Отзывы о работе в ПРОЕКТ 111 — Санкт-Петербург

Удобное расположение, оплачиваемые обеды, действительно приятный и сплочённый коллектив в отделе. Благодарна за участие в классных проектах и поддержку коллег и прямых руководителей! Внутри отдела нет возможности роста, также нет метрик оценки, поэтому любой результат работы зависит от личного отношения руководителя. Эмоциональное давление и отсутствие мотивации сказывается на снижение продуктивности. Оплата ниже рынка даже с учётом всех премий за год.

Душевная атмосфера в компании, лояльное руководство, дружный коллектив - коллеги всегда поддержат, что бы ни случилось. В 2024г было два крупных корпоратива на всю компанию (а в компании 800+ человек): в гольф клубе и концерт известной рок-группы, и это не считая небольших корпоративов в течение года. Есть возможности для роста и развития. Полностью белая зп и приятные премии, подарки. Сделать ДМС и чуть-чуть увеличить зп - пожалуй, больше нечего добавить

Хорошее местоположение офиса, приятные коллеги, кормят. Прозрачная мотивация. Увеличить офис, зарплата не большая, квартальные премии маленькие, корпоративов нет давно

Все руководители прошли карьерный рост в компании, благодаря чему в случае необзодимости помогают выполнить план. Есть бесплатное питание . Все переработки по согласованию. Причина увольнения переезд в другой город Да если честно не знаю. Мне повезло с колективом и руководством.

Хороший коллектив, новое чистое здание, своя парковка.наличие бесплатного питания. Отношение руководства к сотрудникам оставляет желать лучшего.
Очень большая нагрузка и очень маленькая зарплата. При устройстве говорили, что премиями не обделяют, но по факту лишают даже из-за личной неприязни.
Все Пск под камерами , следят за сотрудниками и ругают за лишние минуты проверенные в столовой или курилке. Потому за да день у тебя есть всего лишь час отдыха который надо разделить на завтрак, обед и ужин

График, питание, развозка от метро, коллектив, в большинстве своем отношение к сотрудникам Не всегда питание хорошего качества, на производстве мало мест, где можно посидеть и отдохнуть (курилка и столовка), в целом для большинства сотрудников можно было бы организовать сидячее место, т.к. многие по 12 часов на ногах работают

Своевременная оплата труда
Отличный коллектив
Премии
Корпоративные мероприятия коммуникация между разными отделами
график работы
более лояльное отношение некоторых руководителей

Прекрасный опыт в компании, которая постоянно идет по пути развития, ищет новые возможности роста и открыта к улучшениям. Принцип руководства: общий рост — заслуга каждого, что стимулирует к саморазвитию и самодисциплине. Мотивация сотрудников неплохими денежными премиями. В компании царит атмосфера свободы: самостоятельный коллектив и лояльное руководство, чуткость к рабочим идеям, поощряется предлагать свое видение, внимательность к личным обстоятельствам, возможность при необходимости уйти на гибкий график и т.д. Оплачиваемые переработки. Собственник компании — человек с большой буквы, работать в его подчинении очень комфортно и, главное, эффективно, решения принимаются мгновенно, идеи рассматриваются все, в реализации — полное доверие. Более тщательно подходить к подбору персонала. Отсутствие строгости разрушительно для тех, кто не умеет работать сам. К сожалению, такие люди периодически появляются как в линейном персонале, так и в руководителях. Впрочем, долго они не задерживаются, но прилично нарушают процессы, так как принцип «общий рост — заслуга каждого» может сработать и в обратную сторону.

Руководитель грамотный и предприимчивый коммерсант. Видит куда можно развиваться и достигает конкретных целей. Мне он нравится как человек и руководитель. Наверно многое поменялось, но у меня остались о компании самые теплые воспоминания. Много времени прошло.На тот момент когда я работал месторасположение склада было не очень удобное.

- Удобное расположение офиса, недалеко от метро и совсем рядом с сенным рынком
- Сам офис хороший, оборудован всей необходимой техникой, мебелью, канцелярскими принадлежностями
- Корпоративное питание с возможностью выбора блюд
- Уютная кухня для обедов и отдыха
- Корпоративные мероприятия по праздникам - Отношение руководства к новым сотрудникам. От новичка почему-то сразу ждут свершений. За месяц на новом незнакомом месте он должен начать работать так, будто уже 10 лет занимает должность. Инструкций не дают, толком не вводят в курс дела, никакой плавной адаптации.
Ты должен за всеми бегать с блокнотиком и отвлекать от работы. Обучением и адаптацией должна была заниматься продакт-менеджер, но она эти обязанности переложила на других ассистентов, у которых и без того полно своей работы.
Задачи дают «загадками» ничего не объясняя, даже если задать наводящие вопросы. А за ошибку в выполнении плохо поставленной задачи вас ещё и унизят.
- Корпоративные обеды хорошо, но их качество оставалось под вопросом, учитывая, что некоторые сотрудники стали жаловаться на боли в животах, оставаться дома с отравлениями и отказываться от этих обедов. Руководство не спешило реагировать на жалобы.
- К коллективу тоже были вопросы. С недовольствами почему-то к тебе не обращались напрямую, жаловались и обсуждали за спиной. Меня называли ребёнком и подшучивали за то, что я была младше остальных коллег в кабинете. Смешно, что при оформлении в компанию тебе выдают «кодекс», в котором прописано уважительное отношение к каждому сотруднику.

