Отзывы сотрудников о компании Новосибирскэнергосбыт

Условия труда. Стабильность. Коллектив. Узнаешь много полезной информации. Пополнить автопарк автомобилями высокой проходимости, при важной необходимости трудоустраивать сотрудников на оклад.

Общественная деятельность и работа профсоюзного комитета реализована на высшем уровне. Организуются различные мероприятия по случаю календарных праздников и значимых дат. Забота со стороны профсоюза о детях сотрудников и ветеранов отрасли. К каждому обращению от членов особый подход и безусловное решение вопросов в интересах трудящихся. Компенсация, дотации на питание. Профессиональное обучение. Выдать спец.одежду инженеру-строителю и зимнюю в том числе.

Возможность карьерного роста, хороший старт в карьере.
Дружный коллектив, удаленная работа. Лояльность и справедливость руководства.
ДМС. Много работы, которую выполняют подрядчики.
Большая часть работы - контроль подрядчиков, "менеджерство".

Прекрасный коллектив.Удаленная работа.Своевременная оплата труда, Новосибирскэнергосбыт это надежный работодатель .Хотелось бы наладить повышение оплат труда.

Хорошие условия труда, возможность обучаться и профессионально развиваться. Хороший коллектив. Сократить сроки внутренних процедур согласования, улучшить разграничение компетенции

Условия труда (есть возможность работать на "удаленке"), дружный коллектив, мероприятия от профсоюза и вообще работа профсоюза (подарки детям, путевки, конкурсы) повысить зп, организовать большую сплоченность отделов для эффективного взаимодействия, больше совместных мероприятий

Удаленный график работы, месторасположение офиса, дружелюбный коллектив, функционал систему оплаты труда в части приема новых сотрудников в соотношении с внутренними перемещениями персонала

Комфортные условия труда. Дружный коллектив, заботливое руководство, дополнительное медицинское страхование, профессиональное обучение Уровень заработной платы. Остальное все очень даже устраивает

+Расположение офиса очень удобное, что облегчает ежедневные поездки на работу. (для тех кто живет ближе к центру)
+Наличие собственной парковки — это большое преимущество, особенно в большом городе. - В договорном отделе используются старые мониторы, что создаёт неудобства, учитывая, что большую часть рабочего времени сотрудники проводят именно за ними. Это негативно сказывается на зрении.

- Всеобъемлющий ДМС в компании не соответствует ожиданиям. В крупных компаниях обычно предоставляется более полный спектр медицинских услуг. Например, при обращении в поликлинику выясняется, что для получения помощи у врача высшей категории требуется гарантийное письмо от страховой, но, к сожалению, оно не может быть выдано, так как ДМС не покрывает лечение таких специалистов. Это создает множество неудобств и ощущение, что ДМС не выполняет свою основную задачу.

- Низкая зарплата в УПДР для 2024 года вызывает недовольство. Зарплата кажется достойной лишь по меркам 2020 года, и её текущий уровень не соответствует современным реалиям.

- Премия ко дню энергетика в размере 1000 рублей выглядит символической и не соотносится с тем, что сотрудники ожидают от праздника. Чаще всего чтобы попасть на корпоратив, нужно заплатить больше, чем получаешь в качестве премии, что крайне неразумно. В других компаниях подобные мероприятия поощряются гораздо щедрее.

- Работа методологов также требует улучшения: есть серьезные несоответствия в документах, некоторые из которых противоречат друг другу, что создает неразбериху и затрудняет работу.

-Нет корпоративного транспорта, нет компенсации транспортного расхода (раньше можно было заказать яндекс такси до работы).

- Есть система наставничества, но нет стоящей оплаты за данный труд. (оплата 1000-2000 руб.) Основную работу с тебя никто не снимает, из за этого НАСТАВНИКУ приходится задерживаться после окончания рабочего дня (что так же не компенсируется).

