Отзывы сотрудников о компании Компания Самолет

Удалённая работа, предоставление для работы техники, удобное месторасположение офиса, дружный коллектив, руководство идёт на встречу работнику Уменьшить настойчивость в агитировании сотрудников приглашать достойных коллег присоединиться к компании

Удаленная работа , предоставление рабочего компьютера, ДМС , корпоративные скидки в магазинах и тд Необходим обновить систему задач, так как нет общей программы для принятия проектов. Не хватает единой программы для введения общения с коллегами.

Нравится дружелюбная атмосфера в команде, интересные задачи, есть возможность реализовывать себя и заниматься тем, чем нравится Сделать более понятную систему роста как в должности, так и в зарплате

хороший работодатель, они молодцы, стараются, нравиться команда улучшить качество продукта, более хорошее внутреннее взаимодействие поощрение активности и самостоятельности действий

Одно из лучших мест работы за последние 10 лет у меня. Я архитектор, работал во многих строительных компаниях, но такого отношения к сотрудникам не встречал - это редкость. Руководство максимально выстраивает комфортные условия для работы, высокий уровень корпоративной культуры. Еще и достойная оплата труда со всеми оформлениями по тк и соблюдением законов - также добавляет плюсов компании Довольно загруженной рабочий день, по сути не всегда находится время на передышку

Раньше был человеческий подход, было много бонусов, хороший ДМС, психолог, много мероприятий, библиотека электронная, площадки по волейболу и бассейн. Премии присутствуют (присутствовали), сроки через раз адекватные конечно, но это повсеместная проблема. Большие работы по автоматизации и отлаживанию процессов, альбомы технических решений, наборы типовых секций и квартир ( удобно что не надо с нуля придумывать и при этом не то чтобы особо типовые проекты выходят по итогу). Зарплата в целом на уровне, но я сравниваю с зп маленькой фирмы, по рынку говорят больше платят. Абсолютный хаос в процессах, куча отделов с дублирующими функциями, программу адаптации только только начали разрабатывать,непропорциональный рост завалил все попытки упорядочить процессы, потому что мы тупо не успевали. Отделы меж собой не сообщаются и не хотят начинать,поэтому уровень атр довольно низкий,хоть и работаем над этим.Низкий уровень прогнозирования бизнес процессов привел к неизбежному, множество отделов и программ сокращают, людей набрали и не потянули, нагрузку увеличивают, программы лояльности урезают. Все знали об скорой отмене льготной ипотеки, но верхушка самолёта "будто в розовых очках витала и пылесосила рынок проектировщиков, а сейчас лихо будет просеевать урожай". Эйчар бренд компании вот вот "пробьет дно"

Корпоративная культура, IT ипотека для инженеров, бронь от мобилизации, выплаты ЗП без задержек, умеют считать деньги BIM не на уровне самой компании, но точно это будет решено. Ну и хотелось бы иметь уровень ЗП, проектируя многомиллиардные объекты, покупать в них жильё, не используя ипотеку.

Удаленная работа, премии белые, зарплата без задержек. Выдают ноутбук, монитор для работы удалённо Раздутый штат сотрудников. Не понятно кто за что отвечает. Некоторые коллеги не отвечают на письма

Много интересных мероприятий устраивает компания, программы заботы, удобный внутренний портал. Более прозрачный уровень зп.

Обучение на этапе адаптации, система наставничества. Работа структурирована, есть обратная связь от руководства. Неформальное, но уважительное общение. Доброжелательный коллектив, готовность помочь. Есть ДМС Не прозрачная система окладов. Свои зарплатные возможности сотрудник не знает.
Количество корпоративных мероприятий могло быть больше. В основном, корпоративы проводятся для коллег из Москвы и Санкт-Петербурга, в регионах для удаленных сотрудников ничего не придумано

Хорошая компания, добрые отзывчивые сотрудники, но к сожалению нет возможности для роста дохода, удалость поднять должность до главного специалиста, но доход практически не изменился, добавляется только ответственность. Совсем нет мотивации развиваться. Также нет системы премирования. Премия раз в год, ее подсчеты не понятны. Сделать систему мотивации сотрудников, прозрачные доходные вилки на каждую должность

удаленная работа, возможность роста, достойный уровень ЗП, служебный сервер, корпоративный ноутбук Переработки, организация работы, неспланированность режима рабочего дня в рамках 9-18/8-17, авралы.

Комфортное планирование рабочего дня, возможность удаленной работы, главное - результат твоей работы, а не как будешь достигать, дело твое. Мне достаточно «воздуха» в компании. Более сформулированный рост, сформулировать что конкретно нужно для преодоления того или иного этапа в карьере.
Важно, если работать в офисе, то не хватает территории отведенной для принятия пищи.

Все прозрачно при оформлении, дополнительные бонусы, предоставление необходимого оборудования. Компания хорошая, но смотря в какой отдел попадешь. 1. Четко и конкретно ставить задачи и сроки подчиненным, распределять эти задачи без провисаний другим сотрудникам
2. Вникать в суть возникающих проблем и не пускать все на самотек
3. Научить сотрудников такту (двуличное "выдавливание" конкурентов из отдела)
4. Систематизировать весь бардак, который есть сейчас

Удаленный режим работы, хорошая зарплата, техника со всем необходимым ПО. Очень много работы, приходилось работать бесплатно в выходные.
Дополнительно компания не оплачивает рабочие часы.
Руководитель не умеет ставить конкретную задачу, нечего не объясняет.
В отеле проектирования глобальный бардак, непонятно кто за что отвечает.

Удаленная работа, стабильные выплаты, бонусы, дмс, корпоратив! Зарплаты, регулирование рабочего процесса, сроки выдачи документации.

Индивидуальный подход к каждому сотруднику, хорошие условия труда, социальный пакет Сроки выдачи проектов, чтобы не такие сжатые были

Много уделяют времени для досуга работников и комфортные условия Тишину в офисе, много народу поэтому предпочитаю удаленку. Типичная крупная компания со всеми вытекающими, кучей презентаций по поводу и без и оценкой эффективности.

Полная ориентированность на сотрудника, все условия для роста Грейдирование внутри одной должности

Четкая постановка задач и слаженная работа всех подразделений компании Точки роста и развития. Сам почти не развиваешься

условия работы, социальные льготы есть переработки, их можно было бы убрать

Как по мне, Самолет - это место, где делают все возможное не только для комфорта клиентов, но и для комфорта самих сотрудников. Зарплату мне не задерживают, есть также система премий. Да, загруженность здесь немаленькая, задач бывает много. Но где же вы видели работу, где не надо работать?)) В целом, увольняться не собираюсь. Меня и здесь все устраивает. Нужно улучшить организацию рабочих процессов, а так в целом, все норм.

Идеология компании, уровень BIM технологий Условия труда, оборудование

Удалённая работа, хороший коллектив
Мероприятия
Интересные проекты Немного поднять уровень зарплаты

Слаженность рабочих процессов. Особый подход к мотивации сотрудников. Коммуникацию между отделами. Создание общих чатов.

Удаленный формат работы Взаимоотношения между отделами

Прошлой осенью устроился в компанию Самолет ведущим архитектором и проработал до середины июня. Благодаря поддержке коллектива быстро освоился. У меня с самого начала была высокая мотивация и я не сбавлял темпов, работал на результат. Опыт и впечатление остались положительные. Но иногда сказывалась усталость, из-за высоких нагрузок наступило эмоциональное выгорание. Из-за этого и уволился, но это стоило того.