условия для сотрудников: раздевалки, обеды,чай-кофе,развозка возможно з/п и график работы

Развозка, бесплатное питание, можно выбрать один из трех предложенных графиков Поднять заработную плату,очень низкая

Хороший график, хорошие условия труда и отдыха, вкусные завтраки и обеды, развозка и корпоративное такси Улучшить процесс упаковки

Возможность самореализации, эрудированные и разносторонне развитые коллеги, руководитель - гений, офис в центре, доставка обедов = забота. Дизайн интерьера офиса.

Все по ТК РФ. Хорошо обустроенный офис, обеды. Доброжелательный коллектив Нет возможности работать удаленно, редкие индексации зарплаты. Отсутствует ДМС.

Широкий ассортимент продукции, грамотно отглаженные процессы Системы активного поиска клиентов

Для работников созданы все условия для работы и питание, и техническое оснащение, что редко где встретишь. Множество приятных бонусов для сотрудников и очень клевый коллектив. Ну и плюс место работы располагается очень удобно. К сожалению нет четких метрик для оценки эффективности сотрудников, в связи с чем оценка персонала происходит по принципу личного отношения руководителя к сотруднику не смотря на результаты. Возможно в иных отделах компании иначе. Компания большая и маломобильна в условиях рынка, в связи с чем в работе сотрудников возникает много препятствий не зависящие от самого сотрудника.

Руководитель компании - светлый, гениальный мастер, коллектив уже сработался, позитивные, профессиональные люди Расширить пакет условий для сотрудников

Гибкость руководства, мини-корпоративы, адекватный коллектив Умерить пыл некоторых начальников отделов

В компании заботятся о сотрудниках по мере возможностей: кормят, компенсация бензина/развозка, мероприятия, финансовая помощь в случае проблем, обучение и участие в выставках за счет работодателя, руководство вовлечено в работу Увеличить зп и по-лучше еду заказывать

Развозка, питание, возможность доп.заработка за счет переработок. Индексацию зарплаты, как-то оптимизировать работу: либо нанять больше сотрудников, либо повышать з/п уже имеющимся, не взваливая на них сверх их обязанностей.

Белая зарплата , премии очень приятные как квартальные так же и годовая , лояльное отношение руководства к персоналу , очень хорошее место для работы . Сложно сказать , в этой компании всё хорошо, компания активно развиваться , генеральный директор начинал с самого нуля и достиг неимоверных результатов , лично здоровается со всеми сотрудниками за руку .Руководство на местах очень хорошее и лояльное , разбирается в каждой ситуации , просто так никто никого не наказывает и максимально пытаются сгладить ситуацию , из плохого наверное только ночные смены .

Отношения в коллективе, люди и дополнительный пакет в виде питания и подарков Местоположение фотостудии, оплату труда хотелось бы видеть больше

Отличная команда профессионалов!
Отточенные бизнес процессы, , система обучения новых менеджеров - на высоте !
Забота о персонале , вкусные обеды, развитая корпоративная культура .
Возможность карьерного роста Ускорить коммуникацию между отделами

Отличное расположение офиса, оборудованные удобные кабинеты, белая прозрачная зарплата, возможность карьерного роста и перехода в другой отдел, корпоративная культура, бесплатное питание. Возможность работать удаленно.

Личность руководителя компании, его подход к задачам, человечное отношение к сотрудникам.


Коллектив в целом, отзывчивость коллег, готовность помогать в решении важных задач, даже если они выходят за должностные обязанности, но есть понимание, что они помогут развитию компании и в целом отрасли.


Нравится работать в крупнейшей компании в отрасли.


Возможность смены области интересов (горизонтальный рост).


Компания поддерживает благотворительные инициативы. В петербургском офисе сортируют вторсырьё.


IT отдел супер. Не хватает зон отдыха.


Карьерный рост в некоторых отделах невозможен.


Если вы подбираете компанию по уровню дохода, маловероятно, что Проект попадет в топ.


Некоторые бизнес-процессы нуждаются в улучшении в связи с ростом компании.

Классная команда, бывают интересные задачи, корпоративная этика и культура развиты Коммуникация между отделами (часто в соседних кабинетах не знают чем занимаются люди, все обсуждается кулуарно); ОС от руководителей в некоторых отделах; ощутимые возможности для роста и четкие карьерные вехи; обучение новых сотрудников (оно весьма скудное)

Близко к дому и питание, пока что все. Больше не чего сказать. Зарплату. Чтоб был карьерный рост.

Великий руководитель. 1-я компания в отрасли на протяжении многих лет. Стабильность. Компания, в которой легко можно остаться работать на всегда.
Куча всяких подарков для сотрудников. На некоторых позициях тупиковая ветка карьерного и финансового развития.
Если работать за стабильность и идею, то лучше места не найти.

График работы удобный, рабочий режим спокойный, но в сезон более интенсивная, директор по логистике настоящий руководитель, отдел логистики - хороший коллектив, но не без спорных ситуаций, если вы со своей жизненной позицией. Дополнительные рабочие места в отделе логистике не помешают росту компании.