Отзывы сотрудников о компании Новосибирскэнергосбыт

Возможность развития как в виде зп так и в виде должности. Своевременная зп, дмс, нормальные отпуска и отпускные. На текущий момент всё отлично. Руководители компании адекватно оценивают рабочую атмосферу и вносят своевременные корректировки.

Возможность работать без переезда в другой город, высоко квалифицированный коллектив в отделе. Ничего, всё просто идеально! Мне даже сложно что-то придумать или за что-то зацепиться. Все идеально! Работодатель очень ценит квалифицированные кадры.

Близость к дому, отличный коллектив, высокий уровень квалификации работников во всех областях Увеличение заработной платы

Неплохая зарплата на 2021 год, хороший коллектив, всегда готов помочь и подсказать Отношение руководства не всегда уважительное, задержки на 15-20 минут - стабильность

Стабильная работа. Хороший коллектив. Хорошие условия труда. Низкая зарплата по сравнению с аналогичными организациями.

Достойная зп. Комфортный офис в центре, возможность удалённой работы. Возможность карьерного роста.
Бесплатное питание. Расширенный ДМС.

Отличный коллектив и руководящий состав. Возмодность перенять опыт у старших коллег. Снизить бюрократические процессы до нуля.

- Удаленная работа. В зависимости от отдела, можно вообще в офис не выходить.
- Своевременная оплата труда.
- ДМС (хоть и франшиза, но приятно).
- Коллеги и руководители действительно волнуются за процесс наставничества и адаптации нового сотрудника. Не «бросают своих».
- Индексация раз в год. Небольшая, но лучше, чем ничего.
- Годовая премия и различные квартальные (но о них ниже).
- Забота о специалистах с детьми.
- Расположение в центре города в отдельном здании.
- Недавно сделали ремонт - офис на одном из этажей стал выглядеть современно и стильно.
- В подвальном помещении есть микроволновые печи для разогрева еды, есть место для приема пищи. - Заработные платы гораздо ниже рынка.
При этом, НЭС является гарантирующим поставщиком э/э. И многие должности в Новосибирской области интересуют только эту компанию. Но заработные платы оставляют желать лучшего (хотя это первый признак отношения работодателя к специалисту-профессионалу уникальной сферы).
- Текучка и кадровый голод. При этом, текучка других отделов и нехватка персонала напрямую касается и твоего отдела.
- Объем работы не соизмерим с оплатой труда. За перевыполнение плана доплачивают немного, а вот в случае ошибок депремируют.
В современных компаниях уже давно популярно мнение, что мотивация персонала - это позитив. Но в НЭС до сих пор применяются старые методы.
- Отсутствие корпоративных мероприятий. День энергетика в 2023 году был первым за долгое время. И то - необходимо было внести оплату за участие в нем, которая была больше, чем премия ко Дню энергетика :)
- Маленький размер всяческих премий. Иногда даже не хватает на поездку в час-пик на такси.
- Для молодых специалистов нет никаких интересных «фишек». Заметны только льготы для специалистов с детьми.
- Нет мотивации перехода между отделами внутри компании, так как предлагаются невыгодные условия.
- Обычно, чтобы получить годовую премию, необходимо согласиться с включением дополнительных обязанностей в свою деятельность, расширить и так большой объем работы.
- Еще про годовую премию - приходит летом. Соответственно, если увольняешься в январе, то за предыдущий год она пост-фактум не придет.

Мне нравится, что в компании проводятся различные мероприятия, которые способствуют укреплению команды и повышению мотивации сотрудников. Это помогает нам работать эффективнее и ощущать себя частью коллектива. Однако есть несколько негативных моментов, которые мне не нравятся. В первую очередь, это зарплата. Я считаю, что за мой труд и усилия я заслуживаю более высокую оплату, и хотелось бы видеть увеличение заработной платы в перспективе.
Также меня смущает то, что в компании часто меняются стратегии работы и планы действий. Иногда начинают работать по одному плану, а затем внезапно переходят на другой, что вызывает недопонимание и затрудняет работу сотрудников. Медицинское страхование хотелось бы чтобы было полное, как во всех крупных компаниях, а не франшиза.

Удаленная работа, предоставляется техника для удалённого рабочего места, удобный график работа, зарплата в срок, хороший коллектив На данный момент предложений нет. Всё устраивает

Стабильная заработная плата, удаленная работа, дружелюбный коллектив Слишком максимальная заработная плата, для такого объема работы, она должна быть в 3 раза больше. Отношение руководства и руководителя в первую очередь, человеческие факторы не учитывают от слова вообще. Ведущий специалист в группе взыскания позволяет себе наглый, грубый тон по отношению к новым сотрудникам, так же может высказываться оскорбительно на повышенных танах. Тот объем работы, с которым необходимо работать, каждый раз увеличивается.

график работы, интересные проекты, обучение, отличный коллектив, адекватное руководство. коммуникация между сотрудниками подразделений/управлений. работа отдела кадров оставляет желать лучшего.

