ТВОЕ: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Скидка сотрудника, общение по ситуации. Дружный коллектив, конкретно с своём магазине. Условия труда, оплата праздничных дней, отгулов.

Ничего хорошего тут нет .
Из плюсов - расположение ближе к дому Зарплату ! Директор магазина получает 36 000 - это ужас, постоянные отгрузки с магазина , которые собираются сотрудниками , ужасное отношение начальства , вечный вынос мозга за их копейки .
Никому не рекомендую !

Подходит для молодых начинающих специалистов
Много работы, маленькая зарплата Поднять зарплату, побороть текучку персонала

Хороший график,денег мало,но всегда стабильно без задержек,коллективы везде хорошие,но не постоянные Заработную плату, систему мотивации

Лояльно настроенное руководство. Техническая оснащённость магазина( нет камер видеонаблюдения) .

Своевременная выплата зарплаты, официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуска Зарплату, условия труда

Своевременная выплата заработной платы, карьерный рост, хорошие условия Дополнить штат новыми профессиями

Отличный коллектив, удобный график работы, нет переработок. Нет ни чайника, ни микроволновки. Про куллер с водой вобще молчу. Воду все сотрудники покупают себе сами.

коллектив, стабильная заработная плата, скидки сотрудникам охрана, работающие камеры, уровень заработной платы

Простая система работы. Дружный коллектив. Адекватное руководство. Заработную плату. Систему сохранности имущества. Наладить систему проведения инвентаризаций

Доступные цены, скидка сотрудникам, близость к дому, работа несложная если хорошо разбираешься в KPI показателях Для такого объема работы, заработная плата должна быть выше

Хорошая заработная плата , хороший коллектив.
Корпоративная скидка на товар. Коммуникацию между руководством и сотрудниками

Любила свою работу и благодарна компании и своему непосредственному руководителю(ТМ) за возможность роста внутри компании
Огромным плюсом является коммуникация между сотрудниками магазинов,ощущение что мы все как «большая семья»
Так же адекватный хороший ТМ.
Стабильные выплаты заработной платы. Чтобы вышестоящее руководство больше вникало в процессы происходящие в магазинах.
Не накидывать миллион задач,которые необходимо выполнить в кратчайшие сроки.
Уметь слышать и слушать своих подчиненных.

График, лояльность к сотрудникам, помощь и обучение карьерного роста. Бонусы сотрудникам на НГ, день рождения. Форма, и условия обеденного удобства.

Карьерный рост
Близость к дому
Коллектив,который подбирала сама Нехватка персонала
Система премирования
Взаимосвязь с офисом(все подразделения)

Зарплата вовремя, свобода в выборе графика. Пожалуй, на этом плюсы заканчиваются. Условия отдыха. Нет никаких условий для сотрудников, чтобы они могли пообедать, попить чай. Ни микроволновки, ни чайника, ни холодильника, ни кулера с водой. В жару в магазине невозможно, кондиционеры не справляются, в помещении бывает до 30 градусов.
Чтобы получать зарплату нормальную, нужно пахать в прямом смысле слова 24/7. Штат маленький, соответственно, не успевает сделать все поставленные задачи.

Оплата ЗП вовремя.... Делать хоть какие-то компенсации сотрудникам за сворованные покупателями вещи. Охранников либо ,вообще не дают, либо нанимают аутсертс, которым наплевать своровали или нет. Т.к. стоимость сворованного вычитают только с сотрудников магазина. В итоге получается ЗП директора 35-40 тыс в месяц. У остальных итого меньше. Работа начинается за час до открытия магазина и заканчивается через полчаса-чам после закрытия. Это не считая тех дней, когда надо выкладку переделать... Вот тогда пашешь как не в себя. Доплат нет за переработку. Никому не советую туда идти.

Ушла работать по профессии, решила полностью сменить сферу деятельности, устала от продаж за всю жизнь.
Плюсы работы в компании: минимальное количество отчетов, возможность самому влиять на продажи и свой уровень дохода, премии после успешных инвентаризаций, белая и открытая зп, лояльность руководства. Внедрение новых технологий приемки поставок товара и мерчандайзинга.

Выбор рабочего графика.
Отношение руководства. Добавить недостающие должности.

Хороший коллектив, выплаты зп во время без задержек. Маленькая ЗП для такой должности. Нестабильный график, нехватка персонала.

Близость к дому, удобный график. Зарплату, убрать материальную ответственность с сотрудников, увеличить штат персонала в магазинах.

Условия труда, своевременную оплату труда. Хороший коллектив Всё в принципе довольно хорошо, но IT оборудование на дальних регионах надо чаще обслуживать и не удаленно.

Одежда со скидкой. В то время, когда я работала, в городе не было руководства, всё делалось через переписки и телефонные звонки, фотоотчеты. Ну и я близко жила к магазину. Официальное трудоустройство, выплачивалось всё: больничные, декретные. С этой работы я два раза сходила в декрет) Зарплату повыше. Объем работы очень большой был. Штат увеличить. Воров очень много было, и уследить за ними и содержать магазин в порядке 3 людям в смене было сложно. Удержания с зп за недостачу. В первое время их не было. В 2010 году) а потом удерживали всё! Без скидок! Тот есть продавцы платили по цене, по которой вещь стоила на сегодняшний день в магазине. В некоторых магазинах, с большим потоком недостачи были нереальные! Безразличное руководство к своему персоналу. Этот всё было в 2010-2020 годы. Сейчас возможно что то поменялось.

Официальное трудоустройство и все его плюсы.
Но для комфорта сотрудников не делается ничего, в плане нет даже питьевой воды.. Один компьютер на магазин, который работает в режиме касса и тут же отчётность на нем нужно делать в период высоких продаж, это дико неудобно.
Есть возможность карьерного роста. Обращать внимание на запросы директоров.

Близость к дому, удобное расположение, гибкий график, оплачиваемый отпуска, больничные Коммуникация с руководством, находящимся в другом городе, адекватные планы, соответствующие текущим выручка в определённый период

Требования в меру. Стабильность. Систему обучения сотрудников. Штат магазинов увеличить.

Близкое местоположение к дому, хороший коллектив. Не хватает правильного распределения задач. Например: весь месяц может быть свободным, а в загруженные дни(праздники/выходные) упадет одновременно куча задач(поставки,отгрузки,еще какие то личные задачи). Неправильно развита логистика. Пример: коллекции к праздникам приходят либо день в день,либо уже после даты, хотя разумней было бы заранее ее прислать.Маленькая зарплата при очень загруженном графике,из-за сокращения штата. Живешь на работе,а выхлопа нет. Как только один человек уходит в отпуск/на больничный ты прописываешься на рабочем месте. а если одновременно два сотрудника на больничном,забудь о доме вообще. С других магазинов на подмогу тоже не выпросить никого,тк там точно такая же ситуация. Люди выгорают,у них садится иммунитет от переработок. В итоге получаем то,что получаем

Своевременная оплата труда, хороший коллектив Мотивацию, очень низкий уровень дохода

Возможность роста до директора магазина. Был Адекватный территориальный директор Пересмотреть полностью рабочую модель продавцов кассиров( выход не по 8 часов , а по 4 часа, выявить загруженность трафика и усиливать это время выводом ПК)
Необходим охранник

Хороший коллектив,хороший руководитель , скидки сотрудникам ,программы мотивации и премирования Уровень дохода достаточно низкий