Возможность бесплатно питаться, на вахте 3 раза в день, но если честно 28 раз в месяц это равно 5000р примерно, дальше начнут удерживать 175 р за каждую трапезу, с тех кто много кушает; возможность выбрать график, но все же нужно договориться со сменьщиком; белая зп; не штрафуют без дела, да и за дело не всегда
Что можно улучшить?
Отсутствие какой либо мотивации работать, когда водители начинают получать чуть больше, чем хочет компания (отмечу не просто так, а за доп работу), она начинает подрезать эти места, в следствии пропадает вся инициптивность; ночные погрузки, это ужас, касается только вахты, приехал после 10-15 часового рейса не запланирован на погрузку, ложишься спать и часа через 2-3 тебя уже будят, это напрягает; постоянно не досчитывают зп, за ней приходится тщательно следить, то 5т.р не хватает, то 7, где простой не поставили, где-то выгрузку или суточные, кароче говоря, сам себе бухгалтер; ну и тут ни кто на тебя не обращает внимания, как только ты загрузился, всем не важно чем ты занят, это отчасти и плюс, потому-что: хоть спи, хоть едь, никого это не напрягает, пока обратно не приехал, потому-что не гружоная машина на рц, это ай-яй-яй наругают, а то что ты уже спать хочешь, всем конечно же тоже не важно; ещё есть странная выдумка, машину из рук в руки и грузись под сменщика, вообще странная тема, вот я работаю с понедельника 7 дней, по сути после смены в воскресенье, я должен ехать домой спать, но нет, как это машина ночь пустая будет стоять ( а меня это должно волновать?) Или пусть сменьщик выйдет ( а ему это надо, у него еще законный выходной) или грузись под него ( ага, в маршрутнике прописано водитель должен присутствовать на погрузке, да и грузят все по разному, сменьщик плохо закрепил, в дороге что-то упало, а на магазине спросят с меня, оно мне надо?) По итогу или спишь на заправке или же едешь в свой выходной короткий рейс, бред;
Монетка встречается часто на улицах, по этому рядом с домом найти эту работу не представляется сложным. Коллектив, как правило, дружелюбный.
Что можно улучшить?
Улучшить можно зарплату и график. Если не трогать график, то лучше позаботиться о том, чтобы сотрудники не 1 раз в день могли отдохнуть и не 1 час, а немного больше, потому что работа тяжëлая.
Стабильность и близость к дому попался хороший коллектив, карьерный рост от продавца до зама быстрый а дальше всё конец
Что можно улучшить?
Требуют выкладку по планограмме при этом половины товара нужного нет, переработка ежедневная если работать замом ты работаешь с 7 до 23 из них оплачивается только 11 часов остальное теряется, постоянно какие то проверки спокойно работать вообще не возможно + с тебя требуют проверки твоей зоны на выкладку и проверку сг но ты это сделать в рабочий день не можешь ведь тебя завалят работай и ты должен выходить в выходной что бы сделать это
Работа рядом с домом, график «5/2», возможность брать подработки
Что можно улучшить?
Увеличитель заработную плату, потому что требования компании не соответствует зарплате вообще. Нанять отдельных сотрудников для просчета магазинов, потому что после полной ивента понятие отсыпного почти нет, тебе названивают и дергуют, понятия выходного дня нет, тебя так же дергуют и вызывают на работу, понятия субординации у компании нет, потому что могут в 22:00 позвонить с вопросами и они считают что это нормально. Обучение которое проводит компания без полезное, ибо после такого обучения ничего не понятно и 70% не рассказывают
Близость к дому, график можно подобрать, но не особо комфортный
Что можно улучшить?
работа до 23.00 это бесчеловечно, ЗП маленькая, тяжёлое сами девушки таскают, грузчиков нет
Сделать работу магазина хотя бы до 22.00, увеличить ЗП, нанять грузчиков
Привезут-увезут, отличный обед в столовой ,первое,второе ,салат. Стабильная ЗП 2 раза в месяц 15 и 30. Работа не из лёгких,больше на собираешь,больше получишь! Работаю здесь второй год, всё устраивает.
Гибкий рабочий график без привязки к офису. Быстрый прием на роботу.
Что можно улучшить?
Заработная плата и премиальная часть за выполненные проекты в рамках обязанностей абсолютно не конкурентна(доход у конкурентов в аналогичной должности составил бы в 3 или 4 раза выше, а это, в свою очередь, очень весомая разница). Нехватка сотрудников отдела маркетинга и юридического сектора.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Монетка, Торговая сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Монетка, Торговая сеть для трудоустройства?
59.9% сотрудников рекомендуют компанию Монетка, Торговая сеть для трудоустройства, на основании 818 оценок.
Какая оплата труда в компании Монетка, Торговая сеть?
Сотрудники компании Монетка, Торговая сеть оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 818 оценок.
Как сотрудники Монетка, Торговая сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Монетка, Торговая сеть оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 818 оценок.
Как сотрудники Монетка, Торговая сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Монетка, Торговая сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 818 оценок.
Наша история
История торговой сети «Монетка» началась в Екатеринбурге в 2001 году: 19 апреля был открыт первый магазин самообслуживания на улице Бархотской, 1а. В том же месяце открылась вторая «Монетка», универсам эконом-класса на улице Сулимова, 29.
Спустя 14 лет «Монетка» стала одной из лидирующих торговых сетей Екатеринбурга и Уральского региона.
К июню 2015 года в ее состав входит уже 723 магазина, расположенных в Свердловской, Челябинской, Тюменской, Курганской, Томской областях, а также в Пермском крае, Республике Башкортостан, Сибирском Федеральном округе, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах.
Большая часть магазинов «Монетка», а именно 692 – дискаунтеры. Это магазины самообслуживания шаговой доступности, предлагающие покупателям товары первой необходимости и продукты питания по низкой цене за счет минимальных торговых наценок, а также за счет продажи продуктов собственного производства и собственных торговых марок.
Остальные 31 магазин – это супермаркеты, гипермаркеты «Монетка-Супер» и «Райт». В таких супермаркетах ассортимент товаров в 4 раза больше, чем в дискаунтерах.
Кто мы?
Профессиональная, целеустремленная, дружная Команда! Молодой и энергичный коллектив: возраст большинства сотрудников от 22 до 35 лет, нас уже более 14 000!!!
Мы соблюдаем требования Трудового кодекса РФ, наша заработная плата – официальная, что обеспечивает уверенность сотрудников в завтрашнем дне.
На базе собственных Учебных центров, можно обучиться по должностям: заместитель Директора магазина, Директор магазина, Управляющий по формату и за успешное обучение получить стипендию!
Мы активно развиваемся и растем, у нас хорошие перспективы для материального и карьерного роста и это не красивые слова, будешь работать у нас – убедишься!
Мы не говорим, что работать у нас легко, но мы говорим, что мы Сильнейшая команда профессионалов, мы обучаем и готовы делиться нашей ценностью – знаниями.
Работать у нас интересно и перспективно!
Кого мы ищем?
Того, кто хочет зарабатывать!
Учиться и применять знания на работе, развиваться самому и развивать нас
Кто готов работать в Команде, интенсивной и интересной работе
По всем интересующим вопросам Вам ответят специалисты ТС «Монетка» по телефонам: (343)216-19-70 или по электронной почте: Ok@monetka.ru
Адрес сайта: http://www.monetka.ru
Наша Компания – большая, дружная семья с атмосферой уважения и взаимопонимания.
Присоединяйтесь!!!
14 000сотрудников сделали свой выбор в пользу работы в ТС Монетка, сделай свой выбор Ты!
