Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании ТВОЕ — Москва

Скидка сотрудника, общение по ситуации. Дружный коллектив, конкретно с своём магазине. Условия труда, оплата праздничных дней, отгулов.

Ничего хорошего тут нет .
Из плюсов - расположение ближе к дому Зарплату ! Директор магазина получает 36 000 - это ужас, постоянные отгрузки с магазина , которые собираются сотрудниками , ужасное отношение начальства , вечный вынос мозга за их копейки .
Никому не рекомендую !

Своевременная выплата заработной платы, карьерный рост, хорошие условия Дополнить штат новыми профессиями

Простая система работы. Дружный коллектив. Адекватное руководство. Заработную плату. Систему сохранности имущества. Наладить систему проведения инвентаризаций

Хорошая заработная плата , хороший коллектив.
Корпоративная скидка на товар. Коммуникацию между руководством и сотрудниками

Любила свою работу и благодарна компании и своему непосредственному руководителю(ТМ) за возможность роста внутри компании
Огромным плюсом является коммуникация между сотрудниками магазинов,ощущение что мы все как «большая семья»
Так же адекватный хороший ТМ.
Стабильные выплаты заработной платы. Чтобы вышестоящее руководство больше вникало в процессы происходящие в магазинах.
Не накидывать миллион задач,которые необходимо выполнить в кратчайшие сроки.
Уметь слышать и слушать своих подчиненных.

График, лояльность к сотрудникам, помощь и обучение карьерного роста. Бонусы сотрудникам на НГ, день рождения. Форма, и условия обеденного удобства.

Карьерный рост
Близость к дому
Коллектив,который подбирала сама Нехватка персонала
Система премирования
Взаимосвязь с офисом(все подразделения)

Выбор рабочего графика.
Отношение руководства. Добавить недостающие должности.

Хороший коллектив, выплаты зп во время без задержек. Маленькая ЗП для такой должности. Нестабильный график, нехватка персонала.

Близость к дому, удобный график. Зарплату, убрать материальную ответственность с сотрудников, увеличить штат персонала в магазинах.

Одежда со скидкой. В то время, когда я работала, в городе не было руководства, всё делалось через переписки и телефонные звонки, фотоотчеты. Ну и я близко жила к магазину. Официальное трудоустройство, выплачивалось всё: больничные, декретные. С этой работы я два раза сходила в декрет) Зарплату повыше. Объем работы очень большой был. Штат увеличить. Воров очень много было, и уследить за ними и содержать магазин в порядке 3 людям в смене было сложно. Удержания с зп за недостачу. В первое время их не было. В 2010 году) а потом удерживали всё! Без скидок! Тот есть продавцы платили по цене, по которой вещь стоила на сегодняшний день в магазине. В некоторых магазинах, с большим потоком недостачи были нереальные! Безразличное руководство к своему персоналу. Этот всё было в 2010-2020 годы. Сейчас возможно что то поменялось.

Близость к дому, удобное расположение, гибкий график, оплачиваемый отпуска, больничные Коммуникация с руководством, находящимся в другом городе, адекватные планы, соответствующие текущим выручка в определённый период

Требования в меру. Стабильность. Систему обучения сотрудников. Штат магазинов увеличить.

Своевременная оплата труда, хороший коллектив Мотивацию, очень низкий уровень дохода

Возможность роста до директора магазина. Был Адекватный территориальный директор Пересмотреть полностью рабочую модель продавцов кассиров( выход не по 8 часов , а по 4 часа, выявить загруженность трафика и усиливать это время выводом ПК)
Необходим охранник

Близость к дому. Хорошие условия отдыха для сотрудников в самом магазине. Коммуникация между руководством и сотрудниками. Понимание объёма работы относительно штата магазина.

Выплата заработной платы без задержек Условия работы хотелось бы улучшить

Близость к дому. Удобный график. Очень низкий заработок.

Шли на диалог. Работа в удовольствие. Хороший график. Зарплату увеличить. Камеры в магазинах добавить. Увеличить штат продавцов

Близость к дому, заработная плата без задержек, хороший коллектив Коммуникация между сотрудниками

Целиком устраивает рабочий график, как у директора 5/2, 8ми часовой рабочий день. Все переработки оплачиваются Уровень заработной платы

Официальное трудоустройство, нормированный рабочий день, скидки сотрудникам Увеличить штат в магазинах

Близость к дому, официальное оформление, корпоративная скидка сотрудника, интересные задачи Поставить камеры, оперативно выполнять заявки по ремонтам в помещении, важны рабочие магнитки для защиты одежды, повысить з/п

Хороший коллектив, удобное местоположение, заработная плата приходит вовремя Условия для отдыха, зп

Нравится, стабильность компании, понимающие руководство, свобода действий Уровень зп, увеличение штата, убрать сборы в магазине

Близость к дому, качественные ткани в производстве одежды
Приятный коллектив Улучшить деловую коммуникацию
Менеджмент ресурсов и задач

Быстрый карьерный рост, но максимум до директора. Условия труда, директор может работать без выходных по две недели и больше. Списание за инвентаризацию полностью на персонале

График работы, близость к дому, коллектив Оплату труда, отношения к сотрудникам, хороших руководителях