ТВОЕ: отзывы о работе на должности
Старший продавец-кассир

Без зардежек зарплата. Больше ничего хорошего сказать нельзя Пока руководство не научиться уважать своих сотрудников и идти им навстречу , ничего не улучшиться

Гибкий рабочий график, возможность брать подработки, близко к дому, возможен перевод на другое рабочее место. Своевременный ремонт, и быстрое принятие заявок на поломку какого-либо оборудования в магазине. Сделать зп повыше

Интересная работа,для меня работа. Оформление зала, работа с покупателями,т.к одежда молодежная, покупатели в основном молодые люди, то есть не конфликтные. Обучение,как теоретическое так и от более опытных коллег. Заработная плата, это конечно большой минус. Хоть и пытались постоянно,какие то мотивационные проекты внедрить, этого не хватало. Работали в ТЦ и продавцов из других магазинов ЗП была выше чем у тут у старшего продавца

Близость к дому
Своевременная оплата труда
Полностью белая зарплата Коммуникации между рядовыми сотрудниками и вышестоящим руководителем нет. В случае несправедливых ситуаций в магазине, нет возможности достучаться до руководства.

Свобода в выборе графика; взаимосвязь в отношениях работник - руководитель; Порой гибкий график порождает слишком большую текучку, поэтому как постоянное место работы тяжелее воспринимать

Свобода выбора рабочего графика
Близость к дому
Четкость рабочих задач Склад и место для отдыха
Уровень дохода
Обновление рабочих компьютеров

Лояльность нацеленность на создание дружественной обстановки в коллективе, учитываются пожелания сотрудника насчёт графика смен, быстрый рост Качество кассовых аппаратов

Удобный график работы, близость к дому, комфортный, дружный коллектив, своевременные выплаты Уровень дохода, систему учёта показателей магазина

Быстрое трудоустройство . Карьерный рост . Лояльные директора и управление персоналом. Обеденную зону и зона для отдыха

Есть реальная возможность заработать, но для этого нужно потрудиться естественно. Коллектив в общем и целом хороший, независимо от возраста, все друг друга понимают. Неточности в недостачах. Пока вы не спросите точно, вам никто ничего не разложит, не объяснит. Система роста сотрудника, казалось бы, захотел повышения, повысился, но обучать тебя никто не собирается, сам узнаешь, сам ошибаешься, никаких инструкций.
И, естественно, читайте договор внимательнее)

Лояльность к работе , очень качественное объяснение обязанностей Ввести вакансию грузчика

Оплачиваемый учебный отпуск. Выплата премий. Бонусы компании. Трансфер для сотрудников. Магазин находиться за чертой города. Городской транспорт не ходит. Как то контролировать рабочий офис в москве. Все выплаты (больничный, пособия)приходиться выбивать большим трудом. И только в последний день начнут шевелиться

Гибкий график, приятная компания, хороший персонал, отзывчивые работодатели Коммуникации между сотрудниками

Официальное трудоустройство, можно просить выходные дни, по необходимости. Вечная нехватка и текучка персонала. За такие копейки никто не хочет работать по 12-13 часов. Новых сотрудников отдел по подбору персонала может искать месяцами и приходят только учащиеся и студенты первых курсов техникумов, так как за ставку 120₽/час взрослые квалифицированные сотрудники не пойдут работать. В связи с этим приходится работать по 1-2 человека в смену.
Никакого обучения на должность старшего продавца нет вообще! Узнавай все как хочешь.
Так же на старшего продавца взваливают все обязанности директора, хотя ставка директора больше.
Поставки приходят по 30-60 коробок несколько раз в неделю, при условии маленьких складов,в которых уже стоят не выданные коробки из предыдущих поставок (их просто физически некогда и некому выдавать),забитого битком зала. И эти тяжеленные коробки таскают девушки.
Территориальный менеджер и вышестоящее руководство ставит задачи, которые надо сделать сразу и быстро, но это нереально ( прием поставки, выдача вещей в зал, мерчандайзинг, переоценка). При этом тебе надо работать на кассе, разносить примерочные и убирать постоянно зал.
Мерчандайзинг -это отдельное искусство, в котором приходится менять АБСОЛЮТНО ВСЁ в магазине, в самые сжатые сроки. Тяжелые полки, каждая весит по 5 кг минимум, которые надо устанавливать со стремянки в стены или на другое оборудование. С такой физической работой парням то тяжело справится.
Тяжелые коробки с вещами из прошлых сезонов надо убирать на полки на уровне 2 метров от пола, соответственно с высокой стремянки, что женщинам сделать не под силу, но никого это не волнует.

