Возможность выбрать график, доступная столовая, разовые премии к праздникам, подарки детям, продукция по цене ниже в фирменном магазине, переработки отсутствуют
Что можно улучшить?
Отсутствие индексации ЗП, низкий уровень ЗП у специалистов, поэтому бегут кадры. Не всегда есть доплата за совмещение или выполнение обязанностей отсутствующего работника.
Производственное предприятие, собственник которого заботится о своем персонале. Особо внимательное отношение могу выделить к инженерному и рабочему персоналу.
Рабочие места комфортные, оборудованные всем необходимым.
Раз в год проводится грандиозный праздник, шатры, развлекательная и занимательная программы, вкусная горячая еда.
К праздникам выплачиваются хорошие премии всем сотрудникам комбината.
Что можно улучшить?
Поднять уровень заработной платы.
Расширить функционал столовой - ввести систему готовых наборов еды в холодильниках, доступных в любое время суток.
Пытаться продвигать в структурах города необходимость пешей доступности от станции метро Озерная.
Дружный сплоченный коллектив, хорошая столовая, проведение корпоративных праздников, премии к праздникам, выдача сотрудникам новинок продукции, свой здравпункт, фирменный магазин, для бывших работников комбината (пенсионеров) предоставляются путевки в санаторий, Новогодние сертификаты на получение продукции. Своевременная выплата заработной платы.
Что можно улучшить?
Увеличение заработной платы, установка автоматов с готовой едой, Пустить от метро корпоративный транспорт утром и вечером. Разобраться с парковкой.
Белая ЗП
ЗП индексируется и поддерживается её конкурентоспособность
Лояльное руководство
Комфортные условия труда
Хорошие добавки от профсоюза
Вахта по городу
Что можно улучшить?
Возможность карьерного роста явно не выражена.
Во многом устоявшийся коллектив, некоторые работают на должностях по 5-15 лет.
Скидки на питание, потом вычитают из зп 50%. Нет суеты. Есть кондиционеры
Что можно улучшить?
Отношение работодателя к сотрудникам, так как руководители думают о судьбе завода, но не о сотрудниках. Повышение заработной платы: при трудоустройстве говорят одну сумму, по факту она намного меньше. Очень высокая текучка. Молодые специалисты там не задерживаются (и правильно).
Запустить хоть один автобус от какой-то станции метро. Утром не дождаться городского транспорта, либо туда не пробиться!!
В общем одни минусы!
Да в принципе там где тружусь я вполне нормальное начальство. Это транспортный цех.
Что можно улучшить?
Сделать дорожное покрытие на территории предприятия. Так как на технике очень порой не удобно передвигаться по ямам. И очень не удобно, что отпуска только с октября по март. И нельзя делить на пополам.
Неплохая столовая, компенсирует питание, зарплату платят день в день
Что можно улучшить?
Ни о каком стабильном графике речь и не идёт , может меняться несколько раз за неделю! И как и на многих подобных предприятиях много требуют , но мало платят
Официальное трудоустройство, все выплаты во время, предоставление спец одежды, доп премии
Что можно улучшить?
Увеличить уровень зарплат. Нынешний не соответствует нагрузке, особенно в сезон. Коммуникация между подразделениями - ее нет совсем. Каждое подразделение как отдельное государство, сплоченности внутри компании нет.
Хороший руководитель и большинство коллег, адекватная и стабильная з/п, своё общежитие, очень доступные цены в столовой, есть возможности для профессионального роста
Близко к дому. Сменный график. Питание в столовой за символическую цену. Руководство нормальное, современный подход к задачам. Хорошее отношение к сотрудникам – премии, больничные, отпускные, праздники, подарки, скидки на готовую продукцию, разные мероприятия.
Что можно улучшить?
Нет возможности питаться в столовой в ночные смены, приходится носить с собой.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ОЧАКОВО
Рекомендуют ли сотрудники компанию ОЧАКОВО для трудоустройства?
68.7% сотрудников рекомендуют компанию ОЧАКОВО для трудоустройства, на основании 166 оценок.
Какая оплата труда в компании ОЧАКОВО?
Сотрудники компании ОЧАКОВО оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 166 оценок.
Как сотрудники ОЧАКОВО оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ОЧАКОВО оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 166 оценок.
Как сотрудники ОЧАКОВО оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ОЧАКОВО оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 166 оценок.
Делаем натуральные напитки: квас, пиво, слабоалкогольные коктейли, соки, вино, лимонады, минеральную воду и крепкий алкоголь. Нас знает каждый россиянин!
ОЧАКОВО - надежное предприятие, работающее в Москве с 1978 года. Стабильные рабочие места, выполнение социальных обязательств, предсказуемость и уверенность в завтрашнем дне. Крупнейшее 100 % российское предприятие пиво-безалкогольной отрасли без участия иностранного капитала.
✔️ Лидер рынка натурального кваса и слабоалкогольных коктейлей.
✔️ Напитки компании поставляются во все регионы России и более чем в 30 зарубежных стран.
✔️ 4 пивоваренных завода — в Москве, Краснодаре, Тюмени, Пензе.
✔️ Собственные солодовенное и сельскохозяйственные предприятия, в т.ч.:
▪️ собственные виноградники на Таманском полуострове и завод по производству натурального вина «Южная винная компания» - ведущее предприятие Краснодарского края,
▪️ санаторий в курортном городе Горячий ключ,
▪️ завод "Сатурн" - высокотехнологичное предприятие, осуществляющее уникальные разработки в области физических и химических источников тока для космических аппаратов.
Стройте свою жизнь с надежным работодателем! Работайте с нами!