Возможность работать удалённо. Стабильность компании. Соцпакет. Возможность карьерного роста

работа из дома, полностью белая зарплата, фиксироаанный рабочий день ввести ежегодную индексации оплаты труда, развивать сотрудников профессионально, правильно определять должность по навыкам и опыту сотрудника и зарплату соответствено

Премия за не курение и за не больничный год отработки. Компенсация ком оплаты Штрафы за всё что можно в договорном отделе. Обещанный уровень зп после экзаменов по электробезопасности. Обьем работы не соответвует количеству работников. Начальство любит доводить до истерики.99% работниц с большим стажем уволились за последние 5 лет.

Стабильность, отсутствие стрессовых ситуаций внутри коллектива, бонусная система мотивации Улучшения не требовались на период моей работы

Конкретность в целях и задачах. Гибкий график, возможность работы на удалении Лояльное отношение к сотрудникам.

Отзывчивость коллег, ориентация компании на развитие сотрудников, удаленная работа, интересные проекты Необходимо снизить влияние бюрократии на текущие процессы.

Нравится кадровый электронный документооборот, условия профсоюза: предоставление компенсации за детские лагеря, медикаменты, размах мероприятий на праздники и тренинги. Поставить кулеры для питья на этаже. Проводится современный ремонт в офисе, удобство и красота ждет нас!

расположение офиса, социальные гарантии, коллектив отдела, возможность работать удаленно, корпоративные мероприятия, стремление руководства к поощрению работников (система бонусов) повысить заработную плату, наладить на уровне руководства дружественное взаимодействие между отделами

Мне повезло с коллективом, руководителем, программами в которых работаю, все четко и понятно.
Обожаю график работы компании. Проводятся праздники, работодатель не забывает про подарки.
В офисе всегда чисто и уютно. Есть база данных и информации которая помогает в работе. Можно дополнительно пройти обучения. Замечательный профсоюз который дает много плюшек. Нужно вернуть фитнес зал и бассейн, хотелось бы чуть больше совместных праздников с коллективом.

Организовано удаленное рабочее место, отличная программа по ДМС, множество корпоративных мероприятий. Можно было бы рассмотреть возможность организации корпоративного транспорта.

Организация труда, регламентированность процессов, условия труда и отдыха увеличение сроков на проработку некоторых вопросов которые требуют разрешения

Возможность выбора рабочего графика, развитие в виде вебинаров и курсов Коммуникации между сотрудниками и отделами

Возможность работы удаленно или в офисе по желанию. Уровень зарплаты. Коллектив в целом. Достойный ДМС. Нет проблем с обучением. Частые изменения оргструктуры, текучесть персонала. Нередко приходится задерживаться, чтобы выполнить задачи.

- Комбинированный режим работы (удаленка + офис), наличие ДМС, наличие страховки от клеща.
- Есть парковка
- Возврат частично денежных средств, потраченных на лечение/спорт.
- Возможность бесплатно посещать бассейн.
- Возможность посещать театр.
- Бывают предложения по приобретению корпоративных абонементов в фитнес-клубы.
- Наличие годовой премии. - Плохо отапливается офис зимой.
- Низкий уровень ЗП по отношению к инфляции/текущему уровню цен. Оклад индексируется раз в год на 500 рублей....
- Отпуск согласовывается только в формате: 2 недели + 2 недели, либо 2 недели + 1 неделя + 1 неделя. Т.е. невозможно взять обязательных 2 недели, а остальные 2 недели разбить по дням (что не противоречит трудовому кодексу)
- ДМС можно сделать полностью оплачиваемым (без франшизы)
- Отсутствие какого-либо развития в профессиональном плане, т.е. за всю мою историю работы не было ни одного обучения "извне" для простых смертных. Т.е. какие-то тренинги, выездные семинары, корпоративные игры проводятся только для высшего руководства.
- Хотелось бы более лояльные условия корпоративного абонемента в Extreme Fitness.
- Отсутствие корпоративных мероприятий, что важно для сплочения персонала. Корпоратив в 2023 году был проведен впервые после перерыва, хотя в других организациях пандемия закончилась давным-давно.
- Маленький размер поощрения ко Дню энергетика (1000 рублей). Это же наш профессиональный праздник!
- Отсутствие регулярных медосмотров (раньше были)
- Нелогично выстроенные взаимоотношения между отделами ("моя хата с краю, разбирайтесь сами")
- Текучка кадров в смежных отделах влияет и на твою деятельность.

Возможность карьерного роста. Возможность получения квалифицированного обучения . Все организовано на высоком уровне. Достойная заработная плата.

Удаленная работа, современные технологии, интересные задачи. Уровень заработной платы, больше корпоративов, уменьшить большое количество дедлайнов.

условия работы, своевременная оплата труда, медицинское страхование. Корпоративный транспорт или компенсация транспортных расходов, компенсация питания.

Оптимальные условия труда, своевременная выплата зарплаты, слаженный коллектив Повысить зарплату, увеличить скидку на санаторно-курортное лечение