- Совершенно разные взаимоотношения к "новеньким" и "стареньким". Где "новенькими" считаются люди которые работают 1-2 года. (меньше работы, меньше серьезных обращений, в случае если "новенький" не успевает, работу выполняют "старенькие"! (СВОЮ И ЧУЖУЮ). Никаких депремирований и обьяснительных. В случае если же "старенький" что то не успел, начинаются разборки.

Адекватное Руководство, своевременная "белая" ЗП/аванс (все отчисления по закону), гибкий режим работы (совмещённый график), хорошие коллеги (нет сплетников, завистников, неадекватов), сильные традиции, всё регламентировано и понятно куда и как двигаться. Качество ИТ-услуг, развитие штата собственных ИТ-ков, поддержка спорта (не хоккей - его и так спонсируют все подряд), развитие ВИЭ.

Гибридный график работы, адекватное руководство, хороший и сплоченный коллектив. Полностью электронный документооборот. Есть ДМС, хороший профсоюз, подарки детям на НГ, корпоративная жизнь. Поднять ЗП !!! Руководству нужно задуматься об этом. Возможность карьерного роста, больше обучения для сотрудников.

Прекрасный коллектив (что в своем отделе, что в смежных подразделениях). Отзывчивое Руководство, с которым можно обсудить совместно какие то рабочие моменты и придти к совместным решениям, полезным Обществу. Стабильная высокая з/п, ежегодно индексируемая. Большой профсоюз, предоставляющий огромное количество "плюшек" как в финансовом, так и в моральном плане... Ничего особенного, все условия с каждым разом улучшаются самим Руководством

Стабильность, возможность работать удаленно, много отзывчивых сотрудников, которые могут подсказать о рабочих процессах Заработную плату, отношение руководства и начальников отдела к своим сотрудникам, так же, сделать больше перерывов и лояльное отношение если сотрудник в первые месяцы не может понять рабочий процесс.
Не хотела бы больше сталкиваться с данной компанией, возможно в других отделах отличные условия, но работать оператором на взысканиях не рекомендую

Мне все очень нравится. Заботятся о своих сотрудниках. Соблюдают микроклимат в коллективе
Корпоративная культура Хотелось бы полное полное покрытие ДМС

Очень хорошо организована сфера охраны труда и ТБ. Все ведутся журналы. Хорошая система отчетности за проделанную работу. Без мохнатой руки по карьерной лестнице сложно будет карабкаться, только если своих не осталось, то поставят тебя. Из-за этого страдает качество выполнения работ. Зарплаты низкие у среднего звена. Везде, в любом отделе в любой сфере рекомендуют своих, только по рекомендации.

Близость к дому, отличный коллектив, высокий уровень квалификации работников во всех областях Увеличение заработной платы

Неплохая зарплата на 2021 год, хороший коллектив, всегда готов помочь и подсказать Отношение руководства не всегда уважительное, задержки на 15-20 минут - стабильность

Стабильная работа. Хороший коллектив. Хорошие условия труда. Низкая зарплата по сравнению с аналогичными организациями.

Достойная зп. Комфортный офис в центре, возможность удалённой работы. Возможность карьерного роста.
Бесплатное питание. Расширенный ДМС.

Отличный коллектив и руководящий состав. Возмодность перенять опыт у старших коллег. Снизить бюрократические процессы до нуля.

