Отзывы о работе в Компания Самолет — Санкт-Петербург

Близость работы к дому, обеспечение спецодеждой, оформление в электронном виде Коммуникация между отделами и сотрудниками, низкий уровень заработной платы по рынку при этом большой объем работы

Организация удаленной работы на высоте. Все предоставят.
Коллектив хороший, но зависит от мастерской куда попадешь.
Удаленная корпоративная культура очень развита.
Есть обучение.
Шикарный офис в Санкт-Петербурге Чтобы руководство говорило действительно правду.
Убрать РОСТ для повышения зп, это неэффективно и сильно бюрократично.
Лучше продумывать политику компании, а то сначала неистово набирают, а спустя пол года так же агрессивно увольняют.
Расти в компании сложно, потому что и так уже много руководителей

Удаленный формат работы, дружелюбный и приятный коллектив, готовность идти на контакт и обсуждать проблемы, стремление идти в сторону улучшений Привести уровень оплаты труда в соответствии с рынком, адекватно оценивать цели и возможности компании в соответствии с имеющимися бизнес-процессами; ставить цели сотрудникам, на результат которых они могут непосредственно влиять; адекватно оценивать объем работ, возлагаемых на сотрудников

хороший ноутбук, много интересный it продуктов, удаленный формат работы, различные мероприятия на которых можно узнать что то новое (было б время на это) правильно оценивать кол-во работы на единицу (сотрудника), а не через м2 продаваемой недвижимости

Хороший офис, удобное расположение, зп вовремя, отличный коллектив с непосредственным начальником. Непрозрачные условия повышения зп и премирования.
Недальновидность касаемо ожиданий рынка.
Плохой кофе в офисе.
Отсутствие роста на периферии.

Гибкий график, возможность карьерного роста, адекватное руководство, бенефиты, расширенный круг задач, не узкоспециализированный, что способствует саморазвитию и реализации. Компания со своей стороны отвечает требованиям и предоставляет всевозможные средства для реализации задач.

Отношение к сотрудникам, условия труда и отдыха, технологичность и современный подход к рабочим процессам. Продолжать развиваться и совершенствовать процессы

Снабжают всем необходимым для работы. 3 месяца испытательный срок. В первые дни проходит обучение и адаптация. Молодой коллектив. Хотелось бы ускорить этапы согласования.

Много интересных мероприятий устраивает компания, программы заботы, удобный внутренний портал. Более прозрачный уровень зп.

Удаленная работа, гибкий график по загруженности, поднятие зп каждый год, годовая премия Настроить баланс загруженности по объектам

Зарплата, возможность использовать в работе любые доступные технологии Коммуникация с руководством, команды собраны наспех из-за этого разлад и недопонимание.
Экономят на оборудовании для сотрудников, ноутбук хоть и выдали но он слабый для тех задач, которые от него требуются

Обратная связь между работником и руководителем, ДМС с 10 дня, удаленный формат работы, дополнительные выходные дни. Лучше корпоратива я никогда не встречала. Наладить коммуникацию между сотрудниками. Уровень з/п

Только своевременная заработная плата и ДМС, которым за время работы 4 года не воспользовалась Просто элементарное внимание, когда ваш сотрудник уходит с вашей компании на заслуженный отдых, НА ПЕНСИЮ

Своевременные выплаты зп
Удаленная работа (один раз в месяц нужно приезжать в офис)
Зарплата хорошая
Предоставление ноутбука, мышки и даже можно запросит дополнительный монитор
В праздники, если работаешь оплатят двойную зп 1) Введение в должность отсутствует, передача обязанностей от одного сотрудника другому неправильная, точнее просто скидывают и дальше сама вникай какие там нюансы
2) очень большой объем лежит на одном сотруднике, нужно разгружать людей, работы столько, что приходиться работать с 6-7 утра, приходиться задерживаться и после работы
3) помимо месяцев закрытия, так же нельзя уйти в отпуск с 1 по 10 число каждого месяца
(Потому что закрытие каждый месяц с 1 по 10)
4) очень много бессмысленных зум встреч, которые по большей части не относятся к работе, что очень отвлекает в течении дня
5) ездить предполагается раз месяц, но по итогу просят ездить больше
6) текучка кадров

Доступность (много офисов). Адекватное руководство. Комфортный офис Длительность трудового договора

Возможность выбора работы в офисе или удаленно. Корпоративные ценности. Понятные условия по KPI и годовому бонусу Чаще проводить масштабные корпоративы

Компания предоставляет все необходимое для работы удаленно, в коллективе есть сильные специалисты, у которых есть чему поучиться слишком много видеоконференций в рабочее не связанных напрямую с работой

Возможность работы дома Коммуникация между управляющими

удаленка, зп, частично коллеги корп.культуру, компетентность руководства

Крупная московская компания, полностью официальная ЗП, полис ДМС и оплачиваемые отпуска. Внимательней следить за руководителями отделов и вышестоящими кадрами.

Уровень зарплаты, забота и поддержка сотрудника, современный офис, ит поддержка текущей работы, активное развитие, поддержка социальных проектов Немного уменьшить уровень нагрузки
Немного ниже скорость развития и выше уровень планирования

Всё официально, современная компания, цифровизация, растущая стабильная компания Быстрее организовать работу как в Москве

Слаженность рабочих процессов. Особый подход к мотивации сотрудников. Коммуникацию между отделами. Создание общих чатов.

свобода и возможности IT сферу, скорость реагирования

Отзывчивость руководства, социальные гарантии, белая зарплата Уровень дохода, премирование сотрудников

удаленная работа, понимание сроков коммуникацию с начальством

Интересные проекты, сложные задачи, много интеграций Научить сотрудников не использовать ненормативную лексику, сообщать работникам об их увольнении в связи с реорганизацией компании