаем интеграцию новых коллег бесшовной и комфортной, это одна из задач, которая стоит в плане.

Серьезная и стабильная компания для людей, которые в первую очередь ценят стабильность. Очень красивый офис, высокий культурный уровень сотрудников, компетентное руководство. В общем-то все что нужно для комфортной работы.
Ну и вишенка на торте - своя столовая с очень вкусными и недорогими обедами. 1. Зарплата все-таки, ниже рынка.
2. Это госслужба и как следствие, много огорничений например на ведение бизнеса.
3. Бюрократия ну просто министерского уровня. На все нужны доступы, но сразу вы их не получите, также в компании просто тонна инструкций, которые нужно будет изучить перед тем как начать работать.
4 Также, средний возраст сотрудников 35 лет, так что если вам меньше 30, скорее всего, это не ваш вариант.

Интересные и разнообразные проекты; команда высококвалифицированных специалистов, у которых можно учиться; возможность заниматься проектной работой; дружный коллектив; открытость и вовлеченность сотрудников в цели, стратегию и текущую деятельность всех подразделений компании; удобное местоположение. Проводить побольше обучающих тренингов и курсов; проводить корпоративные мероприятия для неформального общения и налаживания деловых связей между сотрудниками компании.

Белая заработная плата, соц пакет.
на этом всё. Возможность удаленной работы, отношение руководства, коллектив частично.
Четких задач нет и нет профессионализма у некоторых руководителей, уметь общаться с подчиненными и мотивировать их и уметь контактировать с другими отделами.
Компания подходит для начала карьеры, студентов как точка старта.

Возможность участия в проектах, индивидуальная оценка вклада каждого сотрудника в общий результат, интересные задачи, комфортные условия труда, комбинированный режим работы, достойный уровень заработной платы, ДМС, соцпакет, профессиональный коллектив Проводить корпоративные мероприятия

Адекватный руководитель, комфортный офис AAA-класса на набережной с хорошей инфраструктурой рядом, ДМС с хорошей стоматологикй Снизить бюрократию между руководителями разных уровней

Мне нравится позиция ГД, его подходы, методы и принципы развития компании.
ЗГД руководитель с большой буквы , колосальным опытом и индивидуальным подходом к людям. Не хватает удаленки и леденцов в кафетерии на этажах.
Внедрить наставничество

Соцпакет, ДМС, годовая премия, матпомощь к отпуску и тд. Обеспечение спецодеждой, сумки, выплачиваемое командировочные достаточные. Сократить объём обрабатываемых документов и упростить сдачу авансовых отчетов по командировкам в 1С.

Компания хороша как стартовая площадка для карьерного роста. Ценить работников за профессионализм, а не за "нужные связи".

Официальное оформление. Карьерный рост возможен, если кто-то из существующих пойдет на повышение или уволится Отношение руководства к подчинённым и отношения в коллективе

Социальный пакет (ДМС), комфортабельный офис, молодой коллектив Взаимодействие руководства с подчиненными, проявление интереса ко всем своим сотрудникам и их проблемным вопросам

Соц. пакет, возможность работы удаленно Атмосфера в коллективе, уважительнее относиться к работникам

Нравится, быть частью великого.
Нравятся продукты и сервисы , которые мы делаем.
Например:
1. Голосовой помощник - Алиса с навыками энергосбытовой компании - расскажет о продуктах компании;
2. Demand Response (управление спросом) - вы можете зарабатывать деньги управляя графиком потребления.
3. Energy Check-up (оценка состояния энергоздоровья) - продукт позволяет узнать о переплате в чеке за электроэнергию.
и т.д.
Нравится, что каждый в компании может предложить и реализовать свой проект.
А Ваш работодатель может Вам предложить быть великими? Выдавать ДМС не только на работника, но и на всю семь работника.

Возможность реализации любых идей, направленных на развитие и/или получение дополнительной прибыли. Открытость и доступность руководства для получения обратной связи. Полное соответствие ТК, ДМС, обширный пакет соц. льгот и гарантий для работников (в т.ч. для детей работника). Отличный офис. Возможность дополнительного дохода за счёт проектной деятельности. Изменить "зашоренность" некоторых подразделений на исполняемые в ходе должностных обязанностей процессы. Снизить зависимость от требований и регламентов головной организации.

Хорошая социалка для работников с детьми, белая зп, комфортный офис, приятный коллектив Очень большое кол-во разносторонних задач, которые несистемные(запросы головной компании) и часто срочные и даже пересекающиеся. Офис в Сити неудобно, большое время на дорогу.

Хороший соцпакет, трудоустройство по ТК, повышение квалификации за счёт работодателя Коммуникацию между рядовыми сотрудниками на местах и начальством в центральном офисе

Честная белая компания, льготный пакет. Дружный коллектив, хороший офис ЗП немного ниже рынка

Только положительные эмоции работая в данной компании. Достойно оплаченная работа, постоянная мотивация сотрудников. Совершенствоваться и развиваться

Комфортный офис, имя компании. Гарантия своевременной оплаты труда. Отношение к сотрудникам. Снизить уровень бюрократии.

Мотивация,делаешь то, что казалось невозможным и получаешь удовольствие от своего развития, от сделанного общего дела Бюрократия. Компания подчиняется головной компании, проекты нужно согласовывать с ней. Но, в процессе согласования получаешь новые знания.

Возможность один-два дня в неделю работать удаленно. Открытость для предложений. Внутренние коммуникации

Хорошая стабильная компания, высокая зарплата, возможности для роста Уменьшить количество командировок

Хороший коллектив.
Руководство всегда идёт на встречу и помогает разобраться в той или иной ситуации. В целом всё вполне устраивает.

Высокий уровень организации работ. Адекватность начальства Уровень оплаты труда.