- Удаленная работа. В зависимости от отдела, можно вообще в офис не выходить.
- Своевременная оплата труда.
- ДМС (хоть и франшиза, но приятно).
- Коллеги и руководители действительно волнуются за процесс наставничества и адаптации нового сотрудника. Не «бросают своих».
- Индексация раз в год. Небольшая, но лучше, чем ничего.
- Годовая премия и различные квартальные (но о них ниже).
- Забота о специалистах с детьми.
- Расположение в центре города в отдельном здании.
- Недавно сделали ремонт - офис на одном из этажей стал выглядеть современно и стильно.
- В подвальном помещении есть микроволновые печи для разогрева еды, есть место для приема пищи. - Заработные платы гораздо ниже рынка.
При этом, НЭС является гарантирующим поставщиком э/э. И многие должности в Новосибирской области интересуют только эту компанию. Но заработные платы оставляют желать лучшего (хотя это первый признак отношения работодателя к специалисту-профессионалу уникальной сферы).
- Текучка и кадровый голод. При этом, текучка других отделов и нехватка персонала напрямую касается и твоего отдела.
- Объем работы не соизмерим с оплатой труда. За перевыполнение плана доплачивают немного, а вот в случае ошибок депремируют.
В современных компаниях уже давно популярно мнение, что мотивация персонала - это позитив. Но в НЭС до сих пор применяются старые методы.
- Отсутствие корпоративных мероприятий. День энергетика в 2023 году был первым за долгое время. И то - необходимо было внести оплату за участие в нем, которая была больше, чем премия ко Дню энергетика :)
- Маленький размер всяческих премий. Иногда даже не хватает на поездку в час-пик на такси.
- Для молодых специалистов нет никаких интересных «фишек». Заметны только льготы для специалистов с детьми.
- Нет мотивации перехода между отделами внутри компании, так как предлагаются невыгодные условия.
- Обычно, чтобы получить годовую премию, необходимо согласиться с включением дополнительных обязанностей в свою деятельность, расширить и так большой объем работы.
- Еще про годовую премию - приходит летом. Соответственно, если увольняешься в январе, то за предыдущий год она пост-фактум не придет.

Мне нравится, что в компании проводятся различные мероприятия, которые способствуют укреплению команды и повышению мотивации сотрудников. Это помогает нам работать эффективнее и ощущать себя частью коллектива. Однако есть несколько негативных моментов, которые мне не нравятся. В первую очередь, это зарплата. Я считаю, что за мой труд и усилия я заслуживаю более высокую оплату, и хотелось бы видеть увеличение заработной платы в перспективе.
Также меня смущает то, что в компании часто меняются стратегии работы и планы действий. Иногда начинают работать по одному плану, а затем внезапно переходят на другой, что вызывает недопонимание и затрудняет работу сотрудников. Медицинское страхование хотелось бы чтобы было полное, как во всех крупных компаниях, а не франшиза.

Удаленная работа, предоставляется техника для удалённого рабочего места, удобный график работа, зарплата в срок, хороший коллектив На данный момент предложений нет. Всё устраивает

Стабильная заработная плата, удаленная работа, дружелюбный коллектив Слишком максимальная заработная плата, для такого объема работы, она должна быть в 3 раза больше. Отношение руководства и руководителя в первую очередь, человеческие факторы не учитывают от слова вообще. Ведущий специалист в группе взыскания позволяет себе наглый, грубый тон по отношению к новым сотрудникам, так же может высказываться оскорбительно на повышенных танах. Тот объем работы, с которым необходимо работать, каждый раз увеличивается.

график работы, интересные проекты, обучение, отличный коллектив, адекватное руководство. коммуникация между сотрудниками подразделений/управлений. работа отдела кадров оставляет желать лучшего.

Возможность работать удалённо. Стабильность компании. Соцпакет. Возможность карьерного роста

работа из дома, полностью белая зарплата, фиксироаанный рабочий день ввести ежегодную индексации оплаты труда, развивать сотрудников профессионально, правильно определять должность по навыкам и опыту сотрудника и зарплату соответствено

Премия за не курение и за не больничный год отработки. Компенсация ком оплаты Штрафы за всё что можно в договорном отделе. Обещанный уровень зп после экзаменов по электробезопасности. Обьем работы не соответвует количеству работников. Начальство любит доводить до истерики.99% работниц с большим стажем уволились за последние 5 лет.

Стабильность, отсутствие стрессовых ситуаций внутри коллектива, бонусная система мотивации Улучшения не требовались на период моей работы

Возможность работать без переезда в другой город, высоко квалифицированный коллектив в отделе. Ничего, всё просто идеально! Мне даже сложно что-то придумать или за что-то зацепиться. Все идеально! Работодатель очень ценит квалифицированные кадры.