Дружный и сплоченный коллектив, график работы и возможность подрабатывать) Комфортные условия труда и подробное обучение. Очень понимающее руководство и кураторы.
Работаю в компании 5 лет , если возникают трудности всегда помогают , за все время работы отношение отличное , коллектив хороший , всегда помогут если нужно ! Сменный график , можно брать дополнительные смены , начальство всегда идет навстречу , всегда на связи ! Коллективные собрания проходят на высшем уровне !
Что можно улучшить?
Не мешала бы комната для отдыха , не во всех центрах она есть .
Коллектив, непосредственный руководитель, месторасположение рабочего места.
Что можно улучшить?
Нет ни кухни, ни холодильника, ни микроволновки. Приходится есть холодную пищу. Поток клиентов без записи, которых обязаны принять, зарплата гораздо ниже заявленной. Нет возможности связаться с бухгалтерией и кадрами. Нет премий.
Возможность влиять на свою зп, гибкий график, лояльное руководство, обучения в формате онлайн и личные встречи, всегда есть к кому обратиться за помощью в нестандартных ситуациях
Линейная система взаимодействия с руководителем, возможность влиять на свою заработную плату, возможность ротации, гибкий график работы, форма за счет компании, поддержка со стороны коллег, возможность бесплатно проводить исследования
Что можно улучшить?
В целом все нравится, но как говорится корпоративов много не бывает ;)))))
Работаю почти 3 года, зп только повышается и никогда не задерживают. Хороший коллектив во всех центра. Очень крутая система мотивации, которая позволяет зарабатывать еще больше. Хорошие и понимающие руководители.
Что можно улучшить?
В работе все устраивает. Идей для улучшения нет, мне все нравится)
Открытость руководства, которая проявляется во внимании руководителей к каждому сотруднику, хороший и приятный коллектив практически во всех диагностических центрах, крутая система мотивации, которая позволяет почти вдвое увеличить зп, и в целом - работаю в интенсивно растущей компании. График удобный, можно выстроить под себя, главное не меньше 15 в месяц
Что можно улучшить?
Меня все устраивает, у каждого найдутся свои минусы, для меня их нет)
Работа рядом с домом.
Директор в Новосибирске замечательный.
Есть внутренние обучение у кого есть мед.образование уже.
Что можно улучшить?
Условия труда.
Нет полноценного время для обеда,точнее есть 30мин.,но если приходят пациенты ты с вилкой в руках и не проживав обязан его принять.
Обеды не оплачиваются.
Нет комнаты для отдыха.
Рассхожы на трансфер не оплачивают.
Нет соц.пакета.
Нет страхования.
ЗП ты никогда нормально не посчитаешь , потому что захотели надбавили,захотели забрали.
Постоянные штрафы "за неадыкватных пациентов"
В этой организации всегда прав и нужен пациент , а не сотрудник.
Тут тебя ценить не будут ,точнее будут до первой твоей промашки.
Нет подарков на ДР, НГ, не корпоративной жизни.
Можно выбрать график работы, 2/2 или 3/3. Прекрасный коллектив, лаборанты очень приветливы и открыты. Пешая доступность от метро, что не может не радовать
Что можно улучшить?
Из минусов: руководителям нужно пересмотреть свое отношение к сотрудникам, иначе продолжится текучка
Огромное количество очень приятных сотрудников. Хорошее обучение перед началом работы. Часто идут на встречу в плане графика. Довольно комфортные офисы. Реально есть возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Зарплата ниже среднего по рынку, постоянно снимают смены администраторам. Чтобы получать указанную зарплату нужно пахать весь месяц
График работы, хорошо выстроенное обучение перед выходом на работу, помощь, если возникают сложности и/или какие-то непонимания со стороны руководства, отличный коллектив
Что можно улучшить?
Внутренние коммуникации, например, совместные корпоративы, часто люди, работающие в разных филиалах, лично никаких не взаимодействуют
Сильное давление на сотрудников, штрафы, прессинг, избегание неудобных ответов руководством, составление одних и тех же договоров и согласий на постоянных пациентов, из-за чего их недовольство, а причина экономия на обеспечении предприятия общей базой. Очень маленькая зп у администраторов, текучка, за людей не держаться.