Четкий график 2/2,мне повезло с коллективом. Скидка для персонала -30% Слишком много работы взваливают на одного сотрудника,могла работать весь день в магазине 1! Надо было и убирать зал,примерочные,следить,чтобы ничего не украли,работать на кассе и заниматься документами. В этот день могут быть ещё поставка или переоценка или все вместе.Охранника в магазине нет.Иногда оставалась без обеда и приходилось работать этот час ,который никто не оплатит.

Близость к дому, адекватный коллектив, почти стабильный график Можно было бы поднять немного зп обычному продавцу-кассиру

Свобода в графике, близость к дому, понимающее начальство и коллектив Узнавать как много места в торговом зале и от этого делать расчет поставляемых вещей, также уточнять каких вещей много и каких недостаток

В любое время можно задать вопрос, любой сложности. Если не успеваете с решением задач на день. Так же можно спокойно объяснить руководство почему вы не доделали задачи. Во многих магазинах нет камер, из-за этого очень много воровства, коллектива иногда недостаточно в магазине и за всеми людьми не уследишь + нужно делать задачи которые прописываются на весь рабочий день, то есть свободное время есть, только тогда, когда идешь на обед. Без старшего продавца, обычные продавцы не могут сделать отмену товара, порой отрывают от отдыха. Много взваливается на плечи Старших продавцов, они делают всю ту же работу, что и директор магазина, только табеля на зарплату составляет директор. И при этом старший-продавец получает меньше, либо меньше обязанностей, либо больше ставку. Грузчиков тоже нет и тяжелые коробки может таскать девушка.

Можно выбрать любой магазин на выбор. Карьерный рост - если не бездельник, то это отметят обязательно Поднять уровень дохода. Без выполнения премий доход маловат

Близость к дому , коллектив очень хороший , условия труда , выбор графика Заработок ниже среднего, уменьшить физическую нагрузку , увеличить штат сотрудников

Стабильный соц. пакет, двойная оплата праздников. Улучшение заработной платы, снизить требования в офисе к товароведам и директорам. Сделать меньше нагрузку. Убрать ежедневные отчеты или хотя бы уменьшить. Пересмотреть планы на месяц, расширить ассортимент (не только спортивные вещи).

Возможность взять подработки. Не обязательно в вашем магазине, но и в другом. Подбор персонала и более корректную работу логистов и мерчей в данной компании

-хорошее отношение.. -коммуникация между руководством и коллективом

Быстрое оформление, удобный график, размеренный, спокойный рабочий процесс, руководство идёт навстречу во многих вопросах. Организация отдельной от склада комнаты отдыха, снять штрафы за инвентаризацию, присылать рекомендации по внешнему виду магазинов не в середине недели, повышение ставки для продавцов-кассиров (слабо мотивированы, ответственность за это переходит с компании на админ состав магазина).

Оплачиваемый отпуск, больничный, своевременные выплаты, белая заработная плата Дать сотрудникам возможность развиваться. Устраивать различные творческие конкурсы, ввести ДМС для сотрудников

Активная работа, доступные условия, гибкий график, премии по результатам месяца, лояльное отношение руководства. Условия для сотрудников, уборку в магазине, наличия более современных средств для защиты товара от краж.

Рядом с домом, удобный график, отличный коллектив, работа не пыльная Вышестоящее руководство, увеличить заработную плату

Свобода в выборе графика, рядом с домом , хороший коллектив, своевременная выплата зп. Место для отдыха/обеда

Несложная работа, карьерный рост, возможность совмещать с учебой, либо другой работой Оплату труда, условия труда

Хороший коллектив, умеренная загруженность, хорошие условия труда Увеличить количество работников в смену, пересмотреть премирование