Отзывы сотрудников о компании Россельхозбанк, Красноярский региональный филиал

Близко к дому. Вменяемое руководство, отличный коллектив, командный дух Процессы, программное обеспечение, убрать или минимизировать бумажный оборот, улучшить маркетинг и продуктовую линейку

стабильность предприятия, своевременная выплата заработной платы коммуникация между сотрудниками и филиалом, добровольное медицинское страхование

Данное направление дает возможность комфортно работать - передвигаться по своему выстроенному плану коммуникаций с клиентами, также легко достигать плана ежемесячных премий. Широкая линейка банковских услуг, нестандартное решение многих рабочих процессов - преимущество банка. Очень много руководства, отчего задачи одни и те же приходится решать для каждого по их желанию, видению; поскольку процессы пересекаются с разными отделами, работа с коллегами занимает на их этапе очень много времени; хотелось бы пожелать им развития и достижения качественных, с умом, подходов в работе с клиентами! Свежий ремонт, корпоративный транспорт, развитие - обучение сотрудников.

Удобное местоположение, выплаты заработной платы своевременно, хороший коллектив, крупный стабильный банк Большое количество излишней бюрократии
"Интересная" система премирования: премии ежеквартальные, платятся стабильно, НО есть нюанс:)
По нормативным документам банка премия платится не сразу после отчетного периода, а спустя 6 месяцев по его окончании и только действующим сотрудникам. То есть, устроившись 1 января, Вы получите премию только в январе спустя год (с учетом того, что на период испытательного срока (3 месяца и он обязателен) премия не полагается.
А увольняясь, вы гарантировано недополучаете 2 премии, которые уже заработали (для бизнес-подразделений весьма приличная сумма). А за счет того, что текучка сумасшедшая, оптимизация получается очень приличная:)
При этом, во всех вакансиях и на собеседованиях "стабильные премии" превозносят как конкурентное преимущество.

Не далеко от дома, в некоторых отделах очень дружный и хороший коллектив Уровень труда и заработную плату

Близость к дому. Коллектив. Маленькая зарплата. В кассе вообще не платят премию. Выйти из 18 века! Закупить хорошее оборудование. Перестать складировать документы.

Свобода выбора графика работы, хороший коллектив, отзывчивый руководитель Условия труда, коммуникации между работниками

Развитие стрессоустойчивости. Близость к дому. Приятный офис (но не все) Отношение руководства к линейным сотрудникам. Убрать верхние пороги по премии

График работы, расположение офиса, не плохое рабочее место, на этом пожалуй все Коммуникация между сотрудниками, рабочие программы на дворе 21 век, а Россельхозбанк где то в 19 застрял

Хорошее руководство, возможность работать удаленно. Условия труда, уровень з/п.

Россельхозбанк-место, где представлена возможность внутреннего и профессионального роста любому сотруднику. Как и в любой корпоративной машине все кажется и есть непросто, но банк меняется как доя клиентов, так и для сотрудников. Россельхозбанк открыт для новаторских идей, адаптируется под условия рынка, и что максимально важно учит этим навыкам своих сотрудников. Профессиональный рост формируется при выполнении задач, личностный рост возможно получить в рамках учебных программ. Программное обеспечение и к этому банк также стремиться, неостанавливаясь и модернизирую электронные сервисы

Стабильность в работе. Государственный подход, клиентоцентричность, работа в команде, нацеленность на результат. Премирование, увеличение отдыха, уменьшение отчетности, расширение филиальной сети

Отличный коллектив, график и место работы, надёжный работодатель Увеличить зарплату и премии

Стабильность, развитие, дисциплина, командная работа, коллектив Повысить заработную плату, можно почаще собираться на корпоративные мероприятия, выезжать на природу

Отличная команда единомышленников, работающих на результат. Радует сплочённость, помощь коллег, в любой непонятной ситуации - ты не останешься один. Это ценно. Немного программного апгрейда. Увеличение памяти рабочей почты, текущей хватает на месяц работы.
И Скайп, для быстрой коммуникации с сотрудниками подразделения.

Отдельно хочу отметить коллектив на твердую пятерку, в котором непосредственно работала, юридический отдел с отличной аурой в кабинете, которую создают исключительно сотрудники отдела. Заработная плата, к сожалению, ниже средней на рынке.

Стабильная заработная плата, выплаты точно в срок. Присутствует премия. Устаревшее программное обеспечение, отсутствие автоматизации, все необходимо делать в ручную. Непонятный способ начисления премии.

Перспективность, командный дух, карьерный рост, хорошая и дружеская атмосфера в коллективе Заработная плата оставляет желать лучшего

Близость к дому, заработная плата во время Программное обеспечение, обучение сотрудников.

Очень слаженная команда, четкий график и мотивация! Интересные продукты, умеренные планы. Ремонт в помещениях - тогда было бы вообще замечательно

Удобное расположение. Хороший коллектив, бонусные программы для сотрудников. Неплохо было бы индексировать зар. плату

Удобное расположение, возможность раста. Хорошие HR специалисты Коммуникацию между сотрудниками регионов, первоначальное обучение новых сотрудников

Нравится "белая" заработная плата. Возможность получения медицинской помощи по ДМС. Очень хороший коллектив Поднять уровень заработной платы