Руководители отделов в основном адекватные, хотя и не всех отделов и большая текучка кадров. Только привыкнешь к одному руководителю, а он уходит и приходит другой.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделом развития и медицинским с административным отделами. Не менять правила каждые пол года. Нет, нормативы и стандарты работы есть, но раз в год приходишь на работу ( или полгода) а там поменялась немного рабочая программа и нужно и с людьми работать, и одновременно к новой программе приспосабливаться.
Возможность выбрать удобный центр ближе к дому, возможность самостоятельно по согласованию с напарником составлять график работы, понимающее руководство, оплачиваемый отпуск.
Улучшить нужно условия труда для сотрудников, чтобы они имели возможность хотя бы элементарно поесть и сделать это в спокойной обстановке, чтобы никто не дёргал, ведь люди работают по 12 часов и да, у них есть потребность в еде. А также, не забирать работу у сотрудников (а следовательно и зарплату) в виде смен просто так, ведь если есть какие-то условия и договорённости, то они должны выполняться.
Теоретически можно выбрать дц близко к дому (по факту не всегда), хороший коллектив в дц
Что можно улучшить?
Коллектив вне дц не коммуницирует, скандалы-интриги. Нет места для отдыха, нельзя полноценно уйти на обед. Камеры используются не как средство для решения конфликтов с пациентами, а как постоянный контроль за сотрудником, что сказал/что сделал (вне приема пациентов). Сложности с получением зп (это не будет стабильно 2раза в месяц, будет колебаться с разницей в несколько дней)
Очень рада, что попала в компанию Пикассо. Нравится, что компания развивается, происходит территориальное расширение, улучшается работа внутри компании, особенно взаимодействие между отделами и сотрудниками. Хочется отметить в компании пока работаю , стабильно повышают заработанную плату и стараются оптимизировать работу каждого отдела! Ещё очень приятно, что каждому сотруднику компания выдаёт рабочую форму бесплатно!
Что можно улучшить?
Очень хотелось бы улучшить условия для отдыха. В компании оплачиваемые перерыв, но как такого места для отдыха нет, чего очень не хватает при 11 часовом рабочем дне. Очень бы хотелось иметь возможность проводить перерыв сидеть например на пуфике и за столом, а не на рабочем месте.
Ещё очень хотелось бы, чтобы появились какие то корпоративные мероприятия. И больше возможностей для проявления себя и для карьерного роста.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПИКАССО
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПИКАССО для трудоустройства?
80.7% сотрудников рекомендуют компанию ПИКАССО для трудоустройства, на основании 290 оценок.
Какая оплата труда в компании ПИКАССО?
Сотрудники компании ПИКАССО оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 290 оценок.
Как сотрудники ПИКАССО оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПИКАССО оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 290 оценок.
Как сотрудники ПИКАССО оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПИКАССО оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 290 оценок.
«Пикассо» — первая и крупнейшая сеть центров рентгенодиагностики в России.
Наши специалисты уже более 15 лет помогают стоматологам, лорам и челюстно-лицевым хирургам лечить пациентов.
Присоединяйтесь к команде, чтобы работать в надёжной федеральной компании и вместе создавать тренды цифровой медицины.
Первые диагностические центры появились в Москве в 2009 году. Сегодня компания располагается в 66 городах РФ.
Штат из более чем 2000 тысяч сотрудников включает в себя: рентгенолаборантов, администраторов, рентгенологов челюстно-лицевой области, ортодонтов, менеджеров, разработчиков, маркетологов, руководителей и других профессионалов своего дела.
Направления деятельности «Пикассо» не ограничиваются диагностикой. В группу компании входят цифровая зуботехническая лаборатория по производству элайнеров, хирургических шаблонов и ортопедических конструкций, и Институт дентальной рентгенологии, в котором врачи могут пройти дополнительное обучение. Также «Пикассо» регулярно выпускает научно-практический журнал для врачей «Х-RAY ART».